為更好的服務(wù)于燈塔經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、身份性質(zhì)

本次計(jì)劃招聘的人員，身份性質(zhì)為臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)人員，即不占用行政和事業(yè)編制，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘7人，燈塔市不動(dòng)產(chǎn)登記中心4人，燈塔市人力資源和社會(huì)保障局2人，中共燈塔市紀(jì)律檢查委員1人。崗位要求詳見(jiàn)《2023年燈塔市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等單位公開(kāi)招聘臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)人員崗位及條件明細(xì)表》

三、報(bào)考條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的道德品行和為人民服務(wù)精神；

3.身體健康，相貌端正，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件；

4.具有遼陽(yáng)地區(qū)戶籍。報(bào)考人員戶籍應(yīng)于2023年8月3日前遷入，且在報(bào)名開(kāi)始時(shí)仍為遼陽(yáng)戶籍；

5.年齡要求，報(bào)名人員年齡原則上為18至35周歲（即1987年8月3日至2005年8月3日（含）期間出生），以本人身份證為準(zhǔn)。

6.符合聘用職位要求的相關(guān)證件必須在2023年8月3日前取得。

（二）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

2.本人受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的；

3.本人有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

4.本人或家庭成員及直系親屬具有精神病史的；

5.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織，且為骨干力量、執(zhí)迷不悟、屢教不改的或從事其它危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員；

6.曾被辭退或開(kāi)除公職的；

7.已經(jīng)納入燈塔市人力資源和社會(huì)保障局管理的臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)人員；

8.不適合從事臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)人員工作的其它情形。

四、報(bào)名與資格審查

應(yīng)聘人員自愿報(bào)名，報(bào)名人員需持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及1份復(fù)印件，近期正面同版二寸彩色免冠照片3張。燈塔市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格審查。

報(bào)名時(shí)間：2023年8月7日-2023年8月9日（上午8:30-11:00，下午1:30-4:00）。

報(bào)名地點(diǎn)：燈塔市人社局人力資源室（燈塔市兆麟東路3號(hào)燈塔市人社局二樓）。

報(bào)名人員少于規(guī)定計(jì)劃的比例時(shí)，不削減招聘計(jì)劃。

五、招聘辦法和要求

1、考試辦法

此次招聘采取筆試、面試辦法進(jìn)行。

筆試。內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。

面試。依據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:2比例由高分至低分確定面試人員，如果最后一名面試人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試主要圍繞應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各按50%折算，折算后兩項(xiàng)相加為總成績(jī)，如果總成績(jī)?nèi)雵詈笠幻霈F(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者予以聘用。如果總成績(jī)?nèi)雵詈笠幻霈F(xiàn)并列且筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者予以聘用。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、體檢、考核（政審）

依據(jù)考生成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由高分至低分依次確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)[2010]12號(hào)）文件。

由用人單位組織體檢和考核，因體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)空缺，從面試成績(jī)中由高分至低分依次遞補(bǔ)。

3、公示

擬聘用人員經(jīng)筆試、面試（體能測(cè)試）、體檢、考核（政審）后，面向社會(huì)公示，在燈塔市政府網(wǎng)進(jìn)行公布5個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘方案規(guī)定者，取消其被聘用資格。

六、聘用管理及待遇

聯(lián)系電話：8583046

1.聘用管理

對(duì)聘用人員，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為1年，試用期1個(gè)月（含在聘期內(nèi)）。用人單位根據(jù)招聘崗位工作需要，采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的上崗培訓(xùn)，并對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核工作，根據(jù)聘用人員的日常表現(xiàn)及完成工作情況，撰寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見(jiàn)。

2.工資待遇

試用期工資為1580元，試用期滿后，基礎(chǔ)工資為每月1900元（含“五險(xiǎn)”中個(gè)人承擔(dān)部分）。工作每滿一年，年度考核合格，每月增加50元工齡工資。試用期滿后，按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員辦理“五險(xiǎn)”養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)（已合并到醫(yī)療保險(xiǎn)），并按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)應(yīng)由單位承擔(dān)的部分。工資納入財(cái)政預(yù)算。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次考試實(shí)行承諾制報(bào)名，資格審查貫穿本次應(yīng)聘始終。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)虛假信息的，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）相關(guān)單位和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與考生構(gòu)成回避關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。無(wú)論是工作人員還是報(bào)名人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2023年燈塔市公開(kāi)臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)人員崗位及條件明細(xì)表(1).xls

燈塔市人力資源和社會(huì)保障局

2023年8月3日

注：此教師招聘信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

http://www.dengta.gov.cn/govxxgk/LYDTS/2023-08-01/a4e542f5-ebbc-4297-a29a-3ee800852ef2.html

事業(yè)單位招聘信息標(biāo)簽：遼寧省燈塔市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等單位事業(yè)單位招聘 遼寧省燈塔市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等單位考編 遼寧省燈塔市不動(dòng)產(chǎn)登記中心等單位公務(wù)員招聘