南通大學醫學院參加高校人才網2023博士人才全球巡回招聘會，歡迎海內外優秀博士人才報名參會，與南通大學醫學院現場交流。

1. 參會場次

10月28日-武漢站（地點：武漢融通中南花園酒店·4樓會議中心）

11月3日-廣州站（地點：廣州陽光酒店·1樓國際會議廳）

2. 報名通道：點擊查看活動詳情，立即報名→【10月28日-武漢站】、【11月3日-廣州站】

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 入場方式

參會人才現場出示簽到序列號，驗收個人簡歷后領取入場憑證進場。

南通大學（Nantong University）始建于1912年，源自近代著名實業家、教育家張謇先生創辦的私立南通醫學專門學校和南通紡織專門學校。2004年，原南通醫學院、南通工學院、南通師范學院三校合并組建新的南通大學。學校是江蘇省人民政府和交通運輸部共建的綜合性大學，江蘇高水平大學建設高峰計劃建設高校。在中國管理科學研究院《2022中國大學評價》中列第106位，ESI中國高校綜合排名列第114位，2020軟科中國大學造就杰出醫學校友排名列第33位。

一、學院簡介

醫學院前身是南通醫學院，淵源于1912年3月清末狀元張謇及其兄創辦的私立南通醫學專門學校，是我國最早創辦的高等醫學院校之一，至今已有111年的辦學歷史。

學院現有16個系，21個教研室，教職員工331人，其中專任教師248人，專任教師高級職稱比例為70.56%，博士化率76.20%，另外還有一大批兼職教師。擁有包括國家杰青基金獲得者、國家百千萬人才工程入選者、江蘇特聘教授、江蘇省“雙創”人才等在內的一批高層次人才。

學院現有臨床醫學、兒科學、口腔醫學、醫學影像學、康復治療學、護理學、智能醫學工程7個本科專業招生。其中臨床醫學、護理學為國家級一流本科專業建設點；醫學影像學專業為江蘇省特色專業。目前全日制在校生人數6316人，其中本科生4024人，研究生2292人；來華留學生人數379人。

學院現有一級學科博士學位授權點2個、一級學科碩士學位授權點5個，博士后科研流動站2個，國家重點學科培育建設點1個、江蘇省高校優勢學科1個、江蘇省一級學科重點學科2個、“十四五”江蘇省A類重點學科1個。學院現有國家級一流課程2門、國家級精品資源共享課1門、江蘇省一流課程4門、江蘇省在線開放課程5門、江蘇省高校課程思政示范課程1門；擁有國家級實驗教學示范中心1個，國家級虛擬仿真實驗教學中心1個，江蘇省實驗教學示范中心2個，江蘇省重點實驗室1個，南通市重點實驗室5個，還設有基礎醫學研究中心、臨床醫學研究中心及18個校級研究機構。

近年來，學院獲得國家技術發明二等獎、何梁何利基金科學與技術進步獎、江蘇省科學技術進步一等獎等多項科學技術獎；獲國家級科研項目200余項，省部級科研項目50余項，市廳級科研項目300余項；獲發明專利近200項；發表論文3000余篇，其中SCI收錄論文1000余篇。

學生在國家級重大賽事中取得突出成績，獲第十六屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽特等獎，第十七屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽一等獎，第五屆、第七屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽銀獎，第八屆全國大學生基礎醫學創新研究暨實驗設計論壇總決賽金獎、第十屆中國大學生醫學技術技能大賽護理學專業賽道總決賽金獎。

二、人才需求

三、招聘對象

第一類：頂尖人才

在研究領域有極高的學術造詣，在國內外享有崇高聲譽，取得國際公認重大成就的大師級學者。

第二類：領軍人才

學術造詣高深并已取得國內外同行公認的重要成就，具有國際視野和戰略性構想，在學科建設上能帶領本學科引領國際先進水平的專家學者。

第三類：精英人才（一般不超過45周歲）

創新發展潛力大，在本學科領域取得突出學術成果，具有一定造詣和社會影響力，能夠對學科建設起到引領、支撐和推動作用的專家學者。

第四類：一層次拔尖人才（一般不超過42周歲）

具有博士學位及高級職稱，已在相關學術領域嶄露頭角，近5年取得標志性成果的人才。

二層次青年拔尖人才（一般不超過35周歲）

具有博士學位，近五年成果特別突出、潛力大的青年人才。

第五、六類：青年后備人才（一般不超過35周歲）

具有博士學位，擁有良好的教學科研能力，具有一流的學術基礎和較大學術發展潛力的優秀青年人才。

緊缺急需學科或學術水平特別突出者，年齡可適當放寬。

博士后：要求與同層次人才相同。

四、引才待遇

學校將按照人才具體情況，提供有競爭力的薪酬，并提供以下政策支持：

（一）職業發展快速通道

“低職高定”，以實績論英雄。推行跨層級“低職高定”，產出高質量標志性成果的副教授、講師可以直接享受教授檔崗位獎勵津貼。靈活運用獎勵性績效工資政策，設置專項獎勵津貼，用于獎勵教師取得的重大成果，創造無限可能。

（二）科研經費

根據科研需要提供相應額度的科研條件經費并及時足額發放。

（三）薪酬待遇

1.學校提供富有競爭力的薪酬待遇、安家費及科研條件保障（協商確定）；

2.提供人才周轉公寓，拎包入住或提供1000~3000元/月的租房補貼（申領安家費前，不超過三年）；

3.一次性全額發放住房補貼；

4.年薪制引進人才聘期內超出約定任務的成果可額外享受專項獎勵；結構性工資引進人才聘期內取得的全部成果均可享受專項獎勵；

5.協助解決四類以上人才家屬工作，協助解決引進人才子女入學問題。

（四）對符合條件的優秀的人才，學校還將

1.支持引進人才“以才引才”，組建學術團隊，團隊引進高層次人才編制不受限制，且同等享受學校相應的人才待遇；

2.優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”、“江蘇特聘教授”、南通市“江海英才計劃”。如入選，將享受南通市相關人才政策補貼及“江海英才一卡通”提供的在醫療保障、購房購車、子女入學、出入境等多領域全方位的保障。

（五）博士后待遇參照上述對應待遇，另可申報中國博士后支持計劃、江蘇省卓越博士后計劃（入選者出站留蘇，可納入省“333工程”三層次培養對象），待遇疊加。

五、學院配套激勵政策

學院視與人才簽訂的目標任務協議書和相關學院激勵政策，利用學院可支配的學科、平臺經費及學院發展基金，可適當增加安家費、科研啟動經費等，具體面談。

六、應聘要求

請應聘者提供如下材料復印件或電子版本：

1.個人簡介：主要包括學習經歷、工作經歷（需提供身份證明材料復印件）、研究方向、聯系方式等；

2.學術成果：近五年的科研項目、論文（發表期刊、時間、影響因子及JCR分區情況）、專著、獲獎、發明專利等目錄，另提供5篇重要代表性論文的全文；

3.學術影響：獲獎情況、成果引用、重要學術報告、海內外擔任重要職務的情況；

4.學歷證書、博士學位證書及現任職與聘用證明。

本次招聘常年有效，應聘材料恕不退還。

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