溫振科教授主要從事T細胞在免疫重大疾病發病中的作用機制與干預策略研究，主持國家自然科學基金和江蘇省自然科學重大項目等，是國家海外高層次人才青年項目、江蘇特聘教授、江蘇省杰青和姑蘇創新創業領軍人才獲得者。合作導師信息詳見蘇州大學IBMS網站：http://ibms.suda.edu.cn/

一、招聘崗位

統招博士后研究人員２名。研究方向：重大感染性疾病的免疫學機制及其防治策略；自身免疫性疾病的發病機制和干預策略。

二、崗位職責

1.在合作導師指導下，從事具有創新性的基礎與轉化研究工作。

2.在合作導師指導下，進行博士后相關科研項目的申報，撰寫項目申報及結題材料等。

3.在合作導師指導下，進行科學研究，發表學術論文、申請專利等。

4.按計劃、協議要求完成博士后研究任務。

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，身心健康；

2.取得博士學位不超過3年；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.有較強的科研能力和學術研究潛力；工作自覺上進、有志于科學研究、有創新思維、甘于寂寞、敢于長期埋頭專研且勇于創造。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發放；學校另按月繳存住房公積金，發放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關規定繳納各類社會保險。

（2）獎補金：根據績效評估結果按年度發放，聘期內績效評估優秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。

（3）租房補貼：可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請蘇州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國家博士后創新人才支持計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發放。

（5）在站期間可參加學校專業技術職務任職資格評審，對于績效評估優秀的統招博士后，可優先推薦應聘校內教學科研崗位，進入學校優秀青年學者發展軌道。

五、應聘要求及方式

請應聘者將應聘材料發送至yan_li@suda.edu.cn，郵件標題注明“博士后應聘+意向導師+高校人才網”，應聘材料包括：申請人個人簡歷及近3年學術成果證明材料。

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://bsh.suda.edu.cn/3b/31/c18126a539441/page.htm

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