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      2024年西安市鄠邑區關于全區公辦中小學中小學教師招聘公告

      發布時間:2023-11-17 18:41:02 瀏覽:0

      為進一步深化教育系統干部人事制度改革,優化校長隊伍結構,激發骨干教師的工作熱情,充分發揮骨干教師在學校管理中的示范引領作用,促進教育系統干部隊伍專業化、年輕化。經區委常委會研究同意,決定在全區公辦中小學公開遴選15名骨干教師到副校長崗位進行頂崗培養,現公告如下:

      一、遴選對象

      (一)獲得省、市級“教學能手”“骨干教師”“學科帶頭人”“教學名師”稱號的教師;

      (二)獲得市級“骨干型”“卓越型”“教育家型”的教師;

      (三)進修學校、高職中、初中的特級教師或高級教師。

      二、崗位設置

      (一)高中副校長崗位(4個)

      西安市鄠邑區第一中學

      西安市鄠邑區第二中學

      西安惠安中學

      西安市鄠邑區電廠中學

      (二)初中副校長崗位(4個)

      西安市鄠邑區南關初級中學

      西安市鄠邑區北關初級中學

      西安市鄠邑區東關初級中學

      西安市鄠邑區實驗初級中學

      (三)小學副校長崗位(7個)

      西安市鄠邑區東關小學

      西安市鄠邑區人民路小學

      西安惠安小學

      西安濱河榮華實驗小學

      西安市鄠邑區新區第一學校(小學部)

      西安市鄠邑區新區小學

      西安外國語大學鄠邑區實驗小學

      三、遴選原則

      (一)堅持德才兼備、公道正派、群眾公認原則;

      (二)堅持事業為上、專業引領、人崗相適、人事相宜原則;

      (三)堅持公開、公平、公正原則。

      四、基本條件

      (一)政治素質強,思想覺悟高,能堅持黨的基本理論和教育方針,落實依法治教、依法治校的要求,在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

      (二)忠誠黨的教育事業,具有強烈的事業心和責任感,遵規守紀,清正廉潔;教育教學能力突出,專業引領作用發揮顯著,有一定的組織協調能力。

      (三)堅持原則,顧全大局,以身作則。善于團結同志,在教職工中有較高的威望。

      (四)工作崗位分配應服從組織安排。

      五、資格條件

      (一)申報小學副校長崗位的,年齡不超過45歲(1978年1月1日以后出生)。申報初中、高中副校長崗位的,年齡不超過48歲(1975年1月1日以后出生);

      (二)具有相應學段應具備的學歷、教師資格條件;

      (三)低學段教師不能申報高一級學段崗位;

      (四)具有履行崗位職責的身體條件。

      有下列情形之一者,不得申報:

      1.近五年內受黨紀、政紀處分的;

      2.正在接受紀委監委或公安機關立案審查,尚未作出結論的;

      3.近五年年度考核有合格以下等次的。

      六、遴選程序

      (一)報名資審

      符合條件且有意愿的骨干教師到區教科局人事管理科報名,申報崗位分別為高中副校長、初中副校長、小學副校長,每人限報1個崗位。報名結束隨即進行資格審查。同一崗位申報人數不足1:3的,崗位進行核減。

      申報人員填寫申報表(見附件),報名時請攜帶以下證件原件及復印件,并按順序整理裝訂。

      1.省、市級“教學能手”“骨干教師”“學科帶頭人”“教學名師”榮譽證書;市級“骨干型”“卓越型”“教育家型”教師證書;進修學校、高職中、初中的特級教師或高級教師證書。

      2.身份證、學歷證、教師資格證等證件。

      3.近期免冠2寸證件照1張。

      報名時間:2023年11月20日—23日

      每天上午9:00-12:00,下午2:00-6:00

      報名地點:區教科局人事管理科312室

      聯系人:索鑫聯系電話:84811749

      (二)公開遴選

      采取初試和復試兩個環節進行。

      1.初試。由筆試、演講答辯兩部分組成,滿分100分,筆試、演講答辯各占50%。重點考察申報人員政治理論、教育理論、學校管理等方面知識,以及思維能力、口頭表達能力和分析與解決問題能力。初試結束后,按照同一崗位1:1.5比例確定人員進入復試。

      2.復試。采取無領導小組討論形式進行,滿分100分,重點考察申報人員的組織協調能力、語言表達能力、綜合分析能力、應急應變能力等。復試結束后,成績由高到低排序,確定擬培養人員名單。

      (三)組織考察

      由人事管理科、紀檢監察審計科、辦公室成立聯合考察組,對擬培養人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。

      (四)公示

      經局黨委會議審議通過后,對擬培養人員名單以及工作崗位進行公示,公示期不少于5個工作日,接受群眾監督。

      七、管理與考核

      (一)確定的頂崗培養人員,區教科局將其安排到相應學段副校長崗位進行頂崗培養,培養期限為一年。頂崗培養期間,人事關系、原任職務不變。

      (二)頂崗培養期間,由用人單位按照本校副校長崗位職責進行管理和培養,培養人員參與學校教育教學管理,參加學校領導班子會議。

      (三)一年培養期滿后,用人單位成立考核領導小組,在區教科局的指導下,對培養人的崗位履職情況進行評議考核,考核結果上報區教科局。對考核不合格者,提交詳細書面報告。

      八、結果運用

      經用人單位評議考核確定為合格及以上等次的,按照干部選拔任用程序和規定,發文任命到相應學段副校長崗位。對于考核不合格、經本人申請放棄者,一律返回原單位工作。

      附件:鄠邑區遴選骨干教師到副校長崗位頂崗培養申報表.doc

      西安市鄠邑區教育和科學技術局

      2023年11月15日

      注:此教師招聘信息來源于網絡,若有變更、修改請以原發布者為準。

      來源鏈接:

      http://www.xahy.gov.cn/zwgk/tzgg/1724687465131294722.html

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