一、學院背景

昌邑地處山東半島西北部,渤海萊州灣南岸,市域面積1627.5平方公里,轄6個鎮、3處街道、1個經濟發展區,690個行政村,總人口56.5萬,是中國“絲綢之鄉”“苗木之鄉”“溴·鹽之鄉”“華僑之鄉”。連續10次邁進中國中小城市“綜合實力百強”“投資潛力百強”;連續3次入圍“綠色發展百強”“科技創新百強”“新型城鎮化質量百強”。

昌邑交通發達,區位優越。屬環渤海經濟圈、青島都市圈和膠東經濟圈,具有得天獨厚的區位優勢、交通優勢和空間優勢。昌邑歷史悠久、人文薈萃。古稱鄑邑、都昌,秦朝設縣,宋朝定名,迄今已有2200多年的建縣沿革史,1988年被國務院確定為沿海對外開放城市,1994年經國務院批準撤縣設市。昌邑資源豐富、特色突出。海岸線長59.6公里,海域面積681.7平方公里,原鹽、溴素年產量分別占全國的六分之一、四分之一,鐵礦石、石油、天然氣等資源蘊藏豐富,昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物產豐饒,柳疃絲綢、古河毛筆等特色文化商品暢銷國內外。

二、招聘專業

(一)專業方向

重點圍繞全市十大產業和開展教育教學及教研工作所需專業招聘,參考專業如下:資源與環境、智能制造、機械工程、財務會計、新一代信息技術、健康養生類、基礎學科等,具體招聘崗位和專業見《2023年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才崗位設置表》(附件1),專業參照教育部公布的《學位授予和人才培養學科目錄》實施。

(二)聘用人才管理

創新高層次人才管理和評價,高層次人才引進后,基礎研究在事業單位、項目創新在高校、成果轉化在企業。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,具有良好的道德品行和心理素質,無不良嗜好,身體素質符合教師崗位要求。

(二)科研成績優異,具有高等學校正高級及以上職稱且具有本科及以上學歷者,所學專業符合招聘崗位的專業要求。

(三)年齡須在55周歲以內(1968年7月1日后出生)。

(四)招聘人數:6人。

(五)下列情形不得應聘:昌邑市機關事業單位正式在編人員及控制總量人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、曾被開除公職的人員;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分的人員;在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘,也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;現役軍人;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;法律規定不得聘用的其他情形人員。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2019]1號)中應回避情形的崗位。

四、招聘程序

按照報名、資格審查、面詢、考核考察、體檢、公示聘用等程序實施招聘。

(一)報名

報名時間:自公告發布之日至2023年7月25日下午16:00。

報名方式:采取網絡報名的方式,由報名者將相關材料PDF掃描件發至郵箱wfhgzrsc@163.com,并電話確認(0536—7323888)。

報名材料:

1.經本人簽字確認的《2023年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才報名表》(附件2,含免冠彩色電子照);

2.個人有效身份證、學歷及學位證書(在境外獲得的學歷、學位,須提供教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證報告)、學信網學歷驗證報告、職稱證書;

3.能反映個人成就的標志性成果材料。

(二)資格審查

招聘主管機關安排專人負責資格初審工作,根據應聘人員提交的信息資料進行審核,并反饋初審結果。對未通過初審的人員,將說明理由;對提交材料不全的,將注明缺失內容,并退回應聘人員補充,資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

(三)面詢

聘請資深專家建立面詢考察組,每組面詢專家成員人數不低于5人,對應聘人員的綜合素質、理論水平、專業能力、專業精神、科研素養、履職能力等面詢打分。面詢結束后,根據面詢成績按招聘人數1:1的比例由高分到低分確定參加體檢考察的人員并及時反饋結果,面詢最低分數線為60分,面詢成績未達到最低分數線的人員,不予錄用。

(四)體檢考察

體檢在縣級以上綜合性醫院進行,體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行。對按規定需要復檢的,不得在原體檢醫院進行,復檢只進行1次,結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。

考察根據崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面,并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發[2017]2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題,進行認真調查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的,視為自動放棄。

對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺,從面詢成績合格人員中根據成績由高到低依次等額遞補。

(五)公示聘用

經面詢、考察考核、體檢合格的,確定為擬聘用人員,公示7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按規定程序辦理聘用手續;對有影響聘用問題的,不予聘用。聘用人員按規定實行試用期,期滿考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務期限5年(含試用期)。

五、激勵政策

1.事業編制。按照事業單位公開招聘人員有關規定落實事業編制,辦理聘用手續。

2.薪酬待遇。對引進的人才納入市高層次人才庫管理,按規定落實高層次人才相關待遇。

3.發展支持。對引進的人才組建專業團隊,支持開展教育科學研究工作。

其他未盡事宜,按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

咨詢電話:0536—7323888。

附件:

1.2023年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才崗位設置表

2.2023年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才報名表

濰坊市技師學院昌邑分院

2023年7月17日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.changyi.gov.cn/CYSXXGK/SRSJ/202307/t20230717_6222802.htm

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