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      2024年中山大學附屬第三醫院粵東醫院衛生人才(醫生、護士等)招聘簡章

      發布時間:2023-12-21 18:35:21 瀏覽:0

      一、崗位需求

      1.醫學相關專業博士人才。

      2.臨床醫技科室各專科學科帶頭人、??茙ь^人、學術(技術)骨干。

      二、引進基本條件

      (一)具有中華人民共和國國籍。

      (二)遵守憲法和法律。

      (三)擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

      (四)具有良好的職業道德和嚴謹的治學態度,有強烈的責任感和奉獻精神,在本專業領域有較大的影響力,有較強的組織、管理和協調能力,善于團結合作,能全職在崗工作。

      (五)第一學歷應為普通高等學校本科學歷且具有學士學位。

      (六)人際交往:能較好地處理各種人際關系,人際關系和諧。

      (七)凡有下列情況之一者,不得應聘:

      1.受過刑事處罰的;

      2.被開除中國共產黨黨籍的;

      3.被開除公職的;

      4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

      5.法律、法規規定的其他情形。

      三、引進人才具體條件、薪酬福利及其他待遇

      (一)博士人才

      1.納入事業編制管理。

      2.享受梅州市引進博士人才優惠政策,補貼約47萬。

      (1)5年內給予4000元/月生活補貼;工作滿5年后且在梅購房的,給予20萬元購房補貼。

      (2)安居保障。提供專家樓住房一套,或申請入住梅州市人才公寓。

      (3)配偶安置。博士人才配偶在梅待業期間發放生活補貼3000元/月,補貼期限不超過3年。配偶在市外工作且有意愿來梅的,上級每年有一定數量的機關企事業單位崗位,按照對等對口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進行接收安置。

      (4)子女入學。新引進人才的子女在梅州市接受義務教育的,分層次統籌優先安排學位保障就讀,需從市外轉入梅州市就讀的,可享受轉學優待服務。

      3.除享受梅州市引進博士人才優惠政策,還可享受醫院博士人才有關待遇規定。

      引進類別表(請點擊鏈接查看詳情)

      (二)學科帶頭人

      1.具體條件

      (1)具有本科學歷的正高級職稱,或具有碩士(或以上)學位的副高級職稱。正高級職稱要求為普通高等學校本科學歷,副高級職稱要求為本科和碩士其中之一畢業于“雙一流”大學,特別優秀者另行商議。

      (2)要求正高級職稱一般不超過50周歲,副高級職稱一般不超過45周歲,身心健康。特別優秀及緊缺專業人才,另行商議。

      (3)具備較強的科研能力,具有較高的學術地位。

      2.薪酬福利及其他待遇

      (1)年收入不低于50萬。

      (2)一次性住房補貼:20萬元。

      (3)學科帶頭人在梅州城區無房產登記的,合同期內,提供一套住房。

      (4)如配偶為衛生專業技術人員、持有崗位執業資格且需醫院解決就業的,予以適當安排就業。

      (三)專科帶頭人

      1.具體條件

      (1)具有普通高等學校碩士(或以上)學位的副高級職稱。畢業于“雙一流”大學優先,特別優秀者另行商議。

      (2)要求一般不超過45周歲,身心健康。特別優秀及緊缺專業人才,另行商議。

      (3)具備較強的業務能力,具有較高的專業地位。

      2.薪酬福利及其他待遇

      (1)年收入不低于40萬。

      (2)考核期內優秀,并能晉升正高者,后續考核期內年收入不低于50萬。

      (3)一次性住房補貼:20萬元。

      (4)專科帶頭人在梅州城區無房產登記的,合同期內,提供一套住房。

      (四)學術(技術)骨干

      1.具體條件

      (1)學歷要求普通高等學校本科起點,具有研究生學歷、碩士及以上學位,其中對于緊缺專業、急需人才,學歷要求可為普通高等學校本科。

      (2)具有副高級職稱,具有碩士及以上學位的可放寬至中級職稱。

      (3)要求年齡男性一般不超過40周歲,女性一般不超過38周歲,身心健康。

      (4)要求在醫學專業領域中具有較高專業技能、在醫療及科學研究方面取得同行公認的成績。

      2.薪酬福利及其他待遇

      (1)按編制內職工享受同級同類人員薪酬待遇。

      (2)學科帶頭人團隊學術(技術)骨干,按照編制內職工享受同級同類人員每月發放薪酬待遇稅前收入的基礎上,再加發10%。

      (3)一次性住房補貼:10萬元。

      (4)在同等條件下優先晉升專業技術職稱,優先推薦梅州市人才獎勵計劃。

      (五)其他

      對于符合醫院學科發展需要的人才團隊,引進方式和待遇標準另行商議。

      四、引進程序

      (一)報名方式

      應聘者填寫《中山大學附屬第三醫院粵東醫院引進人才申報表》(附件)及提交相關證明材料掃描件,發送至郵箱:ydyyrcg@163.com。郵件主題請命名:“專業+崗位類型+姓名+高校人才網”,如“病理科+學科帶頭人+張三+高校人才網”。

      (二)考核安排

      1.對擬引進人員進行資格審查與初選,人事科對申請者所提供材料進行審核,科教科對近五年的教學、科研工作的實績材料進行論證,做出考評,擇優推薦。

      2.粵東醫院科教科組織學術管理委員會專家組對推薦人選進行學術評定。

      3.醫院引進人才工作小組組織專家考核,提出推薦意見。

      4.評審結果提交醫院審批。

      5.體檢合格者公示5個工作日。

      6.公示無異議者,錄用人員在原工作單位辦理好離職相關手續后,按照我院入職報到流程辦理相關手續。

      五、聯系方式

      聯系地址:廣東省梅州市梅縣區新縣城公園北路中山大學附屬第三醫院粵東醫院門診大樓六樓人事科

      郵政編碼:514700

      聯系人:老師、老師

      聯系電話:0753-2828051

      聯系郵箱:ydyyrcg@163.com

      醫院官網:http://www.zssyydyy.cn/

      醫院介紹:http://www.zssyydyy.cn/yi-yuan-jie-shao.html

      附件:中山大學附屬第三醫院粵東醫院引進人才申報表.docx

      中山大學附屬第三醫院粵東醫院

      2023年12月11日

      注:此教師招聘信息來源于網絡,若有變更、修改請以原發布者為準。

      來源鏈接:

      http://www.zssyydyy.cn/zhao-pin-qi-shi/3803.html

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