北華航天工業學院參加高校人才網2023博士人才全球巡回招聘會，歡迎海內外優秀博士人才報名參會，與北華航天工業學院現場交流。

1. 參會場次

10月17日-天津站（地點：天津匯高花園酒店 · 4樓花園廳）

2. 報名通道：點擊查看活動詳情，立即報名→【10月17日-天津站】

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 入場方式

參會人才現場出示簽到序列號，驗收個人簡歷后領取入場憑證進場。

一、學校簡介

北華航天工業學院（原華北航天工業學院）是河北省人民政府舉辦、省政府與國家國防科技工業局、中國航天科技集團有限公司、中國航天科工集團有限公司共建的一所全日制公辦普通高等院校，是國務院學位委員會批準的碩士學位授予單位。學校坐落在“京津走廊”廊坊市，交通便利。“兩彈一星”功勛、著名運載火箭與衛星技術專家、國家最高科學技術獎和“共和國勛章”獲得者孫家棟院士為學校名譽校長。

學校占地面積近800畝，分東、西兩個校區，總建筑面積40萬平方米。學校設有機電工程學院、電子與控制工程學院、經濟管理學院、建筑工程學院、計算機學院、外國語學院、材料工程學院、文理學院、航空宇航學院、遙感信息工程學院、藝術設計學院、馬克思主義學院、體育部、工業技術中心等14個教學單位。現有2個一級學科碩士學位授權點和5個碩士專業學位授權點。目前設置48個本科專業，2個中外合作辦學項目，是一所以工為主，工、管、理、法、經、文、藝等學科相互支撐、協調發展的普通高等院校。

二、基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）熱愛教育事業，為人師表；

（四）具備學校學科和專業發展需要的能力；

（五）在本學科領域有一定的研究基礎和學術成果，在學術上具有發展潛力；

（六）適應崗位要求的身體條件。

三、具體條件

（一）第一層次:杰出人才。要求滿足下列條件之一：

1.中國科學院院士、中國工程院院士；

2.中國社會科學院學部委員；

3.國家重點學科帶頭人，國家重點實驗室、重點研究基地等國家級科研平臺首席專家、國家級重大項目首席科學家；

4.國家自然科學基金委創新研究群體負責人或教育部創新帶頭人；

5.海外高層次人才（含外國專家）；

6.國家自然科學獎、國家技術發明獎二等獎以上主要完成人；國家科技進步一等獎、國家級教學成果獎一等獎及以上主要完成人；兩項省部級科學技術一等獎主要完成人；

7.國家杰出青年科學基金獲得者；

8.海外著名大學教授、海外著名研究機構的資深研究員或相當于教授水平的專家；

9.國家有突出貢獻的中青年專家；

10.國家級教學名師；

11.院士有效候選人；

12.經學校認定與上述人才相當的人才。

（二）第二層次：領軍人才。要求滿足下列條件之一：

1.青年海外高層次人才；

2.中青年科技創新領軍人才；

3.海外著名大學副教授、海外著名研究機構的研究員或相當于副教授水平的專家；

4.中國青年科技獎獲得者；

5.國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；

6.國家自然科學獎、國家技術發明獎獲得者；國家科技進步二等獎主要完成人；國家級教學成果獎二等獎主要完成人；兩項省部級科學技術二等獎主要完成人；

7.中科院“百人計劃”入選者；

8.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；

9.經學校認定與上述級別人才相當的人才。

（三）第三層次：學科帶頭人。要求滿足下列條件之一：

1.國家級教學成果獎獲得者；或兩項省部級科學技術二等獎獲得者；

2.主持國家級科研課題二項及以上；

3.近5年，新主持國家級項目或省部級重點科技項目或其它較大橫向項目；在海內外重要學術期刊上發表過高影響力論文或著作；

4.引進海外高層次人才視其業績水平，經同行專家評議具有較大學術影響力；

5.年齡一般不超過45歲，具有博士學位，本科、碩士、博士均雙一流建設高校（或原985高校）畢業，在科研院所、高校或大型企業從事科研或管理工作5年以上，在所從事的領域具有較大學術影響力；

6.“全國百篇優秀博士論文”獲得者；

7.經學校認定與上述級別人才相當的人才。

（四）第四層次：學術骨干。要求滿足下列條件之一：

1.年齡一般不超過40周歲的博士畢業生，理工科：本科、碩士、博士均為雙一流建設高校（或原985高校）畢業且以第一作者或通訊作者在國內外期刊發表高水平學術論文被SCI、EI收錄不少于2篇，其中二區以上論文不少于１篇或在科研院所、高校或大型企業從事科研或管理工作3年以上；非理工科：本科為雙一流建設高校（或原985高校）畢業，碩、博之一為雙一流建設高校（或原985高校）畢業且參與課題研究不少于3項，以第一作者或通訊作者在國外期刊發表高水平學術論文被SSCI收錄不少于2篇或在國內CSSCI期刊（正刊）和《人大復印報刊資料》全文轉載不少于6篇。

2.全國百篇優秀博士論文提名獎；

3.經學校認定與上述級別人才相當的人才。

（五）第五層次：博士畢業生。要求年齡一般不超過45周歲的博士學位獲得者。

四、引進人才相關待遇

（一）學校每年根據實際情況專題研究人才引進工作和有關待遇問題，對引進人才實行分類資助。

（二）第五層次人才享受相關待遇如下：

（三）每提升一個層次安家費增加20萬元，四層次以上人才未有高級職稱的自入職起三年內享受校內副教授津貼，三層次以上人才安家費和博士科研啟動金還可根據引進人才能提供的具體成果面議，需解決配偶在校內工作的，安家費不再發放。

（四）不符合各層次引進條件規定的博士，博士安家費在上述規定基礎上減半。

五、考核標準

享受安家費待遇的引進博士在入職五年內，五層次人才需完成以下任務之二、四層次人才需完成以下任務之三、三層次以上人才需完成任務面議，未完成者不發放全部安家費的50%。

（一）獲得省級以上科技成果獎（一等獎前七名，二等獎前五名，三等獎前三名）。

（二）獲省級以上社科優秀成果獎、教學成果獎（一等獎前五名，二等獎前三名，三等獎第一名）。

（三）主持省級以上指令性教研、科研項目。

（四）主持的橫向項目經費實際到賬年均10萬元（五層次，每提高一個人才層次年均到賬經費增加10萬元，非工科減半）以上。

（五）作為第一作者，發表3篇以上期刊論文（其中1篇以上SCI、SSCI、CSSCI期刊論文或2篇以上EI、中文核心期刊論文）。

（六）作為第一發明人獲2項以上職務發明專利授權。

六、崗位條件

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