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2024年天津市數(shù)據(jù)局事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章
發(fā)布時(shí)間:2024-04-25 19:51:29 瀏覽:0根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》等有關(guān)法律法規(guī),天津市數(shù)據(jù)局決定開(kāi)展2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、職位
三級(jí)主任科員及以下職位2個(gè),遴選人數(shù)8人。
二、報(bào)名范圍和條件
(一)報(bào)名范圍
公開(kāi)遴選對(duì)象為本市區(qū)級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)所屬處級(jí)及以下單位和市級(jí)垂直管理機(jī)關(guān)的基層單位、中央駐津機(jī)關(guān)處級(jí)及以下單位中,已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員。
(二)資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷;
4.除選調(diào)生外,應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上;選調(diào)生應(yīng)已完成2年基層鍛煉;
5.具有職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷,一般應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相當(dāng)層次的職務(wù)職級(jí);
6.年齡在35周歲及以下(1988年4月以后出生);
7.具有大學(xué)本科及以上文化程度;
8.近3年年度考核沒(méi)有基本稱職及以下等次;
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
10.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2024年4月。
(三)具有下列情形之一的,不得參加:
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期);
6.按照有關(guān)規(guī)定,未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、程序步驟
報(bào)考人員可于
(一)報(bào)名與資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為
遴選各職位筆試開(kāi)考比例不低于3∶1。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)比例低于3∶1的,一般應(yīng)減少職位計(jì)劃人數(shù)或取消職位。因報(bào)名人數(shù)不足取消職位計(jì)劃的,報(bào)考人員可改報(bào)其他職位,改報(bào)時(shí)間為
本次公開(kāi)遴選不收取報(bào)名考試費(fèi)用。
2.資格審查。工作人員在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程,報(bào)考人員須實(shí)事求是填寫(xiě)個(gè)人信息,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消公開(kāi)遴選資格,并通報(bào)所在單位。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于
(二)筆試
1.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為
2.筆試內(nèi)容。考試采用閉卷方式。題目形式為黨的創(chuàng)新理論測(cè)試、案例分析、公文寫(xiě)作與對(duì)策性文章,滿分為100分。
3.成績(jī)查詢。報(bào)考人員可于5月中下旬登錄報(bào)名網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線60分以上人員中,按照筆試成績(jī)由高到低的順序,按照進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)3∶1的比例,確定進(jìn)入面試人員名單。筆試成績(jī)并列的,一同進(jìn)入面試。根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,可適當(dāng)調(diào)整進(jìn)入面試人員比例。
(三)資格復(fù)審
5月下旬,對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和其他與報(bào)名資格有關(guān)的材料,同時(shí)提交由所在單位組織人事部門(mén)審核蓋章的《公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》原件、經(jīng)單位黨委(黨組)審核蓋章的本人近2年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi),連同電子版)等。
資格復(fù)審合格的,下達(dá)面試通知書(shū);不合格的,取消面試資格。面試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空缺,按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(四)面試
1.時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間為
2.面試內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,滿分為100分,合格線為60分,達(dá)不到合格線的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)公布總成績(jī)
考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%的比例合成。根據(jù)總成績(jī)由高到低順序依次確定考察對(duì)象。總成績(jī)和進(jìn)入考察人員名單于
(六)體檢和考察
1.體檢。根據(jù)實(shí)際,確定是否組織進(jìn)入考察人員體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2.考察。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治素質(zhì)、人崗匹配度進(jìn)行全面考察。
(七)公示和任職
按照人崗相適的原則,根據(jù)考察情況和職位要求,集體研究擇優(yōu)確定擬任職人員,并分別在報(bào)名網(wǎng)站、市數(shù)據(jù)局和擬任職人員原單位進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任職的公開(kāi)遴選擬任職人員,可按照有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。
對(duì)反映有問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)影響任職的,取消遴選資格,并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位組織人事部門(mén)。對(duì)確無(wú)合適人選的職位,經(jīng)研究可以空缺。
四、考試安全
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)做好自身健康管理,服從考試有關(guān)安排。必要時(shí),將對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。
五、報(bào)考咨詢
報(bào)考人員如有疑問(wèn),可根據(jù)問(wèn)題類型撥打以下咨詢電話。
考務(wù)咨詢電話:12333
網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話:23314295
政策咨詢電話:60619033
監(jiān)督電話:60619026
集中咨詢時(shí)間:
天津市數(shù)據(jù)局
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[a1]報(bào)名方式暫填網(wǎng)上系統(tǒng)+其他
事業(yè)單位招聘信息標(biāo)簽:天津市數(shù)據(jù)局事業(yè)單位招聘 天津市數(shù)據(jù)局考編 天津市數(shù)據(jù)局公務(wù)員招聘
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