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2023年河南省中小學教師招聘公告
發布時間:2023-06-30 15:51:52 瀏覽:0各省轄市、省直管縣(市)教育局、財政局、人力資源和社會保障局、黨委編辦,各有關高等學校:
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,加快建設高質量教育體系,持續強化新時代鄉村教師隊伍建設,河南省2023年繼續推進實施“特崗計劃”,計劃招聘1.22萬名特崗教師到農村學校任教。根據教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好2023年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師廳[2023]1號)精神,省教育廳等四部門共同制定了《河南省2023年特崗教師招聘辦法》和《河南省2023年特崗教師招聘崗位設置》,現予公布,請遵照執行。
各地各校要站在貫徹落實省委、省政府決策部署,全面推進鄉村振興戰略、辦好人民滿意教育的高度,扎實推進“特崗計劃”實施工作,嚴格規范招聘程序,嚴肅公開招聘紀律,嚴把教師招聘質量關,確保按期完成2023年度特崗教師招聘任務。
附件:1.河南省2023年特崗教師招聘辦法
河南省教育廳
河南省財政廳
河南省人力資源和社會保障廳
中共河南省委機構編制委員會辦公室
附件1
河南省2023年特崗教師招聘辦法
一、招聘原則
河南省農村義務教育階段學校特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優”的原則。
二、招聘計劃
2023年全省共招聘特崗教師12200名。具體崗位設置參見《河南省2023年特崗教師招聘崗位設置》。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象:
1.普通高校應、往屆本科及以上畢業生;
2.普通高校師范類專業應、往屆專科畢業生;
上述招聘對象均要求年齡不超過30周歲(
(二)招聘條件:
1.熱愛社會主義祖國,擁護黨的各項方針、政策,熱愛教育事業,符合招聘崗位要求,符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件,志愿到農村義務教育階段學校任教。符合新時代中小學教師職業行為十項準則要求,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2.教師資格要求。報考特崗教師的畢業生均應具有相應的教師資格證書,即所持教師資格證書的學段、學科與應聘崗位一致。持有高學段中小學教師資格證書,可報考低學段的特崗教師崗位。持有小教全科教師資格資格證書,對報考學科不作限制。應聘勞動教育崗位的,需持有中小學教師資格證書,對教師資格證書的學科不作限制。
持有教育部教育考試院頒發的有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或高等學校頒發的有效期內《師范生教師職業能力證書》的人員可以先行報考特崗教師,并在辦理聘用手續前取得教師資格證書。
3.報考崗位要求。應聘初中教師崗位的,要求具備普通高校本科及以上學歷。應聘小學教師崗位的,要求具備普通高校本科及以上學歷或普通高校師范類專業專科學歷。
四、招聘程序
(一)網上報名。報名時間為
(二)報名資格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務期內,如發現不符合報考條件、隱瞞有關問題或提供虛假注冊信息及材料等,將取消其特崗教師資格,所造成的損失和責任由其本人承擔。河南省內高校應、往屆畢業生報名資格初審由考生的畢業學校負責,省外高校應、往屆畢業生報名資格初審由省教育廳負責。考生可在報名期間登錄招聘系統查詢資格初審結果。報名資格復審在面試時由各設崗縣(市)組織進行。
(三)打印準考證。經報名資格初審合格的考生,可于
(四)筆試。
1.筆試時間為
2.公布筆試成績。筆試成績于
(五)面試。
1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質量,各地確定的參加面試的考生筆試成績不能低于90分(報考體育、音樂、美術學科崗位筆試成績不能低于80分)。各地根據考生的志愿,在省定最低分數線以上,按照筆試成績從高分到低分的順序,以設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數達不到面試比例要求,由各省轄市、省直管縣(市)結合本地實際情況,按照“公開、公平、公正”的原則進行調劑,具體調劑辦法由各省轄市、省直管縣(市)確定。面試人員名單于
2.面試資格審查(報名資格復審)。各地在考生面試前組織面試資格審查,主要審查考生提供的有關證件和材料與網絡報名信息是否一致、真實,具體時間由各設崗縣(市)確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點,攜帶面試通知單、身份證、畢業證、教師資格證相關材料和照片(一式三份,要求與招聘系統上傳照片同一底版)等參加資格復審。考生如缺少有關材料或未按規定時間參加資格復審,取消其面試資格,責任自負。資格復審合格后,考生填寫《河南省農村義務教育階段學校特崗教師招聘登記表》,審核部門簽署資格審查意見。
3.組織面試。各地組織面試時間為
4.公布面試成績。面試成績于8月中旬對社會公布,考生可登錄招聘系統查詢面試成績。
(六)體檢。
1.確定體檢人員。按照總成績(筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選,參加體檢人員數與各設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數的比例為1∶1。若體檢后出現缺額的,可依次遞補。體檢人員名單于8月中旬對社會公示。考生登錄招聘網站查閱各設崗縣(市)體檢公告。
2.組織體檢。體檢工作由各設崗縣(市)統一組織,要求體檢的醫院具備二級乙等以上(含二乙)資質,體檢標準為《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。體檢結果將及時向社會公示。
(七)擬定招聘人選。各地根據下達的特崗教師計劃數和招聘考核成績、體檢結果,在系統內提交擬聘特崗教師人選,并填寫相關報表加蓋公章后報省教育廳等部門審核。
(八)崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等,培訓時間不少于30學時。崗前培訓由各設崗縣(市)組織實施。
(九)簽訂合同。特崗教師與設崗縣(市)人民政府簽訂《河南省特崗教師服務協議》,由設崗縣(市)教育行政部門派遣到鄉鎮及以下學校任教,由設崗學校安排教學任務并進行日常管理。
五、特崗教師的管理、待遇及有關優惠政策
1.特崗教師服務期為3年。特崗教師聘任期間執行國家統一的工資制度和標準,其他津貼補貼由設崗縣(市)根據當地同等條件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規定執行。
2.特崗教師服務期滿后,享受中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》(中辦發[2016]79號)有關優惠政策;經考核合格且愿意留任的特崗教師,在核定的教職工編制總額內辦理入編手續,享受當地教師同等待遇;對服務期滿重新擇業的特崗教師,設崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。
3.2023年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務期內的管理等有關政策,按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省委編辦《河南省2009年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師[2009]82號)、《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師[2018]78號)等文件要求執行。
六、其他
1.各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調劑遞補工作方案及就業崗位分配辦法時,要堅持同等條件下生源地考生優先的原則,并充分考慮特崗教師個體家庭因素,優先安排到相對較近的鄉鎮學校或村小、教學點工作,引導和鼓勵特崗教師服務期滿后留在當地繼續任教。
2.做好“農村教育碩士師資培養計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關政策精神,鄭州大學、河南大學、河南師范大學為脫貧縣定向培養的“碩師計劃”研究生,不再參加特崗教師招聘考試,直接聘用為特崗教師,3年服務期內派遣至鄉鎮義務教育階段學校任教。
3.退役大學生士兵報考特崗教師的優惠政策,按照《河南省人民政府河南省軍區關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政[2016]53號)等文件規定執行。
4.生源地考生、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士及以上畢業研究生,同等條件下優先聘用。
5.河南省特崗教師招聘有關聯系方式
政策咨詢電話:0371—61172152
監督投訴電話:0371—61172153
注:此教師招聘信息來源于網絡,若有變更、修改請以原發布者為準。
來源鏈接:
http://houpo.xichuan.gov.cn/xcxjytyj/gsgg/webinfo/2023/06/1677746822284262.htm