南京郵電大學參加2023海交會之海內外青年科技人才招聘會暨海外優青人才項目交流對接會，歡迎海內外青年博士人才、博士后及緊缺專業碩士人才報名參會，與南京郵電大學現場交流。

1. 參會時間及地點

活動時間：2023年12月22-23日

活動地點：中國進出口商品交易會展館D區18.2館（廣州市海珠區閱江中路380號）

2. 報名通道：點擊立即報名

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 活動咨詢

人才報名后請務必微信添加客服老師，便于掌握最新活動及招聘信息。

（博士請添加“小博老師”，碩士請添加“陸老師”，添加微信請備注“姓名+學歷+專業+畢業院校+2023海交會”，后續我們將邀請您加入活動交流群）

南京郵電大學坐落于歷史文化名城南京，被譽為華夏IT英才的搖籃。學校為國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學高峰計劃A類建設高校，現有博士后流動站7個，一級學科博士學位授權點8個，博士專業學位授權點（類別）1個。一級學科碩士學位授權點23個，碩士專業學位授權點（類別）12個，本科專業62個。作為主要協同單位入選國家“2011協同創新中心”2個，作為牽頭單位入選省“2011計劃”協同創新中心2個，擁有國家重點實驗室、國家地方聯合工程研究中心、國家地方聯合工程實驗室等國家級、省部級科研平臺近30個。現各類在籍生3萬余人，教職工3000余人，包括中國兩院院士、海外院士、IEEEFellow、“國家杰出青年基金”獲得者、國家教學名師等各類杰出人才70余人次。截至目前，工程、計算機、材料、化學等四個學科進入ESI學科排名全球前3‰。校園環境優美，周邊教育、醫療等生活資源豐富，優質雙語幼兒園、知名中小學和三甲醫院一應俱全。

學校大力實施“人才強校”戰略，對引進海內外優秀人才提供優惠待遇，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟我校，共創南京郵電大學美好明天！

一、南京郵電大學引進高層次人才的條件與待遇

1、引進高層次人才的申請條件

2023-2024年度擬引進20名左右高層次人才，引進的人才必須政治素質好、學術造詣深，具有良好職業道德，遵紀守法，能為人師表、教書育人，作風正派，身體健康。

著力引進的高層次人才分為四個層次，分別滿足如下基本條件者可提出申請。

（一）第一層次人才：中國科學院或工程院院士；中國社會科學院學部委員；我國國家最高科學技術獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；

（二）第二層次人才：教育部特聘教授、特崗學者、講席教授；“國家杰出青年科學基金”獲得者；高校或科研院所的國家重大人才計劃A類入選者（不含青年項目）；國家重大人才計劃B類入選者（不含青年項目）；“國防科技卓越青年科學基金”獲得者；國家自然科學基金創新研究群體帶頭人；江蘇省“333高層次人才培養工程”第一層次培養對象；科技部“火炬計劃”入選者；教育部創新團隊帶頭人；“國家級教學名師獎”獲得者；國家973計劃項目首席科學家；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者（排名前二）；教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎獲得者（排名第一）；其他與上述條件相當的優秀教師。

（三）第三層次人才：人社部“百千萬人才工程”國家級人選；科技部中青年科技領軍人才；教育部青年學者；國家“優秀青年基金”獲得者；國家自然科學基金優秀青年基金（海外）項目獲得者；高校或科研院所的國家重大人才計劃A類青年項目入選者；國家重大人才計劃B類青年項目入選者；國家自然科學、社會科學基金重大項目首席專家；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者（一等獎排名前五；二等獎排名前四）；國家教學成果獎一等獎獲得者（排名第1）；其他與上述條件相當的優秀教師。

（四）第四層次人才：國家自然科學、社會科學基金重點項目主持人；科技部重點科研項目主持人；中科院優秀“百人計劃”入選者；“百篇優秀博士論文”獲得者；國家教學成果獎一等獎獲得者（排名第2－3）；國家教學成果獎二等獎獲得者（排名第1）；其他與上述條件相當的優秀教師。

海外高水平學者和科研人員申請者將依據其學術水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進行評審。第二層次海外高層次人才須為在世界200強高校、國外著名科研院所擔任相當于正教授職務的專家學者；第三、四層次海外高層次人才須在海內外知名高校取得博士學位，并有2年以上海外知名高校、科研機構科研工作經歷，回國（來華）前在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位，是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下，第三層次人才年齡一般在45歲以下，第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。具有國家級榮譽稱號（如國家級有突出貢獻的中青年專家等）或國家級人才項目的獲得者，年齡可適當放寬。

上述四個層次人才引進前應具有正高級專業技術職務，或具備我校規定的教學科研型教授的學術水平。

2、引進高層次人才的年薪及購房補貼

引進高層次人才的稅前年薪和購房補貼：

第一層次人才年薪150萬元，購房補貼1000萬元；第二到第四層次人才年薪40-120萬元，購房補貼80-300萬元；

說明：

（1）考核期內，高層次人才完成工作折合的各項各類業績獎酬若超過年薪，則超出部分可以在期滿考核后予以一次性補發。

（2）對于第二層次人才，如果不領取購房補貼，在學校有條件的情況下，可提供價值相當的人才公寓一套，在符合國家相關政策的前提下，十年服務期滿后人才具有長期居住權。第一、二、三層次人才可優先申購學校人才引進留用房。

3、引進高層次人才的科研經費

對于引進的高層次人才，根據其提出的科研工作目標及成果、科研實施方案和技術路線的需要，為其提供科研啟動經費，主要用于實驗室的建設，根據具體情況經協商提供實驗場地（含辦公室）：

理工科第一層次人才科研經費面議，第二到第四層次人才科研經費50-300萬元；

其他學科第一層次人才科研經費面議，第二到第四層次人才科研經費30-200萬元。

4、引進高層次人才的配偶安置

我校可為全職引進的高層次人才配偶安排在適合的崗位工作。

未盡事宜請咨詢人事處人才辦。

應聘通信與信息工程學院，電子與光學工程學院、柔性電子（未來技術）學院，集成電路科學與工程學院，計算機學院、軟件學院、網絡空間安全學院，自動化學院、人工智能學院，材料科學與工程學院，化學與生命科學學院，理學院，管理學院，馬克思主義學院的高層次人才可享受雙一流人才特區優惠政策和待遇，詳詢上述幾個學院聯系人，具體聯系方式詳見附表。

二、南京郵電大學引進高水平師資條件、待遇及計劃

1、南京郵電大學引進高水平師資的條件

（一）基本條件

1．遵守我國憲法和法律，有良好思想政治素質和道德品質，學風嚴謹，為人正派，身心健康；有一定組織協調能力和較強團結協作精神；有較好外語水平和較強跨文化交流能力；能夠勝任教學、科研第一線工作和本專業核心課程的講授任務。

2．具有博士研究生學歷和博士學位。

3.高水平師資崗位應聘者原則上不超過40周歲，學術成績優秀突出的應聘者年齡可適當放寬，副高原則不超過45周歲，具有正高級職稱的原則應聘者年齡不超過50周歲。

4.引進工程類教師時，應具備企業任職經歷，根據崗位需求，原則上在企業任職時間不少于六個月。

（二）引進的高水平師資學術成果

應屆博士畢業生的學術成果鑒定原則上以博士期間以第一作者身份發表或錄用的論文情況為標準，往屆博士畢業生或博士后出站人員的學術成果鑒定原則上時間以從二級單位呈報至人事處的當月算起近五年內以第一作者身份發表或錄用的論文情況為標準，若具有我校認可的高級專業技術職務且近三年主持過國家級項目的，可以通訊作者身份發表論文或錄用情況為標準；對于以共同一作和共同通訊作者身份發表的論文，按“共同”人數給予論文數量相應折算；

對于以下情況，可不受學術成果基本標準的限制，依據實際成果和需求，由學院（部）引進人才領導小組討論通過后，上報人事處復核。1.應聘教學科研崗人員，在境外世界200強高校獲得博士學位，或理工科發表（含錄用）南京郵電大學學術論文榜特I級或特II級論文，或文科發表（含錄用）南京郵電大學學術論文榜一級或二級論文；2.應聘專職科研崗人員，承擔過國家重大重點科研項目，或獲得過省部級以上科技獎勵，或取得顯著科技成果轉化成效。

（三）學院（部、研究院、中心）引進的高水平師資學術成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照（一）基本條件、（二）引進的高水平師資學術成果最低要求]，則以學院（部、研究院、中心）的為準。

2、南京郵電大學引進高水平師資可享受的待遇

應聘博士被錄用且正式報到入職后，與我校簽訂引進人才協議書，服務期為6年+4年，按學校有關規定實施考核。聘期內可享受如下待遇：

（一）符合江蘇省人力資源和社會保障廳規定的進編條件的高水平師資可享受事業單位編制待遇。

（二）經濟待遇。根據補充的高水平師資的學歷、職稱等情況，按照國家和江蘇省有關工資標準的要求，享受對應級別的國家工資、獎勵性績效工資及校內津補貼等經濟待遇。

為充分吸引人才，我校設立校長專聘教授（研究員）和專聘副教授（副研究員），符合當年專聘要求（具體咨詢崗位所在單位，聯系方式詳見附件《南京郵電大學2021-2022年度引進高水平師資計劃》）的學歷條件和學術成果條件的博士或博士后，可申請校長專聘教授（研究員）或副教授（副研究員）。校長專聘教授（研究員）、校長專聘副教授（副研究員）如果具備“四青”人才的潛力，可申請享受為期6年（3年+3年）的額度為人民幣30萬元（稅前）的年薪待遇。

（三）安家費和購房補貼。達到所屬學院（部、研究院、中心）最低學術條件的博士，可根據學術成果享受安家費和購房補貼總額為20萬元～40萬元（個人所得稅自理）不等的待遇。對于引進的博士為世界前200強高校取得博士學位的畢業生，或者博士畢業學校不在世界前200強高校，但對應學科排名世界前列的或具有我校認定的正高級職稱人才，符合相應條件者的安家費在其引進高水平師資檔次標準中增加5萬。

（四）科研啟動經費。科研啟動經費的標準一般為：工科10萬元，理科8萬元，其他學科6萬元，特別優秀的海外歸國人員科研啟動經費可適當上浮。具體資助金額視科研項目內容和預期提交的成果確定。資助經費一般分二年支付。

（五）過渡房安排及租房補貼。學校為引進人才提供一定規格的租住房作為過渡，租金按資產管理部門相關規定執行，租住期一般不超過兩年；引進人才也可自行聯系租住房，由學校發放一定標準的租房補貼，期限不超過兩年。

未盡事宜請咨詢人事處人才辦。

應聘通信與信息工程學院，電子與光學工程學院、柔性電子（未來技術）學院，集成電路科學與工程學院，材料科學與工程學院，化學與生命科學學院的高水平師資可享受雙一流人才特區優惠政策和待遇，詳詢上述幾個學院聯系人，具體聯系方式詳見附表。

http://www.njupt.edu.cn/_upload/article/files/b2/76/af4cb6414e4da66dca594c28bd02/9d62ba1b-7d8b-4d76-bda2-bde426a2f31f.xlsx

三、南京郵電大學聯系方式

（一）人事處聯系人：張老師、李老師聯系電話：+86-25-85866291聯系郵箱：rcb@njupt.edu.cn

（二）各引才單位聯系人、聯系電話、簡歷投遞郵箱見附表

附表：各引才單位需求專業、聯系人、聯系電話、簡歷投遞郵箱

【百萬年薪】南京郵電大學誠邀海內外優秀青年學者依托我校申報海外人才項目

一、學校概況

南京郵電大學坐落于歷史文化名城南京，被譽為華夏IT英才的搖籃。學校為國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學高峰計劃A類建設高校，現有博士后流動站7個，一級學科博士學位授權點8個，博士專業學位授權點（類別）1個。一級學科碩士學位授權點23個，碩士專業學位授權點（類別）12個，本科專業62個。作為主要協同單位入選國家“2011協同創新中心”2個，作為牽頭單位入選省“2011計劃”協同創新中心2個，擁有國家重點實驗室、國家地方聯合工程研究中心、國家地方聯合工程實驗室等國家級、省部級科研平臺近30個。現各類在籍生3萬余人，教職工3000余人，包括中國兩院院士、海外院士、IEEE Fellow、“國家杰出青年基金”獲得者、國家教學名師等各類杰出人才70余人次。截至目前，工程、計算機、材料、化學等四個學科進入ESI學科排名全球前3‰。校園環境優美，周邊教育、醫療等生活資源豐富，優質雙語幼兒園、知名中小學和三甲醫院一應俱全。

根據學校發展戰略需要，現誠邀海內外優秀青年學者依托我校申報海外人才項目。

二、項目介紹

NO.1 國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外）

為進一步完善科學基金人才資助體系，充分發揮科學基金引進和培養人才的功能，吸引海外優秀青年人才回國（來華）工作，國家自然科學基金委員會（以下簡稱自然科學基金委）2024年繼續實施國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外）。旨在吸引和鼓勵在自然科學、工程技術等方面已取得較好成績的海外優秀青年學者（含非華裔外籍人才）回國（來華）工作，自主選擇研究方向開展創新性研究，促進青年科學技術人才的快速成長，培養一批有望進入世界科技前沿的優秀學術骨干，為科技強國建設貢獻力量。

【申請條件】

以下條件參考《2023年國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外）項目指南》，最終請以2024年的申報指南為準。

出生日期在1984年1月1日（含）以后；具有博士學位；

研究方向主要為自然科學、工程技術等；在取得博士學位后至2024年3月15日前，一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；

申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年。

國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外）執行中央有關部門關于國家科技人才計劃統籌銜接的要求。同層次國家科技人才計劃只能承擔一項，不能逆層次申請。

國家自然科學基金委提供科研經費最高300萬元，資助期限3年。

【學校支持措施（不含國家支持部分）】

學校將為入選者提供：

1.第三層次起聘；

2.直接評聘為教授、博導，直接聘為博士后合作導師；

3.直接事業編制；

4.年薪80萬元（不含學校繳納的五險一金、房貼等約20萬元/年，超出年薪的各項各類業績獎酬上不封頂）；

5.購房補貼200萬元；

6.科研經費按國家撥款1：1配套；

7.家屬安排工作，協助子女入學；

8.直接入選“華禮人才計劃”；

9.組建科研團隊；

10.符合“江蘇特聘教授”舉薦條件的【見下】，直接舉薦，疊加支持。

【特別優秀的入選者，可一事一議，特事特辦；推薦申報的，學校將給予推薦獎勵。】

【申請方式】

申請人請將個人簡歷及個人代表性成果附件材料發送至各學院（附后），并抄送至rcb@njupt.edu.cn，郵件主題請標注為“2024海外優青申報+姓名+研究領域+高校人才網”，我校將對申請人資格進行審核。符合條件的申請人，按照項目指南要求，與我校簽訂工作合同或者意向性協議，我校將派專人指導申請人開展后續工作。

附件材料代表性成果說明：

個人代表性成果5項以內，需簡要說明以下三點：

（1）介紹成果背景或所碰到的關鍵性問題；

（2）取得成果所采用的技術方法；

（3）代表性成果所取得的成效。

【聯系方式】

1.意向性協議等咨詢：

南京郵電大學人事處人才引進辦公室

聯系人：張老師、李老師

聯系電話：86-25-85866291

聯系郵箱：rcb@njupt.edu.cn

2.項目具體申報咨詢：

南京郵電大學科研院科學技術處

聯系人：許老師、毛老師

聯系電話：86-25-85866929

聯系郵箱：kyglk@njupt.edu.cn

NO.2 “江蘇特聘教授”計劃

江蘇特聘教授計劃是江蘇省人民政府專項設立的人才計劃，作為江蘇省“雙創計劃”教育類項目，旨在面向海內外引進一批高層次人才，推動  若干學科趕超國內外先進水平，提升高校人才培養質量和科技創新能力。

【選聘制應聘者申請條件】

以下條件參考2023年，最終請以2024年的申報指南為準。

1.具有博士學位，年齡一般不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），杰出和緊缺人才可適當放寬年齡要求。

2.獲得博士學位后有連續2年以上海外全職科研工作經歷，一般應在海外高水平大學、科研院所或國際知名大型企業獲得助理教授及以上職位或其他相應職位。

3.對已經回國人員，回國后在國內工作時間尚未超過3年。

獲聘后須辭去海外工作或在海外無工作，全職來校工作。

“江蘇特聘教授”計劃面向海外應聘者實施人才舉薦制，對特別優秀人才，可直接通過“舉薦制”渠道申報。

【舉薦制應聘者申請條件】

1.具有博士學位，年齡一般不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），杰出和緊缺人才可適當放寬年齡要求。

2.尚未全職回國工作，獲得博士學位后有連續3年以上海外全職科研工作經歷，一般應在海外高水平大學、科研院所或國際知名大型企業獲得助理教授及以上職位或其他相應職位。

3.從事學科為電子科學與技術、光學工程、信息與通信工程、軟件工程。

【支持措施】

（一）江蘇省資助

在3年聘期內，可獲：

（1）免稅獎金：每人每年不低于12萬元

（2）科研經費：

自然科學類特聘教授：不低于200萬元/人；特別優秀人才，不低于400萬元/人

人文社會科學類特聘教授：不低于100萬元/人

（二）學校待遇

（1）學校提供1：1配套科研經費；

（2）依托我校申報獲批，可直接認定正高級專業技術職務；

（3）前期成果特別突出或前期成果較為突出的，可經評審程序分別按照學校第三或第四層次引進，享受相應層次的引進待遇；

（4）學校積極協助解決出入境、居留、落戶、子女入學等事宜；

（5）學校根據需要為入選者配備科研助手，優先支持入選者申請國家和省重大科研項目；

（6）入選者在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業，可按照國家和省有關規定，獲取相關產權收益。

【申請方式】

申請人請將個人簡歷發送至各學院（附后），并抄送至rcb@njupt.edu.cn，郵件主題請標注為“2024江蘇特聘教授申請+姓名+研究領域+高校人才網”，我校將對申請人資格進行審核。我校將派專人指導符合條件的申請人開展后續工作。

【聯系方式】

南京郵電大學人事處人才引進辦公室聯系人：張老師，李老師

聯系電話：86-25-85866291

聯系郵箱：rcb@njupt.edu.cn

【各學院聯系方式】

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