為做好2022年普洱衛生學校緊缺急需人才招聘工作，根據事業單位招聘工作人員的有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，普洱衛生學校2022年招聘緊缺急需人才1名。現將招聘的有關事項公告如下：

一、學校簡介

云南省普洱衛生學校創建于1958年12月，是國家中等職業教育改革發展示范學校、國家級重點中等職業學校，是普洱市培養衛生技術人才的中心，被歷屆大中專畢業生譽為“醫生的搖籃”。

學校占地73.2畝，有寬敞明亮的教學樓、實訓樓、學生公寓、學生食堂、附屬門診部等；有設施設備先進的醫學實訓及考試中心、計算機網絡管理中心、多媒體教室；建立了與因特網連接的校園網絡；形成了陽光品德、陽光心靈、陽光體質深度融合的校園陽光文化特色。中專先后開設有社區醫學、農村醫學、中醫、護理、助產、藥劑、醫學檢驗技術等16個專業，合作辦學專科開設有臨床醫學、護理、藥學、中醫學、中醫康復技術、醫學檢驗技術、助產、中藥學等專業，本科開設有臨床醫學、護理、中醫學等專業。現有本科、專科、中專等不同層次的在校生5960人（其中全日制中專生4297人，合作辦學成人學歷教育專科、本科生1663人）。學校有一支綜合素質高、業務精湛、愛崗敬業、樂于奉獻的師資隊伍和勤政廉潔、開拓創新的領導班子，現有在崗教職工225人，另有特聘教師30人。

自1988年起，學校先后與北京醫科大學、昆明醫科大學、大理大學、云南中醫藥大學等院校合作辦學，現已培養中專、專科及本科畢業生49000余人，近三年畢業生就業率達96%以上。畢業生分布在普洱市各縣（區）、西雙版納、玉溪、臨滄、保山、德宏、大理等地，成為各族人民防病治病的重要力量。普洱衛校畢業生占普洱市現有衛技人員的85%。其中大部分畢業生已成為我市醫療衛生等單位的領導、業務骨干和學科帶頭人、醫學專家、衛生系統全國勞動模范……在社會各界中享有較高的聲譽，為普洱市及鄰近州（市）醫療衛生事業做出了積極貢獻。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校畢業生，具有普通高等院校大學研究生及以上學歷，并取得碩士及以上學位。

2.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷。年齡不得超過35周歲（1987年4月30日至2004年4月30日期間出生)。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.符合崗位規定的年齡要求。

6.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

2.2022年4月30日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員，無論是否辦理辭職手續，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員。

3.2022年4月30日前被普洱市各級事業單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業協議的畢業生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業生（含取得專科、本科、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6.現役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘崗位

臨床醫學教師崗位：1人；專業：臨床醫學及相同相近專業。

四、報名方式及審核

（一）報名方式

招聘采取網絡報名和現場報名的方式進行，具體如下：

1.第一場招聘

（1）網絡報名

時間：2022年5月7日08:00至2022年5月15日下午5:30。報考人員將相關信息及簡歷投到普洱衛生學校的報名郵箱（pewxrsk@126.com），經學校初審后按招聘方式和程序另行通知相關人員參加應聘。網絡報名不進行相關證書、證件等原件的審核，報考人員需真實、準確、完整地填寫個人信息，提供相關簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由報考人員承擔責任。對于弄虛作假行為，一經查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀違規行為處理辦法的有關規定予以處理。

（2）現場報名

時間：2022年5月7日至2022年5月15日（上午08:30-11:30，下午2:30-5:30），法定節假日除外。

地點：普洱衛生學校人事科辦公室。

現場報名須按崗位要求提供相應證書、證件原件進行審核，否則不予資格審核通過。非2022年畢業生須提供畢業證、學位證、本人身份證原件和復印件一份。2022年畢業生須提供所在學校加蓋公章的畢業生就業推薦表、在校學習成績單和本人身份證原件和復印件一份。

（3）面試詳細時間地點等事項另行通知。

2.第二場招聘

報名時間：待定。

報名地點：待定。

參加單位：待定。

參加人員：待定。

詳細時間地點等事項另行通知。

若第一場招聘已招滿將不再參加后續的招聘會。

（二）資格審查

報名結束后，由招聘單位對報名人員的學歷層次、所學專業、畢業時間、學業成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，按進入面試人數與崗位招聘人數3:1比例確定進入面試的人員，如進入面試人數與崗位招聘人數達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經人才招聘領導小組研究同意，可按該崗位實際報名審查合格人數進行面試。

五、公開招聘的方法和程序

（一）面試

人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招考單位的主管部門組織實施，監督部門加強監督，相關部門密切配合，嚴格執行人事考試紀律，共同做好面試工作。

1.面試簡介

（1）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

（2）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招考程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。

（3）面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

（4）面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招考程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招考單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規和政策規定維護本人的合法正當權益。

面試考官必須按照法律法規和政策規定履行職責和行使權利。

招考單位必須遵照法律法規和政策規定進行招考。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規和政策規定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

2.面試對象

資格審查合格確定進入面試人員。通知參加面試以電話通知為準，若考生未在規定時間達到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

3.面試方式

模擬課堂教學。

每名考生安排備課時間20分鐘。可根據面試工作需要每次引導1名或1批考生進入備課室備課，確保考場面試持續進行不中斷。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：

第一場招聘：2022年5月19日9：30-11：30，詳細時間等事項另行通知。

第二場招聘：待定，詳細時間等事項另行通知。

（2）每個考場指導時間：

每名考生面試時間20分鐘，其中：教學講授15分鐘、問答5分鐘。

若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續的招聘會。

5.面試地點

第一場招聘：普洱衛生學校。

第二場招聘：待定，詳細地點等事項另行通知。

6.面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、普通面試考場和備用面試考場、備課室。

面試考官設職技教師二組考官1個考官組，完成1名臨床醫學教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、考生席、監督席。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監督人員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調具有事業單位面試考官資格證書和事業單位面試考官聘用證書、理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽。

嚴禁抽調有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規定行為的考官參加面試，如果發現，嚴肅處理。

面試監督人員從人大、政協等部門抽調。

面試考生根據分組確定每場人數。

7.面試內容

面試題目的組織命制工作，在緊缺急需人才招聘教師領導小組領導下和監督部門監督下，按照保密部門規定和優質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。

根據崗位工作特點等面試需求，可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節、一項等作為面試題目，也可采取封閉入闈命題、異地命題、異地購買等方式準備面試題目。

在啟用前，按照保密部門的規定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業道德修養等方面。

面試主要圍繞教學內容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、專業素養、舉止儀表等方面進行評價。

8.面試程序

（1）面試準備

面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生必須按規定時間到達面試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等，通過衛健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取面試考場號、面試輪次號、面試順序號等，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每位考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官告知考生課本（題本）等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是教學講授階段（時間15分鐘）。考生進行教學講授，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。

第二階段是問答階段（時間5分鐘）。問答題目或提問問題不得提前準備，教學講授結束后，考官可根據考生教學講授情況現場提問考生，考官提問，考生答辯，限考生教學講授學科、教師職業道德、專業知識等相關內容。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）等相關網站進行公告。

同一崗位進入面試人員如出現面試成績相同且進入面試后續招考程序人數與招考人數比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試以現場試卷答題方式進行。

面試成績為最終成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續招聘程序人員。

9.有關事項

（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規定予以處理。

候考室外無關人員不得聯系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規定酌情扣分。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。

（4）面試考官、監督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業單位人事管理回避規定》第六條規定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀檢監察、人大、政協、考生、家長以及社會各界的監督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。

10.疫情防控

（1）應聘人員須于報名前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，并于報名前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監測，持續關注健康碼狀態。

（2）報名和面試當天，應聘人員應提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。

①“云南健康碼”“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入報名點和考點。

②“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

③14天內有過邊境縣（市、區）旅居史的應聘人員，須提供報名前7天內2次（最近一次檢測應在報名前48小時內）有效的核酸檢測陰性證明。

④近一個月內有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入。

⑤報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得進入考點。

⑥應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。

（3）應聘人員自備一次性醫用口罩，報名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛生，同時注意保持安全社交距離。

（4）報名和面試期間，應聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，結束后按規定有序離場。

（5）應聘人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（6）請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫用口罩。

（7）應聘人員應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

（8）因疫情存在動態變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如報名和面試前出現新的疫情變化，將在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）等相關網站及時發布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關注。

六、簽訂就業意向協議

通過面試的考生當場按規定與用人單位簽訂就業意向協議（含補充協議）。如考生放棄簽訂協議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂就業意向協議。

七、資格復審、考察和體檢

簽訂就業意向協議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

（一）資格復審

資格復審時考生必須提供身份證、畢業證、學位證、就業登記證或報到證及崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份。簽訂《普洱市事業單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察

簽訂就業意向協議人員在規定時間內提供學籍檔案、畢業證、學位證等證件原件，由學校負責審核，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。考察不合格者不予聘用。

（三）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2016]140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）等有關規定執行；體檢開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢醫院為普洱市人民醫院；對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避情形的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

八、公示和聘用、遞補事項

（一）根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學、幼兒園新招聘的教職人員統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。招聘擬聘用人員名單在“普洱市人民政府網”（http://www.pes.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報普洱市教育體育局和普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

（三）招聘過程中，因應聘人員放棄、考察、體檢和公示環節不合格等，出現崗位空缺的，由學校緊缺急需人才招聘工作領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

九、簽訂聘用合同

聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業單位在職在編人員，享受相關待遇。

十一、其他事項

（一）聯系人及聯系電話

1.普洱市教育體育局0879—2138573

2.普洱衛生學校0879—2132236

聯系人：刀老師18087737196

（二）查詢網站

“普洱市人民政府網”（http://www.pes.gov.cn）。

（三）重要提示

1.請各位報考人員主動及時關注“普洱市人民政府網”發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，完全由本人負責。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

5.就業協議書、三方協議(含補充協議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

6.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應聘人員自愿放棄面試或簽訂就業協議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

十二、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規定處理。

（二）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺急需人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。在招聘過程中如發現不符合條件的人員，學校可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

十三、未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。

普洱衛生學校

2022年5月6日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.puershi.gov.cn/info/1189/116490.htm

事業單位招聘信息標簽：云南省普洱衛生學校教師招聘 云南省普洱衛生學校最新教師招聘