為培養(yǎng)儲備一批適應高質量發(fā)展需要的高素質專業(yè)化復合型后備干部，我市誠招國內外高校、科研院所優(yōu)秀博士到我市事業(yè)單位、國有企業(yè)和重大發(fā)展平臺干事創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)公告如下：

一、招聘對象

招聘45名國內外高校、科研院所博士研究生（非在職）或經教育部留學服務中心認證的海外留學博士。選擇報考事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)工作人員的，年齡一般不超過35周歲（1987年12月31日以后出生），特別優(yōu)秀或緊缺的可適當放寬至40周歲（1982年12月31日以后出生）；選擇報考市屬醫(yī)院的，年齡一般不超過45周歲（1977年12月31日以后出生）。

二、招聘條件

（一）報考對象須符合以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質和道德品行，身體健康；

3.學習成績、專業(yè)能力優(yōu)秀，須具有相關的學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書或博士后出站證明等；

4.具備以下條件者優(yōu)先考慮：中共黨員（含預備黨員）、本科學習以來被評過院（系）級及以上三好學生、擔任過一年以上學生干部，并具有良好的組織協(xié)調能力；具有較好的工作業(yè)績；具有高級專業(yè)技術職稱者。

（二）下列人員不得報考

1.受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.近兩年內在機關事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀行為的人員；

6.聘用后即構成回避關系的人員；

7.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、招聘崗位

1.事業(yè)單位。入編市高層次人才培養(yǎng)發(fā)展中心管理崗位或專業(yè)技術崗位。根據工作需要，安排到市直重要職能部門的事業(yè)單位、縣（市、區(qū)）下屬重要事業(yè)單位或肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)、大型產業(yè)集聚區(qū)等重大發(fā)展平臺培養(yǎng)鍛煉。

2.國有企業(yè)。入職市屬國有企業(yè)管理崗位或專業(yè)技術崗位。

3.市屬醫(yī)院。入職市第一人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院相應專業(yè)技術崗位。

招聘崗位詳見附件2、3、4表格。

四、招聘程序

（一）報名。報名時間自公告之日起至2023年8月31日。請報考人員如實填寫《2023年肇慶市后備干部人才引進報名表》，填寫完整后發(fā)送到郵箱zqrcyj@126.com。并按照報名要求上傳身份證正反面、已畢業(yè)博士須提供學歷學位證書（已取得國境外院校頒發(fā)博士學位的人員，須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）證書。上述材料要求上傳pdf掃描件，顯示必須清晰、完整。報考人員提交的材料應當真實、準確，資格審查將貫穿后備干部人才招聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實、不符合資格條件將取消其報考或聘用資格。

（二）資格審查。招聘工作組對報考人員有關情況進行審查，確定進入面試環(huán)節(jié)人員。

（三）組織考核。招聘工作組會同相關招錄單位負責人對進入面試環(huán)節(jié)人選進行線上、線下面試，結合崗位、專業(yè)情況，進行筆試或專業(yè)、技能考核（測評），確定初步入選名單。

（四）體檢考察。通過考核的博士分批到肇慶進行體檢，并組織應聘博士實地考察肇慶發(fā)展環(huán)境、與意向單位開展面談。體檢合格的，招聘工作組根據應聘博士的綜合表現(xiàn)情況分批研究提出考察人選名單，組織開展人選考察工作。

（五）確定擬引進對象名單。根據考察結果提出擬引進對象名單。

（六）公示。將擬引進對象名單在肇慶市人民政府網站向社會公示5個工作日。

（七）簽訂合同。公示無異議后，簽訂聘用合同（勞動合同）。

本次招聘不收取任何費用。進入面試和體檢環(huán)節(jié)的考生，來肇后統(tǒng)一安排食宿，憑相關證明材料領取交通補貼（省外考生1000元/人、省內考生500元/人）。

五、有關政策

（一）聘用考核

1.入職事業(yè)單位的博士，與編制所在單位簽訂5年聘用合同，試用期為12個月。聘用在管理崗的，試用期滿且考核合格，聘任為管理崗七級（正科級）；聘用在專業(yè)技術崗的，根據專業(yè)技術能力優(yōu)先聘用到相應等級崗位。

2.入職市屬國有企業(yè)的博士，與工作單位簽訂3—5年的勞動合同，試用期為6個月。工作滿一年且考核合格的，聘任為市屬國企中層正職職級或任集團公司董事長助理或總經理助理、技術總監(jiān)助理等職務。

3.入職醫(yī)院的博士，與所屬醫(yī)院簽訂聘用合同，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，聘用至專業(yè)技術崗相應等級崗位，列入所屬醫(yī)院后備人才庫管理。

（二）工資福利待遇

1.入職事業(yè)單位的博士，工資福利按編制所在單位同等職級人員標準執(zhí)行，試用期滿年收入最高可達35萬元（稅前，含各項人才補貼）。

2.入職市屬國有企業(yè)的博士，工資福利按不低于市屬國企中層正職職級標準執(zhí)行，試用期滿年收入最高可達40萬元（稅前，含各項人才補貼）。

3.入職市屬醫(yī)院的博士，工資福利按專技崗位聘任級別確定，試用期滿工資收入可達24萬元以上（稅前，含人才考核獎），績效獎金收入由所在科室另行二次分配。對具備高級職稱的人員，根據專業(yè)、崗位實際情況進行“一事一議”，相應增加工資福利待遇。生活補貼（安家費）將根據職稱、專業(yè)能力等通過“一事一議”方式確定。

同時可享受安居保障、配偶安置、子女入學等人才引進政策。

本公告由中共肇慶市委組織部負責解釋。報考事業(yè)單位及國企工作人員報名咨詢電話：0758—2813226（肇慶市委組織部）、報考市屬醫(yī)院工作人員報名咨詢電話：0758—2853586（肇慶市衛(wèi)健局）。

中共肇慶市委人才工作領導小組辦公室

2023年7月24日

附件1：2023年肇慶市后備干部人才引進報名表.doc

附件2：2023年肇慶市后備干部人才引進職位表（事業(yè)單位）.xls

附件3：2023年肇慶市引進后備干部人才引進職位表（市屬國企）.xls

附件4：2023年肇慶市引進后備干部人才引進職位表（市屬醫(yī)院）.xls

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://www.zhaoqing.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_2870778.html

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