招聘類別  博士后

截止時間  2025-01-01  07:59

招聘人數  5

職位職責

（1）研究方向：濱海濕地碳氮磷循環、氮磷深度去除與資源化、濕地生態水文；

（2）與課題組負責人共同選定研究課題、制定研究計劃，相對獨立開展研究工作，撰寫和發表高質量學術論文；

（3）作為骨干參與課題組科研項目，協助課題組建設和管理，協助指導研究生。

任職要求

（1）具有博士學位，或即將獲得博士學位，年齡在35周歲以下且獲得博士學位至今不超過3年；

（2）具有良好的英文水平；

（3）在研究方向相關內容上具有實際工作經驗，具有獨立開展科研工作的能力，責任心強，有良好的團隊合作精神；

（4）具有微生物礦化、微生物電化學和環境流體力學等領域背景的候選人優先考慮。

其他信息

團隊簡介

水科學與工程中心瞄準城市快速發展和變化環境背景下區域水安全這一重大科學問題，通過資源整合、機制創新和開放合作研究，為深圳市、粵港澳大灣區乃至全國的區域水資源利用和水污染治理發揮基礎性的科技支撐作用。因團隊發展需要，現誠邀環境化學、環境微生物和環境水利等相關領域博士后研究人員2至3名，共同開展前沿研究，并協助指導研究生。

李兵，新西蘭注冊工程師，歐盟Croatian基金評審，博士生導師，主要研究方向為流域磷酸鹽再生與水環境效應調控、紅樹林韌性與藍碳保護，涉及陸海減污降碳協同增效和生態環境修復等研究。曾任2021年可持續技術與發展國際會議/濱海城市水安全論壇共同主席，2022可持續能源發展國際會議/磷回收與低碳利用技術分論壇主席。現任生態水文領域頂刊Journal of Hydrology副主編(Q1)、海洋環境領域經典期刊Regional Studies in Marine Science的執行主編(Q2)、歐盟Croatian基金的通訊評審人，并擔任期刊Sustainable Horizons、Frontiers in Marine Science（Q1）編委、Marine Pollution Bulletin青年編委（Q1）和中國能源學會綜合能源專家組副主任委員。近5年發表期刊論文70余篇，參加國際學術會議17次。其中，ESI高被引論文2篇，熱點論文4篇，他引超過2000次，部分工作被歐洲磷回收學會報道。主持縱向科研課題9項，其中包括國家級項目3項，省部級項目2項，受理發明專利5項。獲2019年環境技術進步二等獎（排名第2）、2023年環境科技進步二等獎（排名第2）、世界生物人才技術訓練營一等獎和深圳市海外高層次人才資助。

招收方向

在微生物礦化、微生物電化學和環境流體力學等領域從事科研研究，主要涉及環境化學、環境水利、產業生態學、環境微生物、環境化工、環境系統分析等領域知識。同時，也包括水環境監測技術開發及磷-水、磷-碳耦合機制研究，并致力探索其在水環境污染控制和海洋碳匯效用等方面的應用。

福利待遇

1.參照清華大學深圳國際研究生院及深圳市相關條例享受工資待遇；

2.博士后在站期間基本年薪為12萬元，并按照相關規定參加社會保險及住房公積金，開題和中期考核合格者，可獲得深圳市生活補貼18萬元/年（資助期限不超過2年），在深圳市無房的博士后可享受2800元/月的租房補貼；

3.學校為每位博士后提供在站期間兩年共計2萬元的科研學術活動資助；

4.已獲得水木學者的博士后，在站期間可額外獲得6萬元/年的院發補貼（以薪酬委員會決議為準）；

5.在站期間可按照相關規定，申請中國博士后科學基金和國家、省、市其他科研項目；

6.博士后出站選擇留深從事科研工作，且與本市企事業單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，可申請深圳市出站博士后留深科研資助（10萬元/年，共資助3年)；

7.博士后如認定為深圳市高層次人才的，可按規定申請人才獎勵補貼。

*以上福利待遇均以深圳市政府最新政策為準。

應聘方式

1.本人簡歷（請包括：出生年月、從大學起教育背景、工作簡歷、科研成果、通訊地址及聯系電話等）；

2.能反映本人學術水平的有關材料，如：論著目錄、代表性論文、獲獎情況、未來研究計劃等；

3.三位海內外同行的聯系方式。

聯系郵箱：li.bing@sz.tsinghua.edu.cn（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://talent.sigs.tsinghua.edu.cn/recruit-fg/job/154/detail?from=PositionList

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