一、學校簡介

柳州職業技術學院是全國100所國家示范性高職院校之一，國家“雙高計劃”建設單位，國家級優質專科高職院校，全國職業院校教學管理50強、全國職業院校學生管理50強、全國職業院校教學資源50強、全國高職院校創新創業示范校50強，具有全日制本科生培養資格。

學校擁有國家級協同創新中心1個，國家級生產性實訓基地2個，國家級示范實訓基地8個；自治區示范特色專業及實訓基地6個，自治區示范性高等職業教育實訓基地14個，自治區示范性高等職業教育建設實訓基地2個。擁有國家級教學名師1人，自治區級教學名師6人，“八桂名師”1人，國家級教學團隊3支；全國教育系統先進集體1個，全國高校優秀思想政治教育工作者1人，全國優秀教育工作者2個，全國模范教師1個，全國優秀教師2個，全國十佳創新創業導師1人；國家級技能大師工作室1個，高等職業教育創新發展行動計劃技能大師工作室1個，自治區級技能大師工作室1個，“廣西技術能手”11人。

學校現有全日制高職生1.6萬余人，設有9個二級學院，開設50多個專業。現有國家“雙高計劃”高水平專業群1個，國家示范重點建設專業6個，“創新行動計劃”國家骨干專業6個，國家級現代學徒制試點專業2個。現有國家級精品課程6門，國家精品資源共享課5門；國家級教學成果7項；國家級教材建設一等獎1項。

學校是首批國家高技能人才培養（機電項目）培訓基地，中國模具工業協會模具人才培訓基地，中國智造鑄造行業教育培訓基地、廣西中職、高職學校教師培訓基地、廣西職業教育培訓基地、廣西社會培訓評價組織職業技能等級認定機構試點單位、廣西貧困村勞動力轉移就業培訓基地，柳州高技能人才培訓基地、柳州市中小學教師、中小學校長培訓基地。學校深化國際化辦學，積極搭建平臺，與英國、德國、美國等18個國家和地區開展形式多樣的交流合作，引入國際先進標準及人才培養模式。學校與柳工、泰國正大管理學院合作，共同以“中國標準”培養國際工匠，成為全國工程機械專業領域首個實現標準及資源國際有償輸出的高職院校。

學校牽頭聯合地方院校、企業、行業協會共建廣西汽車產業職業教育集團，成為廣西首批示范性職業教育集團，入選全國首批示范性職業教育集團。學校堅持立足地方、融入地方、服務地方，探索產業鏈、創新鏈、教育鏈有效銜接機制，先后成立“柳州螺螄粉產業學院”“智能制造產業學院”“智能網聯汽車產業學院”“智能云財稅產業學院”“信息技術應用創新產業學院”“直播電商產業學院”“文化創意產業學院”7個產業學院。其中，“智能制造產業學院”“柳州螺螄粉產業學院”獲批廣西首批高等職業教育示范性產業學院。

學校連續22年被評為“廣西高校畢業生就業工作先進（突出）單位”。獲全國職業教育先進單位、全國高職院校創新創業教育工作先進單位、全國青工技能鑒定示范單位（廣西高校唯一）、全國首批節約型公共機構示范單位、全國首批教育信息化試點優秀單位、首批國家級職業教育教師教學創新團隊立項建設單位、全國職業院校校園文化“一校一品”學校、首屆世界職業院校技能大賽金獎、中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽金獎、全國第七屆黃炎培職業教育獎“優秀學校獎”。

學校秉承“讓學生成為企業的首選”的使命和“求真務實、追求卓越”的價值觀，深入實施“黨建引領，聚力‘雙高’，彰顯特色，建成國內一流高職名校”的發展戰略，不斷向“成為受人尊重的高職名校”的愿景奮力邁進，為世界職教貢獻“柳職智慧”。

二、招聘崗位、人數及條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

（二）遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德。

（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

（四）報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。

（五）用編形式：博士－實名編制；碩士（或本科及以上學歷，且具有副高級及以上職稱；或本科學歷、且有中級及以上職稱、3年及以上企業工作經歷）－聘用人員。

（六）招聘碩士、中級職稱或技師工勤人員，年齡一般不超過40周歲；招聘博士、副高級職稱或高級技師工勤人員，年齡一般不超過45周歲；招聘正高級職稱人員，年齡一般不超過50周歲。年齡所涉及的時間段計算均以當年8月16日為截止日期，如年齡40周歲以下，指1983年8月16日（含）及以后出生的。

博士重點招聘崗位

博士人才類別及待遇

注：除以上待遇外，同時享受柳州市政府、市教育局給引進人員的獎勵政策【柳州市對引進博士給予2年累計4.8萬元（稅后）生活補助，在柳州首次購房的博士給予25萬（稅后）購房補貼】，學校按應聘人員正式入職時柳州市政府、市教育局相關政策文件執行。

另外，博士同時享受：1.對在職在崗博士發放博士專項績效，每月1000元（稅前），一年發放12次；2.正式入職一年內，提供上汽通用五菱新能源電動車租賃，博士個人與上汽通用五菱簽約租賃，學校與博士個人簽訂租金補貼合同，提供租金補助；3.正式入職一年內，每月提供學校自有品牌袋裝螺螄粉10袋。

碩士或本科重點招聘崗位

說明：對區外到校面試應聘人員，提供合理往返交通費，學校安排住宿。同時享受柳州市政府、市教育局給引進人員的獎勵政策，學校按應聘人員正式入職時柳州市政府、市教育局相關政策文件執行。另外，專任教師崗位與計算機軟考職稱不能匹配兌現。

其他專業人才請咨詢

牛老師、謝老師

辦公電話：0772—3156501

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2023年8月16日—8月24日

2.報名材料

（1）填寫《柳州職業技術學院應聘人員登記表》（詳見附件），也可從學院網站http://www.lzzy.net/公共服務招聘信息及公示欄下載。

（2）身份證、畢業證、學位證、職稱證、從業資格證等證書、學信網學歷認證和本科、碩士的成績單掃描件。

（3）《柳州職業技術學院應聘人員登記表》中提到的科研和獲獎情況的證明支撐材料的掃描件。

（4）其他可展示個人素質和能力的材料掃描件。

（5）掃描件（上述2、3、4項）統一放進一個WORD文檔，所有圖片要求正面朝上，順序為：身份證正反面－－學信網學歷認證－－碩士畢業證－－碩士學位證－－碩士成績單－－本科畢業證－－本科學位證－－本科成績單－－職稱證－－職業資格證－－獲獎情況－－科研論文情況－－其他材料等。

3.報名方式

應聘者將應聘人員登記表（附件）和應聘材料發送至崗位對應的聯系人郵箱。報名郵件標題注明：應聘崗位＋畢業院校+畢業專業＋本人姓名+高校人才網。

（二）招聘單位面試

1.面試時間和地點：

待定。具體面試人員以通過資格審查后，我校的書面或電話通知為準。

2.面試形式：教師崗為綜合面試（試講＋專業問答）。

3.面試程序

（1）招聘單位將提前3個工作日通過書面或電話等方式通知資格審查合格的應聘人員。通知事項包含面試時間、地點、面試內容和面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關記錄。

（2）應聘人員于面試當天持本人身份證原件，經工作人員核驗后進入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關規定有權取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。

（3）抽簽確定面試順序。

（4）按抽簽確定的面試順序進行面試。

（5）面試結束后，用人單位及時將面試結果反饋給應聘人員。

是否開展現場面試或其他面試形式，以通知為準。

4.面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。

按招聘崗位計劃招聘人數與應聘人員不少于1:3的比例確定面試人選。不足面試比例的，根據學校實際需要，向上級部門提交不足比例面試申請，獲批準后方可進行面試。面試成績不合格者，不得進入下一考核程序。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一考核程序。

（三）考核

根據面試成績，從高分到低分按1:1比例確定考核人員，對考核人員進行心理健康測試合格后確定考核人選。

1.學校組織考核，對擬考核人選進行人崗匹配性考核，思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等。

2.個人基本信息復核（查檔）。

（四）體檢

對考核合格的人員，統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準，體檢費用自理。

（五）公示、聘用審批

按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市人力資源和社會保障局網站或學校網站進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，按規定辦理相關聘用手續。

四、紀律與監督

（一）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消應聘資格

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考核過程中作弊的。

3.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發[2011]155號）規定的其他情形的。

4.法律法規規定的其他違紀行為。

五、實行“師德一票否決制”

在招聘過程中如發現擬聘用人員有與師德規范相悖的行為，學校不予聘用。如已經聘用者，學校將與其解除勞動合同，并保留追究其他責任的權利。

附件：柳州職業技術學院應聘人員登記表.doc

柳州職業技術學院

2023年8月16日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.lzzy.edu.cn/ggfw/zpxx/content_80903

事業單位招聘信息標簽：柳州職業技術學院高校教師招聘 柳州職業技術學院教師招聘 柳州職業技術學院科研人員招聘 柳州職業技術學院人才招聘