楊瑞枝教授課題組因科研工作需要，現(xiàn)招聘博士后。

楊瑞枝, 蘇州大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，課題組長(zhǎng)。2005年7月于中國(guó)科學(xué)院物理研究所獲理學(xué)博士學(xué)位，師從陳立泉院士；2005.9—2011.6，先后在加拿大達(dá)爾豪斯大學(xué)Jeff Dahn教授課題組作博士后研究和在美國(guó)斯坦福大學(xué)任職Research Associate；2011.6-現(xiàn)在，于蘇州大學(xué)任職教授/博士生導(dǎo)師。在Adv. Funct. Mater., Adv. Energy Mater., ACS Nano, Energy Storage Mater.等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平SCI文章100余篇。申請(qǐng)多項(xiàng)中國(guó)專利和美國(guó)專利。主持多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題、國(guó)家自然科學(xué)基金、江蘇省自然科學(xué)基金以及產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目等。

一、招聘崗位

統(tǒng)招博士后研究人員2名。研究方向?yàn)樾滦蛢?chǔ)能材料與器件，包括固態(tài)鋰電池、質(zhì)子交換膜燃料電池和電催化。

二、崗位職責(zé)

1. 高比能鋰離子電池關(guān)鍵材料設(shè)計(jì)和制備

2. 固態(tài)電池用固體電解質(zhì)的制備和界面優(yōu)化

3. 質(zhì)子交換膜燃料電池關(guān)鍵材料設(shè)計(jì)和制備

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，身心健康；

2.取得博士學(xué)位不超過3年；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力；

5. 身心健康、工作勤奮，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學(xué)校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補(bǔ)貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）獎(jiǎng)補(bǔ)金：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）租房補(bǔ)貼：可獲得學(xué)校提供的租房補(bǔ)貼1000元/月，同時(shí)可申請(qǐng)?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、香江學(xué)者計(jì)劃、澳門青年學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目、江蘇省卓越博士后計(jì)劃等資助的，所獲得的資助不計(jì)入總薪酬，另外疊加發(fā)放。

（5）在站期間可參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，對(duì)于績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位，進(jìn)入學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)者發(fā)展軌道。

五、應(yīng)聘要求及方式

1.有意者請(qǐng)直接發(fā)送申請(qǐng)材料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、代表作和研究計(jì)劃）至楊瑞枝教授（yangrz@suda.edu.cn）

2.郵件標(biāo)題：博士后申請(qǐng)（姓名+學(xué)校+專業(yè)+高校人才網(wǎng)）

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://bsh.suda.edu.cn/3a/96/c18126a539286/page.htm

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