根據《銅仁職業技術學院高層次人才引進與管理辦法》《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》文件精神及《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》相關要求，結合人文學院2022年人才引進工作實際，制定本工作方案。

一、人才引進計劃

崗位表（請點擊鏈接查看詳情）http://www.trzy.edu.cn/attachment/cms/item/2022_05/23_10/f6987d1587109b41.png

二、招聘原則

（一）任人唯賢，德才兼備的原則；

（二）公開、公平、競爭、擇優的原則。

三、人才引進工作領導小組

成立人才引進工作領導小組，下設辦公室，由人文學院辦公室負責人兼任辦公室主任。具體負責人才引進工作方案制定、應聘對象簡歷收集、應聘對象聯絡、各環節組織對接、后勤保障等工作。

根據工作需要，成立以下工作組：

（一）專業測評工作組

成立專業測評工作組，具體負責專業測評工作的組織實施。測評專家從中級職稱以上教師、專業帶頭人和行業專家等成員中抽取。

（二）面試工作組

成立面試工作組，具體負責面試工作的組織實施。面試專家從中級職稱以上教師、專業帶頭人和行業專家等成員中抽取。

（三）監督工作組

成立面試監督工作組，負責對整個面試工作進行監督。面試監督電話：0856-6909065

四、時間和地點安排

（一）簡歷投遞階段

時間：2022年4月29月-5月31日

（二）面試時間和地點

時間：2022年6月25日

地點：銅仁職業技術學院人文學院A棟教學樓三樓

注：2022年6月25日為第一輪面試時間，如此次崗位未招滿，再進行第二輪，直至崗位招滿為止。

五、工作程序

（一）資格審查（時間：2022年6月10日前）

資格審查專家從中級職稱以上教師、專業帶頭人和行業專家等成員中抽取5人組成資格審查小組，對應聘人員的應聘資料，定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明）。對達到以下基本條件的應聘人員在銅仁職業技術學院官網進行公示，公示時間不少于3個工作日。

1.所學專業與學院發布的招聘專業相符;

2.往屆畢業生研究生學位證、畢業證齊全；應屆畢業生在校成績無不及格情況，且專業主干課程成績良好。

（二）筆試（時間：2022年6月24日）

經資格審查，符合應聘崗位條件人數與引進崗位數比例達到30：1以上，增加筆試環節。筆試嚴格按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數1：6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入專業測評環節。

1.筆試要求：閉卷考試

2.知識范圍：學前教育學、教育管理專業知識

3.時間：120分鐘

4.分數：100分

（三）專業測評（時間：2022年6月25日）

測評專家從中級職稱以上教師、專業帶頭人和行業專家等成員中抽取5人（其中校外專家2人）組成專業測評小組，根據招聘崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力制定測試內容和評分標準，開展專業測評。

專業測評方式：專業測評采取現場實操方式。專業測評時間為5分鐘。專業測評采用百分制計。專業測評成績前3名進入面試環節。

（四）面試（時間：2022年6月25日）

面試專家從中級職稱以上教師、專業帶頭人和行業專家等成員中抽取5人（其中校外專家2人）組成面試考官小組，對應聘人員進行面試。

面試方式：面試采取試講的方式。試講現場抽題，30分鐘內完成教案寫作，15分鐘的教學試講；面試采用百分制計。

（五）面談（時間：2022年6月25日）

由黨組織主要負責人主持，成員由總支委員、支部委員3人組成，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現、意識形態、學風或工作作風、品德修養；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。

（六）科研成果加分項

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。計分標準如下：

1.論文：高水平學術期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

3.發明專利：國家發明專利3分/項，實用新型專利1分/項。第一發明人每項按1倍計分，第二發明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。

4.課題：國家級科研課題已結題3分/項，立項未結題1分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題0.5分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.2分/項。主持人（或第一完成人）按1倍計分，第二完成人按0.4倍計分，第三完成以后按0.2倍計分。

注：加分項目必須提供原件及相關材料。

（七）綜合成績計算

1.單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到30：1，應聘人員綜合成績=專業測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

2.單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=筆試分×30%＋專業測評分×30%＋面試分×40%＋科研成果加分。

3.綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

（八）綜合成績公示

對應聘人員綜合成績在銅仁職業技術學院官網進行公示5個工作日后，按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，并將擬錄用人員名單及過程資料報組織人事部。

六、其他

（一）高度重視。面試工作是人才引進公開招聘工作的一個重要環節，為確保這一工作順利進行，各人員要在人文學院人才引進工作領導小組的領導下，高度重視，精心組織，周密安排，注重紀律。

（二）程序規范。規范人才引進公開招聘工作環節，不缺項、不漏項，全程加強對人才引進公開招聘工作的監督檢查，嚴格有序，措施到位，確保人才引進工作實效性。

（三）嚴守紀律。要堅持原則、作風正派、廉潔奉公，嚴格遵守人才引進工作紀律，不得向外泄露，其家屬、親友等人員與引進對象有直接或間接關系時要實行回避制度，如發現評委有弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂、泄露評議情況者，給予批評教育或撤銷其專家資格，對情節嚴重的應給予相應的紀律處分。

銅仁職業技術學院人文學院

2022年5月12日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-23/content-24021.html

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