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2024年浙江師范大學行知學院博士后、科研人員招聘簡章
發布時間：2023-09-04 15:31:20 瀏覽：0浙江師范大學行知學院是1999年8月經省政府批準，2004年11月被教育部確認的一所綜合性全日制本科獨立學院。2010年被授予“全國先進獨立學院”稱號，2013年被評為全國校園環境滿意度50強高校。2014年5月，省政府批復同意蘭溪市政府與浙江師范大學全面合作共建行知學院。2017年10月，學院正式落戶蘭溪，學院發展翻開新篇章。自2013年起，學院進入全國高水平獨立學院序列，畢業生對母校滿意度連續六年位列全省獨立學院第一。（詳情見學院網站http://www.zjxz.edu.cn/）
一、招聘計劃
浙江師范大學行知學院2023年度將面向社會公開招聘專任教師32名。具體招聘崗位、人數和資格條件見《浙江師范大學行知學院2023年專任教師招聘計劃表》（附件1）。
二、招聘基本條件
（一）具有較高的思想政治素質和職業素質，遵紀守法，具有良好的道德修養，身心健康。
（二）熱愛教育事業，恪守學術道德，具有扎實理論基礎和科研潛力，具備講授本學科主干課程的教學能力。
（三）博士研究生年齡原則上不超過40周歲；學科帶頭人年齡原則上不超過50周歲；具有高級專業技術職務或特別優秀的年齡可適當放寬。
三、人才類型
根據學院學科建設和專業發展需要，引進人才分為三類：領軍人才、學科帶頭人、學科骨干。具體要求如下：
（一）領軍人才
在本學科專業領域內具有較高的影響力和知名度，具有帶領本學科專業在國內高校相關領域中保持領先地位，一般具有正高專業技術職務和博士學位。主要包括國家級各類人才入選者；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”；省“引才計劃”入選者；省特級專家；省“錢江學者”特聘教授；省突出貢獻中青年專家；省“特支計劃”入選者（領軍人才）；省杰出青年基金獲得者；浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次人才培養人選；自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎國家二等獎或省級一等獎獲得者（前3位完成者）等，或與此相當學術地位和成就的海內外專家學者。
（二）學科帶頭人
A類
在本學科領域內已獲得突出業績成果和知名度，能夠帶領本學科專業發展和建設達到省內同類院校領先水平，有較大的發展潛力。具有正高級專業技術職務和博士學位，年齡一般不超過50周歲，并符合下列條件之一：
（1）獲得國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎三等獎及以上（排前四名），或國家級優秀教學成果獎二等獎及以上（排前三名），或省部級科研成果獎一等獎及以上（排前三名），或獲得國家級優秀教學成果獎三等獎（排前二名），或獲省部級科研成果獎三等獎及以上（排前二名）。
（2）浙江省“高校領軍人才培養計劃”入選者（創新領軍人才），或浙江省“特支計劃”入選者（青年拔尖人才），或浙江省“151”人才工程第二層次人才培養人選。
（3）理工科學者在近六年主持1項國家級一般項目和1項省部級科研項目，并取得以下業績之一：以第一作者身份在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文（至少提供5篇代表作）；應用研究和技術創新成果，能有效解決生產實踐中關鍵技術問題，新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯；獲省部級科研成果獎三等獎（含青年成果獎、青年科學獎、青年獎、普及讀物獎）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部；主持省級一流課程、金課1門等。
（4）人文社科類學者主持1項及以上國家級項目或主持省部級科研項目2項，并于近六年取得以下業績之一：以第一作者身份在本學科公認的一流學術期刊發表論文或取得省部級及以上科研成果（至少提供3項代表性成果）；入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部；獲省部級科研成果獎三等獎（含青年成果獎、青年科學獎、青年獎、普及讀物獎）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部；主持省級一流課程、金課1門等。
（5）如應聘者為海外學者，應具備以下條件之一：有海外優秀高校相當于助理教授及以上職位；擁有海外知名高校的博士學位，近五年內發表高水平代表作人文社科類不少于4篇/理工科類不少于6篇。
（6）與上述業績水平相當的其它專業技術業績。
B類
在本學科領域內具有一定的學術成就和知名度，具備擔任學術帶頭人的能力與水平，有較高的科研和教學發展潛質。具有正高級專業技術職務和碩士及以上學位或副高級及以上專業技術職務和博士學位，年齡一般不超過45周歲，在相關學科具有較高聲譽以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。并符合下列條件之一：
（1）浙江省“高校領軍人才培養計劃”入選者（高層次拔尖人才），浙江省“151”人才工程第三層次人才培養人選。
（2）理工科學者在近六年主持國家級項目1項或省部級項目2項（其中重大重點項目1項），并取得以下業績之一：以第一作者身份在本學科公認的一流學術期刊發表論文4篇及以上（其中一級期刊至少1篇）；獲國家級教學、科研成果獎1項（排前五名）；省部級三等獎及以上教學、科研成果獎1項；主編省級重點教材1部；主持省級一流課程、金課1門等。
（3）人文社科類學者主持國家級項目1項或省重大重點項目1項或省部級項目2項，并于近六年取得以下業績之一：以第一作者身份在本學科公認的一流學術期刊發表論文2篇及以上；獲國家級教學、科研成果獎1項（排前五名）；省部級三等獎及以上教學、科研成果獎1項；入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部；主編省級重點教材1部；主持省級及以上一流專業、主講金課等。
（4）如應聘者為海外學者，應具備以下條件之一：有海外優秀高校相當于助理教授及以上職位；擁有海外知名高校的博士學位，近五年內發表高水平代表作人文社科類不少于4篇/理工科類不少于6篇。
（5）與上述業績水平相當的其它專業技術業績。
（三）學科骨干
海內外優秀青年博士，年齡一般不超過40周歲。符合學院學科專業建設和應用型人才培養需要，發展潛力大，具有海外知名高校留學背景的可優先引進。特別優秀的博士，且屬學科專業亟需人才，年齡可適當放寬。
四、人才引進待遇
類別 | 安家費 | 科研啟動費 | 人才津貼 | 薪酬 | 過渡期（2年）住房政策 | 備注 | |
基礎性安家費 | 績效性安家費 | ||||||
領軍人才 | 引進待遇面議 | ||||||
學科帶頭人 A類 | 來校正式簽約報到后，學院提供120-160平米的住房一套，其中贈送面積140平米，在學院工作滿8年獲得產權；或提供基礎性安家費100萬元。 | 完成目標任務提供績效性安家費50萬元。 | 人文社科≥20萬元； 理科≥30萬元； 工科≥50萬元。 | 15-25萬/年，享受一個聘期（4年）。 | 按所聘崗位兌現待遇。 | 過渡期2年內學院可安排入住員工宿舍，或提供租房補貼2萬元/年；或協助申請蘭溪市當地人才租房補貼（最高2萬元/年）。 | |
學科帶頭人 B類 | 來校正式簽約報到后，學院提供120-160平米的住房一套，其中贈送面積120平米，在學院工作滿8年獲得產權；或提供基礎性安家費80萬元。 | 完成目標任務提供績效性安家費40萬元。 | 人文社科≥10萬元； 理科≥20萬元； 工科≥40萬元。 | 10-20萬/年，享受一個聘期（4年）。 | 按所聘崗位兌現待遇。 | 過渡期內學院可安排入住員工宿舍，或提供租房補貼2萬元/年；或協助申請蘭溪市當地人才租房補貼（最高2萬元/年）。 | |
學科骨干 | 來校正式簽約報到后，學院提供120-140平米的住房一套，按成本價購買，在學院工作滿8年獲得產權；或提供基礎性安家費50萬元（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內購房或完成考核要求，可向學校申請一次性支付剩余基礎性安家費）。 | 完成目標任務提供績效性安家費30萬元，其中：取得單項科研業績計分400分及以上，學院追加績效性安家費10-30萬元。 | 人文社科5-10萬元； 理工科10-20萬元。 | 1.8-2.4萬元/年，享受一個聘期（4年）。 | 按所聘崗位兌現待遇（應屆博士首聘期內直接享受講師待遇）。 | 過渡期內學院可安排入住員工宿舍，或提供租房補貼2萬元/年；或協助申請蘭溪市當地人才租房補貼（最高2萬元/年）。 | 首聘期須完成教學類、科研類、人才類、服務類等業績總和達到200分，即可享受協議價購買相應住房或基礎性安家費50萬元。 |
五、目標任務要求
類別 | 目標任務（項目與其他業績須同時具備） | |
學 科 帶 頭 人 | A類 | 1.主持項目【科研】1項（單項計分1000分及以上）； 2.其他業績（科研/教學/人才/服務） （1）理工科類：以第一完成人身份取得成果計分800分及以上（其中單項計分200分及以上不少于2件，且只有單項計分100分及以上成果納入計分）； （2）人文社科類：以第一完成人身份取得成果計分500分及以上（其中單項計分200分及以上不少于1件，且只有單項計分100分及以上成果納入科研計分）。 |
B類 | 1.主持項目【科研】1項（單項計分600分及以上）； 2.其他業績（科研/教學/人才/服務） （1）理工科類：以第一完成人身份取得成果計分600分及以上（其中單項計分200分及以上不少于1件，且只有單項計分100分及以上成果納入計分）； （2）人文社科類：以第一完成人身份取得成果計分400分及以上（其中單項計分200分及以上不少于1件，且只有單項計分100分及以上成果納入計分）。 | |
學科骨干 | 1.主持項目【科研】1項（單項計分100分及以上）； 2.其他業績（科研/教學/人才/服務） （1）理工科類：以第一完成人身份取得成果計分400分及以上（其中科研成果不少于2項，且只有單項計分50分及以上成果納入計分）； （2）人文社科類：以第一完成人身份取得成果計分200分及以上（其中科研成果不少于2項，且只有單項計分50分及以上成果納入計分）。 | |
六、其他規定事項
（一）博士、副教授及以上職稱入蘭溪市高層次人才工作驛站，為蘭溪市事業編制用人，實行聘用制管理，享受相關工資福利待遇。
（二）學院可以為引進的高層次人才配偶安置工作（具體依照引進人才配偶的學歷、工作經歷等酌情安置）或協助聯系配偶工作調動。協助引進高層次人才解決子女的幼兒園、中小學入學問題。
（三）夫妻雙方均符合引進人才條件的，一方可享受相應引進待遇，另一方可享受基礎性安家費20%、績效性安家費、科研啟動費、人才津貼等全額享受。
（四）引進人才享受的所有安家費和科研啟動費、崗位津貼均有八年服務期要求；服務期未滿離職的需全額退回安家費，按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費。
（五）科研業績計分規則見附件3、其他業績計分規則見附件4。所有目標任務都必須以浙江師范大學行知學院為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或通訊作者身份完成；科研業績按照學院規定可享受學院科研成果獎勵。
七、招聘程序及要求
（一）應聘報名
報名時間：2023年全年招聘，招聘單位根據報名情況隨時組織考試、考核。
應聘者可通過電子郵件方式報名，將完整填寫后的《浙江師范大學行知學院專任教師崗位應聘報名表》（附件2）及相關佐證材料發送至電子郵箱：xzzp@zjnu.cn。郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
（二）考試、考核
考試采用面試方式進行，主要為專業答辯或試講，同時對應聘人員代表性科研成果或作品進行評審。
（三）體檢
體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》及當地入編體檢標準執行，體檢費用由用人單位報銷。
八、聯系方式
通信地址：浙江省蘭溪市迎賓大道3388號（郵編：321100）
電話：0579-82291386（浙江師范大學行知學院人事部杜老師），各用人單位聯系情況見附件1。
電子郵箱：xzzp@zjnu.cn
附件1：浙江師范大學行知學院2023年專任教師招聘計劃表（附后）
浙江師范大學行知學院
2023年2月22日
浙江師范大學行知學院2023年專任教師招聘計劃表 | |||||||||||
序 號 | 用人 單位 | 聯系人和 聯系電話 | 崗位代碼 | 用人專業 | 用人 崗位名稱 | 人數 | 年齡上限 | 學歷/學位 | 職稱/ 職業資格 | 專業/ 學科方向 | 其他條件 |
1 | 商學院 | 夏老師 0579- 88321036 | XZ-23-1-X | 旅游管理 | 學科骨干 | 2 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 旅游管理(文化旅游、旅游規劃、 休閑旅游、智慧旅游等方向) | 有旅游企業從業經驗兩年以上的可適當放寬年齡限制。本科專業相關，碩士為旅游管 理類專業。 |
2 | 金融學 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 金融學(銀行、證券或保險方向) | 本科為經濟學或金融學，有銀行、證券等金融機構工作經驗者可適當放寬條件。 | |||||
3 | 會計學、 工商管理、 財務管理 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 工商管理、會計學、財務管理 | 本科會計學/財務管理/審計學/計算機類，通過ACCA6門以上或注冊會計師4門以上優 先，有計算機類專業教育背景或財會類競賽獲獎經歷者優先。 | |||||
4 | 法學院 | 王老師 0579- 82291307 | XZ-23-2-X | 思政 | 學科骨干 | 2 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 馬克思主義哲學、政治經濟學、中 共黨史、馬克思主義理論、中國近 現代史 | |
5 | 法學 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 法學 | 具備海外留學經歷或者5年以上法律實務經歷者優先，具有副教授以上職稱者優先。 | |||||
6 | 文學院 | 李老師 0579- 88321043 | XZ-23-3-X | 英語 漢語言文學 | 學科骨干 | 2 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 英語語言文學、外國語言學及應用 語言學、比較文學與世界文學、古 代文學、文藝學、中國現當代文學 、漢語國際教育、新聞學、傳播學 | 1.具有較強的科研能力和學術水平；2.具有高級專業技術職務或特別優秀者可適當放 寬條件；3.新聞學或傳播學專業的博士，本科為網絡與新媒體專業者優先。 |
7 | 設計藝術學院 | 金老師 0579- 82291193 | XZ-23-4-X | 視覺傳達 | 學科骨干 | 3 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 設計學類(設計理論) | 具有設計學類理論研究能力，在高級別期刊發表過論文及主持省部級以上縱向課題者 優先。 |
8 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 設計學(視覺傳達、數字媒體) | 具有新媒體領域學習和研究背景者優先；具有副教授及以上職稱或科研能力突出者可 適當放寬條件。 | ||||||
9 | 環境設計 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 設計學(環境設計,藝術類) | 要求熟練掌握與專業相關的各類設計軟件，能從事專業基礎教學與項目實踐工作，有 相關全職工作經驗者優先?？蒲谢蚪萄心芰ν怀稣呖蛇m當放寬條件。 | |||||
10 | 產品設計 | 學科骨干 | 1 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 設計學(產品設計) | 有海外知名設計院校學習及學術背景經歷者可適當放寬條件。 | |||
11 | 理學院 | 凡老師 0579- 82291192 | XZ-23-5-X | 應用化學 | 學科骨干 | 3 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 化學、應用化學、化學工程與技術 、材料與化工、能源化學、材料科 學與工程、材料化學、藥物化學、 環境科學/無機化學、分析化學、有 機化學、物理化學、高分子化學與 物理、材料物理與化學、材料學、 化學工程、工業催化 | 1.第一學歷為化學類專業者優先；2.有海外留學經歷者優先；3.省級及以上人才可適 當放寬條件；4.實際從事行業與崗位需求相符的，可適當放寬專業要求；5.具有高級 專業技術職務或特別優秀的可適當放寬年齡限制。 |
12 | 食品質量與安全 | 學科骨干 | 4 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 食品科學與工程、農產品加工及貯 藏工程、水產品加工及貯藏工程、 糧食油脂及植物蛋白工程、食品營 養、食品安全 | 1.第一學歷為食品類專業者優先；2.有較強的科研能力和學術水平；3.有海外1年以 上留學背景，高級職稱者優先；4.省級及以上人才可適當放寬條件；5.有高級職稱或 相關工作經驗者可適當放寬條件。 | |||
13 | 生物技術 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 遺傳學、生物化學與分子生物學、 生態學、生物醫學工程、工業生物 工程、生物制藥、生物信息、中藥 資源與開發 | 1.具有較強的科研能力和學術水平；2.有企業相關經驗者優先；3.生物學、生態學背 景者優先；4.具有高級職稱可適當放寬條件。 | |||||
14 | 環境工程 | 學科骨干 | 1 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 環境科學與工程、農業水土工程/固 廢資源化利用、土壤化學與環境、 環境生態學等方向 | 1.有海外留學經歷者優先；2.有國家注冊環保工程師或環評工程師執業資格者優先； 3.省級及以上人才可適當放寬條件；4.實際從事行業與崗位需求相符的，可適當放寬 專業要求；5.具有高級專業技術職務或特別優秀的，可適當放寬年齡限制。 | |||
15 | 工學院 | 華老師 0579- 82291191 | XZ-23-6-X | 網絡空間安全 計算機科學與技術 | 學科骨干 | 4 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 計算機科學與技術 網絡空間安全 | 有帶隊參加國家級學科競賽且獲得一等獎者可適當放寬條件。 |
16 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 計算機科學與技術 控制科學與工程 | |||||||
17 | 電子信息工程 | 學科骨干 | 2 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 電子科學與技術 信息與通信工程 | 芯片電路設計方向或軟件編程設計方向，相關電子類大賽指導學生獲獎者優先，有企 業程序設計經驗者優先。 | |||
18 | 機械設計制造及其自動化 | 學科骨干 | 5 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 機械工程 材料科學與工程 | 機械電子方向或材料方向，有相關機械類大賽指導經驗者優先。 | |||
19 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 電氣工程 | 本科、碩士階段專業與機械相關。 | ||||||
20 | 基礎部 | 葉老師 0579- 82291757 | XZ-23-7-X | 物理 | 學科骨干 | 3 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 物理電子學、光學、材料物理與化 學 | 省級以上物理類相關競賽獲獎者優先。 |
21 | 數學 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 概率論與數理統計、應用數學、運 籌學與控制論 | 有數學建模獲獎經歷優先，有多次數學建模獲獎經歷者優先。 | |||||
22 | 體育 | 40周歲 | 博研/博士 | 不限 | 體育教育訓練學 | 田徑、游泳、健美操、籃球等項目獲省級以上大學生運動會前三名者優先。 | |||||
上表所列專業學科 | 學科帶頭人 | 一人一議 | |||||||||
小計 | 學科骨干 | 32 | |||||||||
備注： 1.實際從事行業與崗位需求相符的，專業要求可適當放寬。 2.特別優秀的年齡可適當放寬。 3.入蘭溪市高層次人才工作驛站，為蘭溪市事業編制用人。 4.學科帶頭人計劃一事一議。 | |||||||||||
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