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2024年南京工業職業技術大學高校教師招聘簡章
發布時間：2023-10-13 08:12:05 瀏覽：0南京工業職業技術大學參加高校人才網2023博士人才全球巡回招聘會，歡迎海內外優秀博士人才報名參會，與南京工業職業技術大學現場交流。
1. 參會場次
2. 報名通道：點擊查看活動詳情，立即報名→【10月21日-北京站A（人文社科經管藝術類專場）】
本次招聘會不收取參會人才任何費用。
3. 入場方式
參會人才現場出示簽到序列號，驗收個人簡歷后領取入場憑證進場。
南京工業職業技術大學是我國首家公辦本科層次職業技術大學，是一所歷史悠久、底蘊厚重的百年名校。前身是黃炎培先生創建于1918年的中華職業學校——我國第一所以“職業”冠名的學校。百年傳承、薪火相繼，學校培養了張聞天、華羅庚、江竹筠、徐伯昕、朱森林、秦怡、顧心懌、王世績、鄒世昌等一批杰出校友及大批實用型技術人才。
學校毗鄰著名的鐘山風景區，有仙林、中山、天堂三個校區，占地面積1360畝，建筑面積46萬平方米；教學儀器設備值約3.4億元；圖書131萬冊；設有23個本科專業。全日制在校生15649人，其中，本科生8287人。外國留學生70余人。教職員工1200余人，專任教師中具有碩博學位的教師占90%以上，高級職稱教師占46.5%，雙師素質教師占90%以上。
學校高度重視人才隊伍建設，師資隊伍實力雄厚。擁有國家教學名師、國務院特貼、全國技術能手、全國勞模、省名師、省級“333工程”培養對象、“青藍工程”培養對象、“六大人才高峰”培養對象、雙創博士、紫金文化創意人才、社科優青、南京市“五一勞動獎章”、南京市“十佳職教教師”等230余人。擁有全國高校黃大年式教師團隊、國家級職業教育教師教學創新團隊、省級科技創新團隊、優秀教學團隊等各類團隊。學校是江蘇省人才強校試點單位，2019年獲得江蘇省引才用才成效顯著單位（A檔），連續多年蟬聯江蘇省職業院校人才綜合競爭力排名第一。
面向新百年、開啟新征程，學校將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，學習貫徹黨的二十大精神，發揮“以例示人”作用，致力成為高層次技術技能人才培養的示范、職業教育“三全育人”的示范、職業院校“三教改革”的示范、“雙師型”教師隊伍建設的示范和產教融合的示范，勇擔試點示范新使命，奮力譜寫建設“全國領軍、世界一流”職業技術大學新篇章。
學校具有優越的工作環境，提供優厚的薪酬待遇，大有作為的事業發展空間，現面向海內外延攬高層次人才和優秀青年人才，竭誠歡迎海內外英才加盟！
一、引進人才相關政策
（一）引進對象和條件
1.A類：杰出人才
第一層次：兩院院士。
第二層次：國家杰青、國家名師、國家百千萬人才、省“333工程”一、二層次資助對象，國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者（排名前二）、中國青年科技獎、國家青年拔尖人才、新世紀優秀人才支持計劃、教育部人文社科成果獎一等獎，或與上述人才水平相當層次的國家級人才。年齡原則上不超過50周歲。
2.B類：領軍人才
第一層次：在高等教育領域和相關行業領域具有較高的影響力和威望，學術成果突出，具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過45周歲。
第二層次：對學科和專業發展具有獨到思路和創新發展的能力，學術成果優秀，具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過40周歲。
3.C類：高技能人才
第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。
第二層次：獲全國技術能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。
第三層次：在世界500強企業或國內外知名企業工作的項目經理或技術主管，有5個以上大型項目實施經驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業工作經驗。年齡原則上不超過40周歲。
4.D類：青年英才
青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。
5.創新團隊
帶頭人有較高的學術造詣，學術水平在業內具有較高公認度，人員結構合理，核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高級以上職稱。創新團隊應具有穩定的研發方向和較高的創新水平，近三年所取得的標志性成果得到業內公認。
（二）引進待遇
1.如A、B類人才不選擇年薪制的可以申請享受校聘教授待遇三年。
2.D類人才中不選擇年薪制的可以申請享受校聘副教授待遇三年。
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待遇
類別 |
編制內引進人 才的購房補貼 (含安家費) |
科研 啟動費 |
引進后待調 |
其他 |
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編制內 |
編制外 |
工作助理(人) |
配偶 |
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工資 |
租房補貼 (兩年) |
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A類： 杰出人才 |
第一層次： 院士面議 |
面議 |
面議 |
0.5萬元/月 |
協議約定日薪、月薪或年薪 |
1-2 |
可隨遷 |
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第二層次： 200-300萬元 |
可按協議的約定申請年薪制，一般為100-200萬元 |
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B類： 領軍人才 |
第一層次：50-150萬元 |
理工科：30- 50萬元 文科：20-30萬元 |
可按協議的約定申請年薪 制，一般為60-100萬元 |
0.4萬元/月 |
/ |
||
|
第二層次：30-80萬元 |
理工科：20-30萬元 文科： 10-20萬元 |
可按協議的約定申請年薪制，一般為50-80萬元 |
0.4萬元/月 |
/ |
根據條件酌情考慮 |
||
|
C類： 高技能人才 |
第一層次：80-120萬元 |
設立技能大師工作室 |
可按協議的約定申請年新制，一般為60-100萬元 |
0.5萬元/月 |
/ |
可隨遷 |
|
|
第二層次：50-80萬元 |
設立技能大師工作室 |
可按協議的約定申請年新制，一般為50-80萬元 |
0.4萬元/月 |
/ |
根據條件酌情考慮 |
||
|
第三層次： / |
/ |
/ |
/ |
/ |
不安排隨遷、符合D類可同時引進 |
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D類： 青年英才 |
20-50萬元 |
理工科：10-15萬元文科： 5-10萬元 |
緊缺專業和重點專業高水 平博士可按協議申請年薪 制，一般為30-50萬元 |
可按學校相關 政策租用人才 公寓 |
/ |
不安排隨遷、符合D類可同時引進 |
|
|
創新 團隊 |
符合A/B/C/D類人才的按相應類別引進，團隊建設經費、科研經費等按協議約定執行。 |
||||||
3.科研啟動經費根據項目申報情況給予資助額度。
4.緊缺專業安家費、科研啟動經費均可上浮40%。
緊缺專業：控制科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、交通運輸工程、車輛工程、計算機科學與技術、馬克思主義哲學、藝術學、數學。
二、本次重點招聘崗位
（一）領軍人才
具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過45周歲；具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過40周歲。具體招聘崗位見《附件：南京工業職業技術大學2023年高層次人才招聘統計表》
（二）青年英才
青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。具體招聘崗位見《附件：南京工業職業技術大學2023年高層次人才招聘統計表》
三、引聘程序
1. 應聘者可登錄南京工業職業技術大學人才招聘系統（http://zp.niit.edu.cn）報名，或將簡歷發送到人事處或各學院、各單位郵箱報名。（郵箱見下表）
2. 學校根據人才引進工作程序，組織資格審核（符合人才引進標準）、考核、考察（含思想政治表現、師德師風等）、體檢、公示等；
3. 學校定期召開相關會議，對擬引進人員進行研究。
除以上崗位，學校招聘各類人才，引才工作常年開展，隨時接受應聘申請。
四、招聘崗位
|
南京工業職業技術大學2023年高層次人才招聘統計表 |
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學院 |
編號 |
崗位名稱 |
人數 |
專業要求 |
學位 |
招聘對象 |
|
機械工程學院 |
A01 |
機械設計制造及自動化、裝備智能化技術專業教師 |
1 |
機械工程、機械電子工程、機械制造及其自動化、控制科學與工程、精密儀器及機械、動力機械及工程 |
博士 |
高級職稱 |
|
A02 |
機械設計制造及自動化、裝備智能化技術專業教師 |
2 |
機械工程、機械電子工程、機械制造及其自動化、控制科學與工程、精密儀器及機械、動力機械及工程 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
A03 |
智能制造工程技術專業教師 |
1 |
機械工程、機械電子工程、機械制造及其自動化、工業工程、控制科學與工程、動力工程及工程熱物理 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
電氣工程學院 |
A05 |
自動化技術與應用、電氣工程及自動化、現代測控工程技術專業教師 |
1 |
電氣工程、控制科學與工程 |
博士 |
高級職稱 |
|
A06 |
自動化技術與應用、現代測控工程技術、電氣工程及自動化專業教師 |
1 |
電氣工程、控制科學與工程 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
A07 |
新能源發電工程技術專業教師 |
1 |
電氣工程、電力系統及其自動化、電力電子與電力傳動 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
A09 |
建筑電氣與智能化工程、物聯網工程技術專業教師 |
1 |
信息與通信工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、儀器科學與技術、電子與通信工程、軟件工程、網絡空間安全、集成電路工程 |
博士 |
高級職稱 |
|
|
A10 |
建筑電氣與智能化工程、物聯網工程技術專業教師 |
1 |
信息與通信工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、儀器科學與技術、電子與通信工程、軟件工程、網絡空間安全、集成電路工程 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
航空工程學院 |
A11 |
電子信息工程技術專業教師 |
1 |
電子科學與技術、控制科學與工程、模式識別與智能系統、檢測技術與自動化裝置 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
A15 |
航空智能制造技術專業教師 |
1 |
航空宇航科學與技術、控制科學與工程、導航、制導與控制、檢測技術與自動化裝置、工程力學、電子科學與技術、電機與電器 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
交通工程學院 |
A17 |
城市軌道交通設備與控制技術、城市軌道交通信號與控制技術專業教師 |
1 |
交通運輸工程、交通信息工程及控制、載運工具運用工程、機械工程、車輛工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、儀器科學與技術 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
A18 |
汽車工程技術、汽車服務工程技術專業教師 |
1 |
交通運輸工程、交通信息工程及控制、載運工具運用工程、機械工程、車輛工程、動力機械及工程、電氣工程、電子科學與技術、控制科學與工程、信息與通信工程、測繪科學與技術、計算機科學與技術、軟件工程、儀器科學與技術 |
博士 |
高級職稱 |
|
|
A20 |
新能源汽車工程技術專業教師 |
1 |
機械工程、車輛工程、機械電子工程、動力機械及工程、儀器科學與技術、電氣工程、電子科學與技術、控制科學與工程、交通運輸工程、交通信息工程及控制、計算機科學與技術 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
計算機與軟件學院 |
A25 |
大數據工程技術專業教師 |
1 |
計算機科學與技術、軟件工程、電子科學與技術、信息與通信工程、光學工程、控制科學與工程、電子與通信工程、集成電路工程 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
經濟管理學院 |
A26 |
大數據與會計專業教師 |
1 |
經濟學、工商管理、管理科學與工程、會計學、財務管理、審計、統計學 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
A27 |
旅游管理專業教師 |
1 |
工商管理、地理學、管理科學與工程、城鄉規劃學 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
A28 |
建設工程管理專業教師 |
1 |
管理科學與工程、建筑學、土木工程、工程管理 |
博士 |
高級職稱 |
|
|
A29 |
建設工程管理專業教師 |
1 |
管理科學與工程、建筑學、土木工程、工程管理 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
A30 |
企業數字化管理專業教師 |
1 |
管理科學與工程、工商管理、統計學 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
商務貿易學院 |
A31 |
電子商務專業教師 |
1 |
經濟學、工商管理、管理科學與工程、信息資源管理 |
博士 |
高級職稱 |
|
A33 |
現代物流管理專業教師 |
1 |
經濟學、管理科學與工程、工商管理、交通運輸工程、工業工程、物流工程 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
藝術設計學院 |
A35 |
產品設計專業教師 |
1 |
設計學、設計藝術學、工業設計工程 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
A36 |
視覺傳達設計專業教師 |
1 |
設計學、設計藝術學 |
博士 |
高級職稱 |
|
|
A37 |
視覺傳達設計專業教師 |
1 |
設計學、設計藝術學 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
|
馬克思主義學院 |
A38 |
思想政治理論課 專任教師 |
3 |
哲學、政治學、經濟學、馬克思主義理論、思想政治教育 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
公共基礎課部 |
A40 |
大學數學專任教師 |
1 |
數學、統計學 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
工程技術實訓中心 |
A44 |
計算機專任教師 |
1 |
計算機科學與技術、信息與通信工程、電子與通信工程、信息安全、軟件工程、系統工程 |
博士 |
應屆畢業生 |
|
合計 |
30 |
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