一、學院簡介

學院發展歷史

新疆大學未來技術學院成立于2020年8月。學院以人工智能賦能下新能源-生命科學與生物藥學交叉背景新工科創新人才培養目標為中心，不斷提升新疆大學培養新工科創新人才的能力，不斷輸送具有前瞻性、能夠引領新時代西部大開發、服務國家創新驅動發展戰略的拔尖創新人才，引領和服務新疆大學未來發展，服務絲綢之路經濟帶核心區建設，服務新疆社會穩定和長治久安總目標。

學科發展方向和特色亮點

學院聚焦智能科學與技術專業，開展了符合未來技術特征的、學科交叉型拔尖創新人才的“一人一策”個性化全面選課制、常態化系列學術講座、選派學生參加國內外高水平學術會議以及本科生與研究生貫通式培養模式等實踐，形成了開放式、多學科、跨專業的課程體系，注重強調不同學科專業領域課程的交叉融合。學院研究生培養依托學校數學、計算機科學與技術、電氣工程、生物學等一級學科博士學位授權點開展，學校在推免研究生、本博和碩博連讀上予以政策及名額傾斜。

教學科研團隊

學院現有“天池英才”tepin專家3人，“天山學者”te聘教授1人，“天山學者”講座教授2人，專任教師6人，專兼職教師共12人，其中人工智能領域6人，新能源領域4人，生命科學與生物藥學領域2人。現有在校生165人，其中本科生115人，碩士研究生42人，博士研究生8人。學院每年計劃招收本科生約35人，碩博士研究生約25人。

現有科研平臺

 學院已形成“一中心、兩支撐、三融合、兩構建”的交叉復合型創新人才培養模式的建設思路。“一中心”：以人工智能賦能下新能源-生命科學與生物藥學交叉背景新工科創新人才培養目標為中心?！皟芍巍保汉粚崝道砗托畔⒌睦碚摶A支撐，并強化科研實踐實訓支撐?！叭诤稀保捍龠M科研與教學深度融合，把前沿科學研究與先進技術應用及時融入教學內容，提升教學內容的高階性；實現理論與實踐有機融合，提升學生的原始創新能力；推進各學科交叉融合，以導師科研項目為載體，建立多學科交叉融合的層次化創新實踐訓練體系，優化學生全過程的成長條件?！皟蓸嫿ā保簶嫿ɑ诳蒲袃瀯萏厣恼n程體系，構建“實驗課程實操—實驗室科研實訓—企業科技創新實戰” 的實踐體系。

近年成果

 2022年度學院獲批第二批自治區重點研發任務專項1項、經費1500萬元（自治區財政撥付500萬元），自治區區域協同創新專項—上海合作組織科技伙伴計劃及國際科技合作計劃重點項目1項、經費200萬元，以及橫向項目2項、經費111萬元。學院成立兩年多來，在各級各類學科競賽中取得了優異成績，其中獲國家級獎項15人次、自治區獎項15人次、校級獎項30人次，國際賽事獎勵1人次。僅2022年學生參加省部級及以上英語、生物、物理、數學等一級學科賽事7類，參賽人員15人次，獲國家級獎3人次、國際獎1人次、省部級獎15人次。參加“互聯網+”創新創業大賽、“挑戰杯”創新創業大賽等27人人才，獲自治區金獎3項，銀獎1項，校級獎項13項。

未來發展方向

 學院將聚焦智能科學與技術專業，瞄準未來前沿性、革命性、顛覆性技術發展，進一步凝練教學科研主攻方向，培養新工科背景下，符合未來技術特征的、交叉復合型拔尖創新人才。

二、基本條件

（一）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業，有強烈的事業心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學風誠信，治學嚴謹；具有計算機科學與技術、信息與通信工程、電子科學與技術、軟件工程等人工智能相關學科的碩士、博士學位或取得相應高級職稱；或者在新能源和生命科學與生物藥學領域從事與人工智能相關研究且具有碩士、博士學位或取得相應高級職稱。

（二）具有較強的教學科研工作能力和團隊協作精神，有志于扎根邊疆建功立業，服務新疆經濟社會發展。

（三）身體健康，能滿足人才培養、教學科研、社會服務等工作需要。

三、崗位設置

（一）高層次領軍人才。國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。

（二）學科帶頭人。在人工智能領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。

（三）學術骨干。年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業技術職務，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學術視野和創新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列學術成果，能對學科發展產生重大影響，具有成為該領域學科帶頭人的發展潛力。

（四）青年優秀人才。具有博士學位且年齡原則上不超過35歲，潛心學術、勇于創新，具有學術前沿領域研究工作經歷，已取得代表性研究成果。

（五）團隊英才。團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠對促進學校學科建設發揮重要推動作用。

（六）其他。具有碩士學位且年齡原則上不超過30歲，潛心學術、勇于創新，具有學術前沿領域研究工作經歷。

四、薪酬待遇

（一）職稱評聘

對于已具有高級專業技術職務的，到校工作后即按原專業技術職務聘任；具有博士學位無高級專業技術職務，且有一年以上工作經歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；具有博士學位無高級專業技術職務，且無工作經歷者，到校工作當年享受副教授工資待遇（國家規定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）薪資待遇

1.高層次領軍人才、學科帶頭人。薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議。

2.學術骨干

（1）薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪30-40萬元/年，其中專項津貼20-30萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

（2）科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

（3）住房待遇：安家費45萬元（稅后），提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m²）一套。

3.青年優秀人才

（1）薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

（2）科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

（3）住房待遇：安家費25-35萬元（稅后），提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m²）一套。

4.團隊英才

薪酬、科研啟動經費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據工作任務采取“一事一議”。

（三）其他待遇

學校為引進人才制定了完善的職業發展路徑，在科研時間保障、辦公室（實驗室）配備、匹配團隊、職稱破格晉升、研究生導師聘任、薪酬待遇、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發展提供全方位政策保障。

五、加入我們

本公告2023年全年有效，符合專業需求的碩士、博士研究生或副高及以上職稱人員均可投遞簡歷。博士或副高及以上職稱人員招聘采取綠色通道引才，可隨時申報，意向人員先行投遞《申報書》（見附件）。具體考核時間、考核方式將電話通知。最終入職后，報銷來?？己送到煌ㄙM、住宿費。

1.登錄新疆大學主頁(www.xju.edu.cn)。

2.具有博士學位或具有副高及以上職稱者，請參考“新疆大學2022年博士等高層次人才引進公告”。

3.具有碩士學位者，請參考“新疆大學2022年面向社會公開招聘事業編制工作人員公告”。

 劉晨江 13201202969 pxylcj@126.com

丁智慧 13150330175 wljsxy@xju.edu.cn

【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

新疆大學未來技術學院網址：http://wljs.xju.edu.cn/

單位地址：新疆烏魯木齊市水磨溝區華瑞街777號新疆大學博達校區

郵政編碼：830063

新疆大學未來技術學院

2023年7月7日

事業單位招聘信息標簽：新疆大學未來技術學院高校教師招聘 新疆大學未來技術學院教師招聘 新疆大學未來技術學院科研人員招聘 新疆大學未來技術學院人才招聘