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2024年湖北省通山縣衛生人才（醫生、護士等）招聘簡章

發布時間：2024-01-31 17:24:29 瀏覽：0

為深入實施人才強縣戰略，推動通山高質量發展，經研究決定，通山縣2024年面向社會公開引進高層次緊缺專業人才149名，具體崗位信息見《湖北省通山縣2024年高層次緊缺專業人才引進崗位信息表》（附件1），現將有關事項公告如下：

一、引進對象、范圍及條件

（一）遵守國家法律法規，品行良好，身體健康，符合引進崗位要求的條件和資格。

（二）具有全日制碩士研究生及以上學歷或具有“雙一流”一流大學建設高校（A類）普通全日制本科學歷（報考教師崗位的可放寬至教育部直屬師范院校全日制本科學歷）。

（三）本科畢業生年齡要求在28周歲以下（1995年2月29日以后出生）；碩士研究生年齡要求在32周歲以下（1991年2月29日以后出生）；博士研究生、具有副高及以上職稱年齡要求在45周歲以下（1978年2月29日以后出生）；報考醫生崗位的本科生年齡可放寬至30周歲，碩士研究生年齡可放寬至35周歲。具體崗位及條件見附件1。

（四）本次高層次緊缺專業人才引進對象應在2024年7月31日前取得相應的學歷、學位證書。

（五）具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.在校期間受到院系以上處分的；

4.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等違反紀律行為的；

5.在通山已取得正式編制的機關事業單位工作人員；

6.其他影響辦理引進手續的情形。

二、引進流程

本次人才引進工作由中共通山縣委人才辦、通山縣人社局組織，按照發布公告、報名和資格審查、考試、體檢和考察、公示及聘用等步驟實施。

（一）網上報名和資格審查

1.網上報名。2024年1月30日上午9:00—2月27日下午17:00，報考人員登錄人事考試服務平臺http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2660，按相關要求填寫《湖北省通山縣2024年高層次緊缺專業人才引進報名表》（見附件2），連同相關報名材料掃描件一并上傳至人事考試服務平臺。報考人員只能選擇一個崗位報名，提交信息必須真實、準確、完整、有效。報名時，報考人員應仔細閱讀公告和誠信承諾書。

2.報名材料。（1）本人近期1寸免冠彩色登記照；（2）與引進崗位要求相關的材料原件掃描件，包括本人學歷證書和學信網查詢的學歷證書電子注冊備案表、學位證書和學信網查詢的中國高等教育學位在線驗證報告、身份證、專業技術職稱資格證或職業資格證等相關證件。留學歸國人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。

3.資格審查。2024年1月30日—2024年3月2日，引進單位根據報考資格條件，對報考人員進行資格審核，報考人員在該時間段可登陸報名網站查詢是否通過資格審核?？忌鶊罂紞徫蝗缥赐ㄟ^資格審核，可以在報名期間選報其它合適崗位；已通過網上審核的考生，不得更改報考信息或報考崗位。請考生盡早報名并持續關注資格審核狀態，以免因資格審核不通過而錯過考試。資格審核貫穿本次人才引進工作始終，在任何環節和階段一經發現不符合崗位報考條件的，均取消考試或錄用資格。

4.網上繳費。通過資格審核的報考人員于2024年3月3日9:00至3月5日17:00通過網上繳納考試費用50元，未按期繳費確認者視為自動放棄考試資格。

（二）準考證

資格審查通過并繳費后，報考人員于2024年3月6日9:00至3月7日17:00自行登錄報名網站下載并打印準考證，準考證使用貫穿本次人才引進全過程。

（三）考試

根據《關于轉發中組部人社部＜關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知＞的通知》（鄂人社函[2017]220號）文件精神，本次人才引進采用面試考察方式進行，不設開考比例，對于報考人數與引進人數等于或小于1：1的崗位，面試設置最低合格分數線（75分及以上）。

一般崗位采取結構化面試，重點測試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應適應能力、語言表達能力、專業能力等方面的基本素質。

特殊技能崗位采取專業技能測試方式面試，重點測試考生專業能力。特殊技能崗位如下：舞蹈教師（崗位代碼：A44、A63），鋼琴教師（崗位代碼：A45），歌手、戲曲演員、舞蹈演員（崗位代碼：A80），播音主持人（崗位代碼：A88），編輯、記者（崗位代碼：A89）。

本次人才引進面試公告將在通山縣政務網公開發布，請報考人員持續關注。

（四）總成績計算

本次人才引進成績實行百分制，保留小數點后兩位，面試成績即為總成績。

（五）考試成績排名規則和并列優先原則

報考同一崗位的考生總成績相同時，按以下優先順序進入體檢考察：應屆畢業生優先，學歷高者優先，符合崗位表中已經明確優先條件的優先。

（六）體檢和考察

根據考生總成績從高分到低分，按崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門（用人單位）組織開展。

1.體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施。引進單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門（事業單位）研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。體檢費用由中共通山縣委人才辦承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶鎮洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩攸c考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復核。考察中若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.遞補。因體檢考察不合格或棄權出現的空缺名額，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次在參加面試的人員中遞補，遞補對象成績應達到該崗位面試人員的平均分，并報中共通山縣委人才辦、通山縣人社局備案。

（七）公示及聘用

體檢、考察結束后，聘用單位根據考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報中共通山縣委人才辦審定和通山縣人社局備案，擬聘人員在通山縣政務網上進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題暫時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

三、管理及待遇

（一）經濟待遇

1.工資待遇。引進人員工資待遇按國家機關事業單位工資標準確定，試用期內工資按轉正工資標準執行，其它各項人才補貼均由縣財政局統籌安排。

2.生活補貼。按照博士研究生和副高職稱專業技術人才每人每月4000元；“雙一流”一流大學建設高校（A類）或教育部直屬師范院校（報考教師崗位的）全日制碩士研究生每人每月3000元；其他高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學建設高校（A類）全日制本科生每人每月2000元；教育部直屬師范院校全日制本科生每人每月1500元；報考通山縣職教中心崗位和融媒體中心播音主持人崗位的普通全日制本科生每人每月500元的標準；連續發放3年。

3.安家費。給予引進的博士研究生和副高職稱專業技術人才發放一次性安家費8萬元；全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學建設高校（A類）全日制本科生發放一次性安家費5萬元；教育部直屬師范院校全日制本科生發放一次性安家費3萬元；報考通山縣職教中心崗位和融媒體中心播音主持人崗位的普通全日制本科生發放一次性安家費1萬元；安家費分2次發放（簽訂正式聘用合同發放50%，試用期滿后發放50%）。

4.購房補貼。引進人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續的，博士研究生和具有副高職稱專業人才發放20萬元購房補貼；“雙一流”一流大學建設高校（A類）或教育部直屬師范院校（報考教師崗位的）全日制碩士研究生發放15萬元購房補貼；其它高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學建設高校（A類）全日制本科生發放10萬元購房補貼；教育部直屬師范院校（報考教師崗位的）全日制本科生發放5萬元購房補貼；報考通山縣職教中心崗位和融媒體中心播音主持人崗位的普通全日制本科生發放2萬元購房補貼；購房補貼均分5年發放。

（二）政策待遇

1.本次引進的高層次人才試用期滿考核合格后，按程序辦理轉正定級手續。在事業單位從事管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生，分別享受管理崗位七級職員、八級職員、九級職員工資待遇；在事業單位從事專業技術工作且具有正高、副高、中級職稱的專業技術人員可聘用到專業技術四級、七級、十級崗位；其他在事業單位從事專業技術崗位工作但未取得專業技術職稱的博士研究生、碩士研究生、本科生可分別聘用到專業技術八級、十一級、十二級崗位。

2.本次引進的高層次人才在事業單位管理崗表現優秀的博士研究生、碩士研究生，可按有關政策規定聘用到管理七級、八級崗位。

3.本次引進的高層次人才作為全縣后備干部進行跟蹤管理。對于表現突出的，可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養；對符合公務員調任有關規定的，可按程序選調到黨政機關任職。

（三）服務保障

引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優先照顧。

（四）試用期限

引進的人才試用期一年，試用期內享受正式在職的同職級人員工資待遇。

（五）服務期限

引進人才原則上最低服務期為5年，服務年限從聘用之日起計算。對于服務期內未經協商自行離開的高層次人才，將取消相應待遇并追回所發的各項人才補貼；在服務期內考取省級及以上國家機關公務員的高層次人才，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由中共通山縣委人才工作領導小組辦公室和通山縣人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系人：吳銀漢；聯系電話：0715－2881998。

附件01：湖北省通山縣2024年高層次緊缺專業人才引進崗位信息表(2).xls

附件2：湖北省通山縣2024年高層次緊缺專業人才引進報名表.doc