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2024年中國礦業大學高校教師招聘簡章

發布時間：2023-11-21 20:03:06 瀏覽：0

一、學校簡介

中國礦業大學是教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”、“985優勢學科創新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態園林城市、國家環保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市。現有文昌和南湖兩個校區，占地面積4200余畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中的教育質量名列全市前茅。學校具有114年辦學歷史，現設有23個學院，學校現有教職工3450余人，專任教師2156人，其中教授477人，副教授893人，全日制普通本科生23600余人，各類碩士、博士研究生13300余人，留學生680余人。

學校現有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科；5個全國重點實驗室，1個國家工程研究中心，1個國家工程技術研究中心，1個國家地方聯合工程實驗室，47個省部級科研創新平臺；18個一級學科博士點，18個博士后科研流動站，36個一級學科碩士點，73個本科專業，2022年到賬科研經費超過10億元。工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學、計算機科學和社會科學總論等8個學科進入全球大學和科研機構的前 1 %，其中工程學、地球科學進入全球前1%。

二、流動站簡介

學校自1985年設立博士后流動站以來，現已建有18個博士后流動站，分別是礦業工程、電氣工程、測繪科學與技術、地質資源與地質工程、管理科學與工程、機械工程、力學、控制科學與工程、土木工程、環境科學與工程、地質學、信息與通信工程、計算機科學與技術、安全科學與工程、數學、化學工程與技術、公共管理、馬克思主義理論。在2020年度全國博士后綜合工作中，礦業工程、安全科學與工程、土木工程、環境科學與工程4個博士后科研流動站獲得“優秀”等級，其他參評流動站均獲“良好”等級，綜合評估優良率100%。

三、招收類型

1、行健博士后：具有優秀教育背景，學術成果較突出，符合學校準聘副高人才引進條件。

2、師資博士后：經學校同意，作為學校后備師資培養的，人事檔案轉入我校，并在我校全職從事博士后研究工作的人員。

3、全職博士后：經學校同意，人事檔案轉入我校，課題組自籌經費招收全職從事博士后研究工作的人員。

4、在職博士后：指經原工作單位人事或干部部門同意，人事檔案保留在原單位，在職在我校從事博士后研究工作的人員。

5、聯合培養博士后：指我校與聯培單位聯合培養的全職或在職從事博士后研究工作的人員。

6、外籍及港澳臺地區博士后（簡稱境外博士后）：指具有外國國籍或來自港澳臺地區，全職在我校從事博士后研究工作的人員。

四、進站基本條件

1. 思想政治表現良好，具有良好的學術品德，身體健康；

2. 具有博士學位且獲得博士學位一般不超過3年；

3. 行健博士后、師資博士后、全職博士后和境外博士后申請首站的年齡一般不超過32周歲（入站時未到33周歲生日）。

4. 其他類型博士后，年齡一般不超過35周歲（入站時未到36周歲生日）；

5. 近3年，理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）；

6. 本校畢業的博士首站不能申請進入學校同一學科的流動站，博士后合作導師原則上不能由攻讀博士學位的指導老師擔任。國家級工作站聯合培養的博士后可不受此限制；

7. 非首次入站的博士后，前期出站考核應為合格等次以上；

8. 國家和地方政府黨政機關領導干部不得在職從事博士后研究工作。

五、相關待遇

1、行健博士后：學校提供薪資每年30萬（稅前，包含需博士后個人繳納的社會保險、公積金和補充醫療保險等），70%按月發放，20%年度考核合格后發放，其余部分出站考核合格后集中發放。學校按上級有關規定給行健博士后辦理各項社會保險和公積金。需個人繳納的部分從個人薪資中扣繳，需學校承擔的部分由學校另行支付。流動站、設站單位和合作導師可另外提供薪資待遇。行健博士后入站后，可以準聘副教授身份開展各項科研工作，其他待遇同師資博士后。

2、師資博士后：學校提供薪資每年20萬（稅前，包含需博士后個人繳納的社會保險、公積金和補充醫療保險等），70%按月發放，20%年度考核合格后發放，其余部分出站考核合格后集中發放；合作導師、流動站和所在單位可另外提供薪資待遇。學校按上級有關規定給師資博士后辦理各項社會保險和公積金。相關基數參照專任教師十級崗位標準執行。需個人繳納的部分從個人薪資中扣繳，需學校承擔的部分由學校另行支付。學術背景優秀（世界排名前200的知名高校）博士畢業生來校做博士后的，學校另給予3萬元補貼（報到后年底考核合格后支付）。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受。在站期間，可申請使用學校博士后公寓，子女入托入學、申報各類項目、高水平成果獎勵、使用實驗設備等方面與我校在編在崗教職工同等對待。師資博士后

可參加工會組織，享受會員有關福利待遇。

3、全職博士后：薪資、生活補貼、社會保險和公積金等待遇均由課題組發放，其他待遇同師資博士后。

4、在職博士后：工資及其它福利待遇均由原工作單位發放。

5、聯合培養博士后：人事關系不在學校的，薪資及其它福利待遇由博士后與工作站雙方商定；聯合培養博士后人事關系在學校的，薪資及其它福利待遇由聯合培養單位與學校按照協議共同承擔，不低于全職博士后。

6、境外博士后：境外博士后薪資待遇參照師資博士后。個人自愿選擇辦理保險方式：一種是學校為博士后購買商業醫療及意外傷害保險；另一種是學校按照相關規定確定社會保險繳費基數，為博士后辦理徐州市企業職工社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，保險費中需學校繳納的部分由學校支付，需博士后繳納的部分從博士后薪資中扣除。在站期間根據繳費基數繳納社會保險。若后期因為政策調整，則按照實際金額進行調整。

六、博士后的比較優勢

與講師的相同點

博士后的比較優勢

編制：入職（入站）后均暫無編制。根據考核結果，納入學校事業編制。

考核：均需經過聘期考核。歷年來博士后留校率達到85?，3+3考核合格

納入事業編制，考核不合格解除合同。

項目：均可申報國家自科基金、社科基金，以及科技部、工信部、教育部和省市政府等各類計劃項目。

住房：均提供精裝周轉住房。福利：在子女入學、工會福利方

面，師資博士后與講師一致。

師資博士后待遇更高：

行健師資博士后30萬元/年，優

秀師資博士后薪資約20萬元/年，參

加江蘇省機關事業單位養老保險，繳納職業年金。

3+3講師薪資約16萬元/年，參

加徐州市企業養老保險，不繳納職業年金。

師資博士后不受職稱指標限制：師資博士后：參加職稱評審，不受

學校評審指標限制；3+3講師在指標范圍內參加職稱評審。

師資博士后有更豐富的項目申報渠道：

師資博士后部分國家級人才項目指標單列（青拔），可以申報各級各類

僅針對博士后的基金項目；3+3講師不可申報博士后基金項目

師資博士后可以有更高的人才引進待遇：

師資博士后出站按照準聘副高留校的，引進待遇55萬，比3+3講師最

高檔（A類40萬）高15萬。

七、博士后（行健/師資/全職/境外）進站報到流程

報到流程圖（請點擊鏈接查看詳情）

八、博士后基金和項目

博士后可以申請的博士后基金、項目：

國家資助計劃（A\B\C）、江蘇省卓博計劃、3個博士后科學基金（面上、特助、出版）、6個國（境）外交流項目：HW派出、HW引進、學術交流、香江學者、澳門青年學者、中德交流。

基金類別		資助人數（約）	備注
博士后科學基金	國家資助計劃	A檔：博新計劃500 人 B檔：1000人 C檔：2000人以上	A檔：64萬B檔：36萬C檔：24萬
	國家面上資助	8000人左右	自然科學類：8萬社會科學類：5萬
	國家特別資助	1200人（站前400+站中800）	自然科學18萬社會科學15萬
	國家優秀學術專著出版資助	30部	8萬
	江蘇省卓越博士后計劃	900人	30萬
博士后國（境）外交流項目	HW派出項目	500人	生活補助3年90萬 +一次性補助3萬
	HW引進項目	3000人	生活補助3年90萬 +安家費3萬
	博士后交流計劃學術交流項目	80人	每人2萬
	香江學者計劃	60人	36萬元人民幣和36 萬元港幣
	澳門青年學者計劃	30人	42萬元澳門元和36 萬元人民幣
	中德博士后交流項目	50人	中方資助每人30萬元人民幣，德方按月資助每人 1500歐元

九、博士后（行健/師資/全職/境外）考核及留校標準

博士后的考核評價主要由年度考核、中期考核、出站考核和期滿考核等組成。考核中涉及的項目及成果均須是博士后在站期間以中國礦業大學為第一單位、本人為第一申請人（作者）所取得的。年度考核、中期考核或出站考核不合格以及不參加考核者解除協議，予以退站處理。

1、行健博士后、師資博士后、全職博士后、境外博士后留校崗位的確定分為出站考核、期滿考核、崗位申請與確定3個步驟。

2、出站考核是指流動站對博士后人員的科研成果、綜合素質、科研能力、學術水平進行的全面評價。出站考核時采取成果積分制（具體成果積分標準見下表），總分須達到800分以上，考核結果作為薪酬發放的依據。

成果積分標準表（請點擊鏈接查看詳情）

3、期滿考核是博士后出站考核后，由學校組織的對博士后的綜合評價，作為博士后申請學校教學科研崗位的前置條件，采取積分評級制，積分標準同上表。行健博士后、師資博士后必須進行期滿考核，全職博士后和境外博士后可以申請進行期滿考核。學校于每季度末組織一次期滿考核。期滿考核等次分為優秀、合格、不合格等3個等次。

1）優秀：主持1項國家自然基金，或國家社科基金，或國家重點研發計劃課題，或博士后創新人才支持計劃（文管類學科至少主持1項省部級自然基金或社科基金，且同時主持1項國家博士后基金）,且總分≥1500分；

2）合格：主持1項省部級自然基金或社科基金，或國家博士后特別資助，或國家博士后面上一等資助，或國際合作交流計劃引進項目，或博士后國際交流計劃派出項目，或香江學者計劃，或澳門青年學者計劃，或中德博士后交流項目且總分≥1000分。

3）不合格：未達到優秀及合格等次。

以上等次的積分均按相關協議中培養期內成果進行累計。提前參加期滿考核的，等次分值要求不變；因故在站時間超過相關協議中培養期的，每增加1年（不滿1年按1年算），相應等次分值增加300分。

4、崗位申請與確定：行健博士后、師資博士后期滿考核優秀的，經本人申請、擬聘單位和學校同意，原則上可以常聘講師方式留校，享受講師引進待遇，申請準聘副高崗位的，需報學校人才工作領導小組審定；全職博士后經本人申請、擬聘單位和學校同意，原則上可以常聘講師方式留校，享受講師引進待遇；境外博士后經本人申請、擬聘單位和學校同意，原則上可以助理教授方式留校，享受助理教授引進待遇，申請副教授崗位的，需報學校人才工作領導小組審定。

5、博士后期滿考核合格的，可以按照學校人才引進政策和程序申請相關崗位。

6、另外，行健博士后、師資博士后在站滿1年后，可以申請參加學校組織的專業技術基礎崗位新聘工作的學術評價，不受學校評審指標限制。通過專任教師或科學研究七級基礎崗位學術水平評價且年齡在35周歲以下的，經擬聘單位和學校同意，辦理完出站手續后可按常規聘任序列聘任講師或助理研究員崗位，留校工作，享受準聘副教授（準聘副研究員）的人才引進待遇，視同副教授（副研究員）進行教學科研工作；待補齊相關條件（參與評價時未具備的高校教師資格證書和其他副高崗位要求的條件等）后下發聘任副教授（副研究員）崗位的文件，聘任時間與新聘工作同批次人員聘任日期一致；未確定留校聘用的，學校出具學術水平評價證明。

十、聯系方式

1）各二級單位負責博士后業務工作老師的聯系方式：

流動站

（一級學科）

設站單位

聯系老師

聯系電話

郵箱

礦業工程

礦業工程

學院

文老師