崗位

條件

薪酬待遇

高層次人才

卓越

人才

在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。

1.享受有競爭力的年薪；

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充

足的科研啟動經費及平臺建設經費；

3.根據實際情況解決或協助解決配偶工作；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.配備專業學術團隊等。

領軍

人才

在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。

拔尖

人才

在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；人文社科類原則上年齡不超過55周歲，自然工程類原則上年齡不超過50周歲。

1.年薪不低于70萬；

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充

足的科研啟動經費及平臺建設經費；

3.根據實際情況解決或協助解決配偶工作；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.配備專業學術團隊等。

百人

計劃

A崗

取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高校或企業研發機構不少于2年的科研工作經歷，并取得本學科領域高水平科研成果；自然工程類原則上年齡不超過38周歲，人文社科類原則上年齡不超過40周歲。

1.年薪不低于50萬；

2.提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經

費；

3.配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.配備專業學術團隊；

6.支持爭取國家和地方人才計劃項目。

優秀青年人才

百人

計劃

B崗

具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經歷，取得較為突出的研究成果；自然工程類原則上年齡不超過35周歲，人文社科類原則上年齡不超過37周歲。

1.年薪不低于30萬；

2.提供安家費及購房補貼；

3.提供充足的科研啟動經費；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.支持爭取國家和地方人才計劃項目。

青年

教師

具有優良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的優秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過35周歲；具有本學科領域代表性科研成果。

1.納入事業編制；

2.實行年薪制，年薪14-23萬元，根據聘任崗位享受相應待遇；

3.一次性提供安家費18-21萬元；

4.享受工作任務外的績效；

5.符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇

6.享受子女在附屬學校(幼兒園、附屬小學)入學方面的待遇。

博士

后研

究人

員

具備從事教學科研工作的能力和素質；博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。

1.實行年薪制，提供優良的科研和工作環境；

2.享受工作任務外的績效；

3.符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇

4.享受子女在附屬學校(幼兒園、附屬小學)入學方面的待遇；

5.優秀者可留校工作。