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2024年河南省太康縣衛生人才（醫生、護士等）招聘簡章

發布時間：2023-10-18 17:43:40 瀏覽：0

按照中國·河南招才引智創新發展大會精神，依據《周口市事業單位引進優秀青年人才實施辦法（試行）》（周人才[2020]3號）《周口市事業單位招才引智“綠色通道”實施辦法（試行）》的通知（周人才[2022]15號）要求,結合太康縣實際情況，擬公開引進事業單位高層次人才63名。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次擬引進高層次人才63名。詳見《太康縣2023年事業單位引進高層次人才職位表》（見附件1）

二、引進對象及條件

（一）引進范圍及對象

1.博士研究生和副高級職稱及以上高層次人才；

2.普通高校碩士研究生及以上學歷（應同時具備全日制本科學歷學位）；

3.全國“雙一流”高校的全日制本科畢業生（需為本科一批次錄取）。指國內入選《第二輪“雙一流”高校名單》中147所高校（見附件4）

（二）應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.引進的本科生年齡為28周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，博士研究生及副高職稱以上高層次人才年齡為45周歲以下（年齡計算截止至公告發布之日）；

5.報名時需取得相應的學歷和學位證書；

6.具有相關專業資格證書，或在本行業內獲得獎勵、發表過專業文章的同等條件下優先聘用，在國有企業及省市事業單位工作者，或業務骨干者優先；

7.符合擬引進崗位要求的學歷、專業或技能條件；

8.符合擬引進崗位要求的其他條件。

9.有下列情形之一者不得報考：

（1）公告發布之日前已在太康縣機關事業單位就業人員；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的;

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

（4）受處分期間或者未滿影響期限的;

（5）曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

（6）報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

（7）國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員；

（8）其他法律、法規規定不適宜報考的。

三、引進程序及方式

（一）報名與資格審查

本次報名采用網上報名和現場報名兩種方式進行，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

1.網上報名：自公告發布之日起至2023年10月28日下午17:30分止(以接收郵件的顯示時間為準)。報名方式及要求：登錄太康縣人民政府網(www.taikang.gov.cn)，下載《2023年太康縣事業單位引進高層次人才報名表》(見附件2)，按要求填寫后與相關證明材料(見附件3)一起發送至郵箱(tkxzcyz@126.com)。

現場報名：時間：2023年10月27日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30;10月28日上午8:00—12:00。地點：鄭州國際會展中心周口展區太康縣2023年事業單位引進高層次人才展區。

2.資格審查

縣招才引智工作領導小組辦公室負責組織報名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關材料的，取消其考試、聘用資格。

（二）考核辦法

1.初步篩選

根據崗位需求，對報名人員進行初步篩選，進入綜合測評環節的人員原則上按1:3掌握，報名人員超出1:3的，按照專業、崗位要求相匹配原則，結合報名人員意愿調劑到其他需求崗位。同一崗位報名人員較多時，需增加一輪與專業相關的筆試或技能測試。

2.綜合測評

采取結構化面試、一般能力測試、專業能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。綜合測評滿分為100分，合格分數線為80分。按照1:1的比例擇優確定體檢考察人選名單，并在太康縣人民政府網進行公示。對達到綜合測評合格分數線但未進入體檢考察環節的全日制碩士研究生學歷以上人員，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調劑使用。

（三）體檢與考察

1.體檢

體檢由縣招才引智工作領導小組辦公室統一組織，按照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。

2.考察

對擬引進人員，由縣招才引智工作領導小組辦公室組織考察組，考察采取審查檔案、赴學?；蛟瓎挝徽{查等方式進行，并對資格條件進行復查。

（四）公示

通過考察的擬引進人員，在太康縣人民政府網公示，公示期為5個工作日。

（五）聘用

對擬引進人員經公示無異議后，由縣招才引智工作領導小組提請縣委編委會研究確定引進人選，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續。

四、待遇和管理

1.引進人員納入事業編制，工資待遇執行全縣統一標準。對符合高層次人才認定的引進人員進行重點跟蹤服務管理，按照市、縣有關規定享受人才引進優惠政策。

2.引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。