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2024年湖北省松滋市衛生人才（醫生、護士等）招聘簡章
發布時間：2023-09-08 08:02:01 瀏覽：0為深入實施人才強市戰略，助力“沖刺百強縣、建設示范區”，在前期招聘的基礎上，現面向社會引進一批高層次、專業技術人才和企業技能人才。現將有關事項公告如下：
一、引進對象
（一）事業單位引進對象
市直單位崗位主要面向國內外碩士研究生及以上學歷學位、或“雙一流”本科生、或具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱的優秀人才（含往屆、應屆畢業生），特殊崗位可放寬到全日制本科學歷。
教育教學崗位主要面向全日制一本及以上學歷學位、或公費師范畢業生、或國外知名高校碩士研究生及以上學歷的畢業生，特殊崗位可放寬到全日制本科學歷。
醫療衛生崗位主要面向全日制本科及以上學歷學位畢業生、或具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱的優秀人才。
松滋市儲備人才符合所需專業條件的，納入引進范圍。
全日制一本及以上學歷學位為通過普通高等學校招生全國統一考試進入一類本科院校的考生，院校批次以2020年考生錄取當年在本省、市、區的招生批次為準；海外知名高校范圍為最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位。
具體招聘崗位及招聘條件見附件1。
（二）企業引進對象
主要面向社會具有全日制大專及以上學歷的企業經營管理、專業技術、技能技工人才。
具體招聘崗位及招聘條件見附件2。
二、引進條件
（一）事業單位引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.博士研究生、正高級專業技術職稱，年齡不超過40周歲（
3.博士研究生、公費師范生、具有正高級專業技術職稱的，不受崗位計劃及專業需求限制。
4.符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的基本條件和引進崗位要求的其他條件。
5.有下列情況之一的不得報名：受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀律審查、司法調查的；曾受過刑事處罰或被開除公職的；在各級公務員或事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；公務員被辭退未滿5年的；在校期間受過院系級以上處分的；松滋市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體、群眾團體中有正式編制人員；現役軍人以及有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形。
（二）企業引進條件
報考人員的年齡、學歷、工作經歷等引才條件以崗位具體要求為準。
三、引進程序
（一）事業單位引進程序
1.引進計劃。
本次事業單位計劃引進人才115名，其中市直單位40名、教育教學35名、醫療衛生40名。博士研究生、公費師范生、具有正高級專業技術職稱的，不占崗位計劃。
2.引進方式。
本次人才引進，原則上不實行筆試，主要采取資格審查、測試（根據崗位報考人數確定）、面試+人崗相適分析、體檢、考核、公示等方式進行。其中屬博士研究生、公費師范生、具有正高級專業技術職稱的，通過資格審查和面談后直接進入體檢、考核、公示環節，不占用此次招聘計劃名額。
3.主要程序。
（1）網上報名。報名時間從
屬博士研究生、公費師范生、具有正高級專業技術職稱的，可直接聯系松滋市委人才工作領導小組辦公室報名。
（2）資格初審。資格初審與網上報名同步進行，考生可通過荊州人事考試網和松滋市人民政府網查詢報名資格初審結果。
（3）資格復審。資格復審時間、地點及方式在松滋市人民政府網發布。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，參加資格復審需提供下列材料：①《報名登記表》原件；②身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件；③已簽訂勞動合同或松滋市轄區外機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件；④報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料原件及復印件。資格復審合格即確定為參加面試或測試人選，不按照指定時間參加資格審查或資格復審不合格的，取消面試或測試資格。資格復審合格人員名單在荊州人事考試網和松滋市人民政府網站公告。
資格審查貫穿本次引進人才招聘全程，一經發現不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。
（4）測試。如同一崗位資格復審合格人數超過40人，則需加試能力測試，按崗位數1∶3的比例確定面試人選，能力測試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。測試時間、地點在松滋市人民政府網發布。測試成績在松滋市人民政府網站查詢。
（5）面試。面試時間、地點以松滋市人民政府網發布公告為準，事業單位崗位采取結構化面試的方式進行，教育系統、醫療衛生崗位采取專業結構化面試的方式進行。參加測試入圍的考生，在面試開考前5天以上放棄，出現的面試人選缺額，按該崗位測試成績從高到低依次遞補，并在松滋市人民政府網站進行公示，在面試開考前5天之內放棄或不按照規定時間、地點參加面試的不再替補，其面試成績按零分計入，并參與排序。
對面試入圍人員與招聘計劃數比例為1∶1的崗位，實行最低合格線控制，最低合格線設定為80分，達不到最低合格線者，不能進入體檢、考核階段。
人崗相適分析。人崗相適分析的內容包括學業情況、獎懲情況、政治面貌、綜合素質等方面。人崗相適分析具體評定辦法另行確定。
綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式（百分制）確定，其中面試成績占70%，人崗相適分析占30%。
若綜合成績相同，取面試成績高的人員，若面試成績依然相同，則加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。
（6）體檢和考核。體檢和考核時間地點另行通知。
體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》和行業有關規定執行。根據考生綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。
考核。體檢合格人員納入考核對象?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照綜合成績排名進行遞補。若無遞補人員，取消該崗位的招聘計劃。
（7）公示及聘用。對考核合格人員在松滋市人民政府網上進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。在公示期間發現并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續。擬聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到者，或發現有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。
（二）企業引進程序
1.引進計劃。
本次企業計劃引進技能人才75名，若企業急需緊缺人才的，可增加計劃，引進崗位及條件由企業確定。
2.引進方式。
企業引進人才實行自主招聘，主要通過引進對象與企業直接聯系洽談、雙向選擇達成協議、企業正式辦理入職手續等程序進行。
3.主要程序。
（1）報名。報名可選擇網上報名或登記報名。
網上報名：時間從
登記報名：時間從
考生對報考條件若有疑問，可撥打企業引進崗位表后招聘單位聯系電話咨詢。
（2）資格審查。資格審查與報名同步進行，請考生及時查看初審結果。資格審查不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。
（3）面談聘用。對資格審查合格的，由各企業自行確定面談方式并靈活組織實施，引進對象與企業雙向選擇達成協議后，聘用入職上崗。
四、有關待遇
（一）事業單位引進人才待遇
1.享受人才補貼。事業單位崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元；全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業生或具有副高級專業技術職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。
教育教學崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；全日制碩士研究生或公費師范生或具有副高級專業技術職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。
醫療衛生崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱的給予人才補貼50萬元，每工作一年發放6.25萬元；對具有住院醫師規培證的全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職稱的給予人才補貼40萬元，每工作一年發放5萬元；對未取得住院醫師規培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業生或具有住院醫師規培證的全日制本科（學士）畢業生的給予人才補貼30萬元，每工作一年發放3.75萬元。
2.提高崗位待遇。事業單位引進的人才試用期滿考核合格后，屬高校畢業生的，辦理轉正定級手續，薪級工資按規定高定1-2級；在專業技術崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受專業技術7級、10級工資待遇；在管理崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受管理崗位7級、8級工資待遇。對引進的“雙一流”全日制本科及以上學歷或具有副高級及以上專業技術職稱的，在專業技術職稱申報評審或聘用時，同等條件下優先申報評審或聘用；對已取得專業技術職稱聘任條件的，聘任到相應崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。
3.加強跟蹤培養。對事業單位引進的人才進行跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可優先提拔調任。
4.享受入住人才公寓補助。引進人才在松滋市內無自住房的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內按規定給予租金補貼。房源不足時按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標準發放租房補貼，連續發放3年。
5.發放購房補貼。引進人才在松滋市城區購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發放購房補貼。引進的人才在松滋市城區購買首套商品住宅，可同時享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區公積金貸款最高額度的1.5倍系數申請，全日制碩士研究生按城區公積金貸款最高額度的1.2倍系數申請。
6.實施培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，對入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計劃的，按由低到高層級給予1-20萬元一次性獎勵。
7.隨遷家屬就業和子女入學。引進人才家屬需要隨遷就業的，可根據其配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道協助解決其配偶隨遷就業。其子女義務教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排。
8.納入儲備人才使用對象。凡報考本次事業單位人才引進并通過面試程序后未聘用，屬碩士研究生或“雙一流”全日制本科及以上學歷學位或具有副高級及以上專業技術職稱或特殊需求專業人才經批準的，個人愿意經組織體檢、考核合格，可納入2年期內儲備人才使用，其工資和社會養老保險參照同類事業單位人員執行。
9.實行試用期和最低服務年限。事業單位人才引進試用期一年，試用期內享受事業單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續；試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關系。事業單位和教育教學引進人才實行最低5年服務期，醫療衛生引進人才實行最低8年服務期。松滋市委人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。
（二）企業引進人才待遇
企業相關待遇由企業負責解釋。企業引進人才除享受企業正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業技術職稱申報評審、培育支持獎勵、隨遷家屬就業和子女入學等相關待遇，同時，對符合相應條件的，可享受《關于實施“才聚荊楚·智匯松滋”計劃促進高校畢業生就業創業若干措施的通知》（松政辦發[2022]6號）文件的扶持政策和措施。
五、其他事項
1.考生在招聘期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用機會。
2.面試入圍的考生在面試開考前5天以內放棄或對進入體檢、考核、聘用環節無故惡意放棄的人員，將納入個人誠信檔案，同時不得報考松滋市機關事業單位的公開招聘。自動放棄的考生需要在面試開考前5天以上向松滋市委人才工作領導小組辦公室報告。
3.本次人才引進工作筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大考生提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
4.本次人才引進工作未盡事宜由松滋市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：0716-6227005，手機號17607101048。
中共松滋市委人才工作領導小組辦公室
注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://zwgk.hbsz.gov.cn/31396/202309/t20230906/390113.shtml
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