為深入實施人才強縣戰略，進一步加大力度引進一批緊缺急需人才，為金秀瑤族自治縣經濟社會發展提供強有力的人才支撐，根據《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則》的通知（來政發[2019]43號）、《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發來賓市2022年度緊缺急需人才引進計劃的通知》（來人才發[2022]2號）文件精神，經研究，決定組織實施金秀瑤族自治縣2022年“瑤山英才”引進計劃，通過直接面試的方式引進我縣緊缺急需專業人才。現將有關事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

（二）積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規章制度；

（三）有較強的事業心和責任感，自愿到基層艱苦的環境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務年限；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年5月20日～2004年5月20日期間出生）。招聘縣鄉事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可放寬到40周歲以下（1981年5月20日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1976年5月20日以后出生）；

（六）具有崗位要求的學歷、學位；

（七）具備工作崗位所需的專業、職稱和技能等相關條件，能夠承擔相應的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人；

2.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員；

5.被辭退未滿5年的公職人員；

6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

7.基層公務員、事業單位工作人員服務期內的；

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

9.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發[2011]155號）第二十四條規定的回避關系的崗位；

10.參加金秀瑤族自治縣2020年至今事業單位公開招聘入圍擬聘用人選，公示期結束后放棄錄用或上崗后服務期內辭職的人員；

11．法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年5月20日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年5月20日為截止日期，年限按足年足月累計。2022年高校畢業生符合崗位條件的可以報名，但必須在2022年7月31日之前取得對應的畢業證和學位證，逾期無法提供的取消聘用資格。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的事宜，由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部負責解釋。

二、引進人才的待遇

（一）引進人員的性質定為事業單位工作人員，入事業單位編制，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行；績效工資按所在主管部門（單位）所獲得績效考評等次獎金基數的有關標準執行，并納入事業單位獎勵性績效工資發放，具體按照金秀瑤族自治縣有關文件執行。

（二）引進人員符合來賓市規定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經縣委人才工作領導小組審核，市委人才工作領導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優惠政策。具體按照《來賓市機關、事業單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）（來人才發[2019]10號）》執行，如出臺新政策按照新政策執行。

三、引進程序

（一）人才報名（2022年5月20日8:00至5月30日18:00）

1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可在報名期間通過網上報名和現場報名兩種方式進行報名。報名者將學歷證、學位證、身份證復印件（或掃描件）、報名表（附件2）以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱（附件1崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達的方式報名，如發現報名人員提供的報名相關材料有造假行為的，一經核實將取消報名資格。

2.填報要求。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和面試時使用的居民身份證必須一致。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員弄虛作假，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按有關規定處理。

（二）資格審查（2022年5月20日8:00至6月1日18:00）

1.資格審查方式。資格審查采取網上審查和現場審查的方式，負責資格審查的單位須在報考人員確認報名當日起2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查。報考申請確認通過資格審查的，不能再報考其他崗位；對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明理由。負責資格審查的單位如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由負責資格審查的單位承擔全部責任。

2.審查結果查詢。報考人員可通過聯系電話查詢資格審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。

（三）面試

1.面試人選確定

通過資格審查人員即確定為面試人選，按實有通過資格審核人員進行面試。

2.面試形式

根據招聘崗位的需要，采取結構化面試形式進行面試。

3.面試的組織管理

面試由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同開展。

面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

4.面試的地點和時間

面試的具體時間、地點將以書面和電話的方式通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

5.面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考察人選。

6.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

（四）體檢和考察

按計劃招聘人數與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。

1.體檢

由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部會同相關部門統一組織到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部自治區人力資源社會保障廳自治區衛生健康委關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規[2019]11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

2.考察

由用人單位對考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等方面情況進行考察。根據需要進行延伸考察。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消崗位招聘計劃。

（五）公示

用人單位根據考生的面試成績、體檢結果和考察情況，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網等相關網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經中共金秀瑤族自治縣委員會組織部和金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

（六）聘用

用人單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，服務期限不低于5年。簽訂合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員試用期不超過12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

四、加強領導，嚴肅紀律

（一）要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

五、其他事項

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級基數。

（二）報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（三）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試招聘無關。

（四）疫情防控。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。通過現場報名方式報名的考生須持48小時內核酸陰性證明方可進入金秀瑤族自治縣區域進行報名。報考人員須申領健康碼，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護、佩戴口罩，持有健康通行碼。

未盡事宜，請聯系：中共金秀瑤族自治縣委員會人才工作領導小組辦公室（簡稱“金秀縣委人才辦”），聯系電話：0772-6212238,0772-6218375。

地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮功德路37號1號行政樓3樓（中共金秀瑤族自治縣委員會組織部人才股辦公室）。

中共金秀瑤族自治縣委員會組織部

金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

2022年5月19日

附件1：金秀瑤族自治縣2022年“瑤山英才”引進計劃表.xls

附件2：金秀瑤族自治縣2022年“瑤山英才”引進計劃報名表.doc

附件3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.jinxiu.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/sydw/sydwzpgg/t11913339.shtml

事業單位招聘信息標簽：廣西金秀瑤族自治縣教師招聘 廣西金秀瑤族自治縣最新教師招聘