為進一步加強我校人才隊伍建設，深入實施人才強校戰略，加強高層次人才隊伍梯隊建設，發揮區外高水平大學退休教師的政治優勢、經驗優勢和專業優勢，幫助提升我校人才隊伍建設水平和科研創新能力，現結合實際，將有關事項通知如下：

一、需求計劃

2024年我校銀齡講學計劃招募崗位共14個。詳見《新疆輕工職業技術學院2024年銀齡講學教師招募計劃表》（附件1）。

二、基本要求

銀齡講學計劃以學校需求為導向，圍繞辦學定位，面向學校重點發展學科和領域、緊缺人才專業、重點創新平臺建設與發展需求，設置銀齡講學教師崗位，聘期不少于1學年，須全職在崗，并具備以下條件：

（一）基本條件

1.思想政治

（1）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，擁護中國共產黨的領導，貫徹黨的教育方針；熱愛社會主義祖國，維護祖國統一和民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動。

（2）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德和敬業精神。

（3）熱愛黨的教育事業，學風端正，治學嚴謹，認真履行《教師法》《高等教育法》《高等學校教師職務試行條例》《新時代高校教師職業行為十項準則》等法律、法規規定的職責和義務。

（4）積極履行育人職責，能夠結合所教專業課程特點，將思想政治教育融入教學過程，引導學生養成良好行為習慣，形成健全人格，促進學生身心健康成長。

2.國家通用語言普通話水平達到二級乙等以上。

3.退休前近3年年度考核均在合格以上。

4.取得高等學校教師資格證書或具有非教師系列專業技術職稱。

（二）優先條件

對獲得國家專利，科技開發、推廣、應用及成果轉化等方面的工作成果，視其級別及取得的社會效益、經濟效益，符合崗位條件的，可優先考慮。

（三）上崗條件

1.具有正高級職稱的優秀退休教師、工程師、行業領域專家；

2.從原崗位退休，年齡65周歲及以下；

3.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良、甘于奉獻、作風扎實，具有強烈的事業心和團隊精神；

4.一線教學科研經驗豐富、成果突出，能在學科專業建設、教學科研和團隊建設中發揮積極的引領和推動作用。

三、崗位職責

銀齡講學教師以課程開發、教學改革、校企合作、團隊建設、教師培訓等指導工作為主，同時以指導課堂教學設計與實施、指導項目申報書撰寫、開展學術講座（報告）的形式，采取傳、幫、帶的方式，在做好個人工作的同時，把先進的教學科研理念與方法傳授給我校教師，幫助提升我校教師教學、科研的能力與業績。具體崗位職責如下：

1.每學年承擔不少于64學時的課堂教學工作；

2.參與專業建設，對專業發展規劃和教師申報自治區及以上各類課題予以指導（對參與這一工作的教師，可視實際工作量適當減少教學工作量）；

3.培養和引領教師發展與團隊創新，通過傳、幫、帶方式指導5名青年教師開展教學研究或科學研究，或者指導1個教學或科研團隊開展有效工作，可采取聽評課、教學指導、課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助；指導教師或團隊申報省部級及以上教學科研項目或獎項；

4.參與指導專業競賽或科研創新項目指導、組織開展學術研討與交流活動；

5.組織開展不少于2次面向全校的學術講座（報告）或教研等活動；

6.參與指導專業建設、人才培養、科學研究等方面工作，開展我校與其他院校及科研機構的交流合作；

7.參與指導師資隊伍建設工作，向學校（分院）推薦高層次創新型人才，支持學校的人才引進和儲備工作。

8.指導教師參與橫向課題，或牽頭完成企業員工培訓，到款額不少于5萬元。

四、待遇保障

1.銀齡講學教師稅前補助標準為10萬元/年，按月發放，每年發放10個月。入職或離校當月未滿一個月的，按實際在校天數發放。

聘任分院可依照銀齡講學教師基本崗位職責，結合分院實際，協議明確工作職責與內容（所規定的目標任務不得低于基本崗位職責），如超出崗位基本職責的，待遇可以按照一定比例進行配套，按月發放。

2.銀齡講學教師聘期內因病因傷發生醫療費用，按本人醫療關系和有關規定辦理；聘期內生病或受傷的教師，參照學校相關制度，給予探望慰問等待遇。

3.學校為聘任的銀齡講學教師購買人身意外險和必要的商業醫療保險，并享受學校在編人員體檢待遇。

4.由學校承擔聘任人員的往返交通費，聘期內每學年可核報2次本人居住地往返學校交通費；未休假的，按有關規定可報銷1名家屬往返居住地和學校的交通費。報銷標準參照學院差旅費報銷標準。

5.學校為聘期內的銀齡講學教師免費提供住宿，配備必要的生活設施；學院提供必要的教學科研設備和良好的工作條件。

五、聘任程序

1.報名方式。有意向人員根據公布的崗位需求填寫《新疆輕工職業技術學院銀齡講學計劃申請表》（附件2）。

2.資格遴選。學校學術委員會和教學委員會對申報人的思想政治、師德師風、學歷資歷、業績成果等情況進行審查，提出推薦名單。人事處匯總審查結果，提交黨委會審議，確定擬聘任人選。

3.公示公布。學校將擬聘任教師名單公示5個工作日。

4.簽訂協議。公示無異議后學校組織擬聘人員體檢，與體檢合格人員簽訂服務協議（擬聘人員需先行購買服務期內的意外保險）。

5.上崗任教。銀齡講學教師按學校開學時間或約定時間來校開展工作。

六、考核管理

銀齡講學教師實行年度考核和期滿考核，采取校院兩級管理和考核，分院（部）負責教師日常管理和年度考核，學校負責期滿考核。

（一）年度考核：銀齡講學教師年度考核納入學院教師年度考核體系。銀齡講學教師填寫年度目標完成情況，分院（部）根據各崗位教師工作目標進行考核，提出考核意見，經黨總支審定后上報學院。學院考核組審核考核結果及考核結果運用意見，報學院黨委會審批?？己私Y果載入教師業務檔案。

（二）期滿考核：聘期屆滿前1個月，銀齡講學教師填寫《聘期期滿總結報告》并提交至所在分院（部），分院（部）對其聘期工作進行評議，經黨總支審定后上報教務處。銀齡講學教師進行述職、答辯，學院考核組對其崗位履職情況進行評審，確定考核結果及考核結果運用的意見，報學院黨委會審批。

（三）考核結果及其運用：

1.銀齡講學教師須參加我校師德師風考核，且結果為合格以上，考核不合格的立即解除合同，并退還30%勞務費；

2.考核結果分優秀（100分，且4、9成果突出）、合格（90分以上）、不合格（90分以下）；

3.考核優秀的根據學院教科研成果認定相關辦法進行認定和獎勵；考核不合格按照考核分值退還勞務費。

六、監督

學院紀檢監察室對銀齡講學計劃崗位聘任和考核工作全程監督，確保公平公正公開。

七、說明

在聘期內發生下列情況之一者，當月即取消崗位資格及相關待遇,并按相關法律、法規和學院規定處理：

1.違反國家法律；

2.違反《新時代高校教師職業行為十項準則》;

3.違反課堂政治紀律;

4.違反學院有關規章制度，造成不良影響和重大經濟損失；

5.出現重大教學事故。

新疆輕工職業技術學院

2023年10月27日

附件1新疆輕工職業技術學院2024年銀齡講學教師招募計劃表.docx

附件2新疆輕工職業技術學院銀齡講學計劃申請表.docx

附件3銀齡講學教師年度期滿考核表.docx

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://www.xjqg.edu.cn/xjqg/xjqg1/dj_detail.php?ssid=20&sid=20&id=9257

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