為進(jìn)一步優(yōu)化縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全縣公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員33名，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次考調(diào)工作成立縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以縣委組織部部長為組長，縣委組織部分管人才工作副部長為副組長，縣人力資源社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局等為成員單位，下設(shè)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在縣委組織部，負(fù)責(zé)日常具體工作，并接受社會(huì)監(jiān)督。

二、公開考調(diào)的原則及程序

（一）考調(diào)原則

堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把政治素質(zhì)好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，工作實(shí)績突出的工作人員考調(diào)到所需崗位。

1.公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員可以報(bào)考事業(yè)崗位，但身份將隨崗位轉(zhuǎn)變，本人須書面承諾放棄公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份，工資結(jié)構(gòu)按新進(jìn)崗位工資政策進(jìn)行套改。

2.事業(yè)編制人員報(bào)考事業(yè)崗位，考調(diào)人員原具有專業(yè)技術(shù)職稱的，要根據(jù)考調(diào)單位的崗位情況重新考核聘任，如考調(diào)職位僅有管理崗位的，聘用到管理崗位，薪隨崗變；如考調(diào)職位對(duì)應(yīng)崗位無空崗的，執(zhí)行高職低聘，且薪隨崗變，工資結(jié)構(gòu)按新進(jìn)崗位工資政策進(jìn)行套改。

（二）考調(diào)程序

本次公開考調(diào)嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、研究決定等程序進(jìn)行。

三、考調(diào)職位

詳見《長順縣2024年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開考調(diào)工作人員職位表》。

四、考調(diào)對(duì)象及報(bào)名條件

（一）考調(diào)對(duì)象

本次考調(diào)范圍為全縣各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）、縣級(jí)單位設(shè)在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（不含工勤人員）。

（二）報(bào)名條件

1.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持一致；

2.年齡45周歲及以下（1978年9月13日及以后出生），《職位表》中另有要求的除外;

3.截止2024年9月13日，報(bào)考人員需具有我縣鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含縣級(jí)單位設(shè)在鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道的機(jī)關(guān)事業(yè)單位）3年以上在編工作經(jīng)歷（含試用期），且近三年年度考核結(jié)果無不合格＜不稱職＞、不定等次情況（試用期內(nèi)不定等次除外）;

4.符合職位要求的文化程度、資格條件、身體條件;

5.須具備考調(diào)崗位所需資格的其他報(bào)考條件。

有下列情況之一者，不得參加公開考調(diào)：

1.受黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受過刑事處罰和法律法規(guī)規(guī)定的不能報(bào)考人員；

4.試用期內(nèi)人員；

5.其他不符合參加考調(diào)條件的情形。

五、報(bào)名及資格審查

（一）發(fā)布公告

本次公開考調(diào)公告及相關(guān)信息統(tǒng)一在長順縣人民政府網(wǎng)（https://www.gzcsx.gov.cn/）上發(fā)布。

發(fā)布公告時(shí)間：2024年9月10日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及方式

（1）2024年9月13日（上午9：00-12：00）。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

（2）2024年9月14日（上午9：00-報(bào)名時(shí)間：12：00，下午14：30-18：00）；

報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)

長順縣人力資源和社會(huì)保障局（政務(wù)服務(wù)中心C區(qū)）三樓綜合會(huì)議室。

3.報(bào)名所需資料（按順序裝訂）

（1）《長順縣2024年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》1份、證件照電子照片；

（2）本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、任職文件等相關(guān)材料復(fù)印件（復(fù)印件須經(jīng)所在單位核對(duì)無誤，注明“與原件核對(duì)無異”并加蓋單位公章）;

（3）報(bào)考人所在單位同意報(bào)考證明原件，教育、衛(wèi)健系統(tǒng)人員還需單位及其主管部門出具同意報(bào)考證明;

（4）所有人員都需要簽訂報(bào)考承諾書;

（5）報(bào)考職位所需的其他資格條件材料。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫《長順縣2024年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件2），每人限報(bào)1個(gè)職位。

（三）資格審查

資格審查由縣直單位公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各考調(diào)單位（主管部門）負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查。

各考調(diào)單位（主管部門）負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，將考調(diào)職位報(bào)名情況和通過資格審查人員名單報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局匯總。資格審查后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃考調(diào)人數(shù)達(dá)不到3：1比例的職位，該職位考調(diào)計(jì)劃予以減少或取消。

資格審查貫穿整個(gè)考調(diào)工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者考調(diào)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

六、考試

本次考調(diào)采取面試加專業(yè)測試的方式進(jìn)行。

（一）面試

面試環(huán)節(jié)根據(jù)職位報(bào)名人數(shù)情況采取無領(lǐng)導(dǎo)小組方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)考調(diào)職位的適應(yīng)程度。

面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

面試具體事宜將另行發(fā)布公告。

（二）面試加分

2021年以來個(gè)人獲得縣級(jí)黨委、政府以上綜合表彰在面試總成績中給予加分，其中：縣級(jí)加1分、州級(jí)加2分、省部級(jí)加3分、國家級(jí)加4分。同一個(gè)項(xiàng)目受多個(gè)層級(jí)表彰的只加最高級(jí)別分值一次。

近三年年度考核中，每有一年度評(píng)為“優(yōu)秀”等次的加1分。

（三）崗位專業(yè)測試

面試結(jié)束后，面試總成績從高到低按職位考調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定進(jìn)入專業(yè)測試人員，同一職位報(bào)考人員面試總成績名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入崗位專業(yè)測試范圍，崗位專業(yè)測試可采取筆試、實(shí)際操作、現(xiàn)場講解等靈活多樣的方式開展，具體方式由考調(diào)單位根據(jù)考調(diào)崗位特點(diǎn)和需要擬定方案報(bào)縣直單位公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后自行確定并組織測試。

（四）總成績計(jì)算及其他事宜

面試成績、專業(yè)測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績按百分制計(jì)算。計(jì)算方式如下：

總成績=面試總成績×50%+崗位專業(yè)測試成績×50%。

七、考察

考察工作由各考調(diào)單位組織實(shí)施。專業(yè)測試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按“考調(diào)計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。

考調(diào)單位派出2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉、政治素質(zhì)和個(gè)人征信情況等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律以及身體能否勝任考調(diào)職位要求等方面情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察?？疾旖M還須查閱干部檔案，認(rèn)真核實(shí)公務(wù)員錄用審批表（或事業(yè)單位工作人員聘用審批表）等入口材料和公務(wù)員登記（參照登記）表等身份材料，如實(shí)擬寫出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況?？疾旌蟪霈F(xiàn)職位空缺的，根據(jù)空缺職位綜合成績從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)考察。

考察結(jié)束后要對(duì)人選進(jìn)行人崗相適比選，由單位黨委（黨組）研究決定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員（確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員未按成績名次的須報(bào)考調(diào)辦同意）。經(jīng)考察無合適人選，考調(diào)單位黨委（黨組）研究決定按程序報(bào)縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批方可取消或減少考調(diào)人數(shù)。

八、公示及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

根據(jù)各考調(diào)單位各職位的考察情況確定擬考調(diào)人員，在長順縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，公示期滿無反映或反映問題不影響考調(diào)的根據(jù)單位空編情況辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（鄉(xiāng)村振興駐村隊(duì)員原則上需待此輪駐村期滿后，方能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。

九、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。本次考調(diào)工作由縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)做好考試統(tǒng)籌工作。各有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)公開考調(diào)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施好崗位專業(yè)測試、考察等相關(guān)工作，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開考調(diào)工作堅(jiān)持公開公平公正原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督。各有關(guān)單位要按照規(guī)定的條件和程序開展相關(guān)工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。在公開考調(diào)過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

0854—6825683咨詢電話：0854—6822193

0854—6821643監(jiān)督電話：0854—6826096

附件1：長順縣2024年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開考調(diào)工作人員職位表.xlsx

附件2：長順縣2024年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開考調(diào)工作人員報(bào)名表.xls

長順縣縣直單位公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年9月10日

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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