為加強我市教育人才隊伍建設，現就浙江省湖州中學等市直屬學校（單位）公開引進一批高層次優秀教育人才的具體事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公平、競爭、擇優和德才兼備的原則

二、引進計劃

共計劃引進高層次優秀教育人才46名（事業編制），其中市直屬普通高中教師28名、競賽教練15名，教研機構主要負責人1名，市直屬高中學校教學副校長（或校長）2名。具體職位和要求詳見附件1。

三、范圍對象

（一）本次普通高中教師引進面向以下兩類人員：

應屆畢業生：列入國家統一招生計劃，畢業時能如期取得研究生學歷和相應學位的2022年應屆畢業生，應聘時對教師資格證書不作要求，要求入職后一年內取得相應教師資格證書，須符合下列情形之一：

1.具有研究生學歷且獲得相應學位的國家一流大學建設高校的畢業生；

2.具有研究生學歷且獲得博士學位的畢業生。

在職教師：持有應聘職位相應教師資格證書、從事教學工作5年及以上(2017年9月及以前入職)的普通高中學校在職教師或教研機構的在職普通高中教研員且符合下列情形之一：

1.獲得省特級教師榮譽稱號；

2.具有正高級教師職稱；

3.獲得省級教育主管部門或教研機構組織的優質課、班主任能力大賽等教育教學業務比賽一等獎及以上的獎項；

4.地市級及以上人民政府、人才或教育主管部門授予或評定的人才工程入選人選、學科帶頭人（名教師）、優秀教師（骨干教師）、優秀班主任等榮譽稱號；

5.教育部直屬師范大學的免（公）費師范生；

6.具有研究生學歷且獲得碩士學位的國家一流大學建設高校的畢業生。

（二）本次應聘競賽教練職位的，應聘時對教師資格證書不作要求，要求入職后一年內取得相應教師資格證書，須符合下列情形之一：

1.輔導學生在省級數學、物理、化學、生物、信息等中小學學科奧林匹克競賽獲得一等獎及以上（累計3人次以上）的主要指導教師（包括校外教育培訓機構教師）；

2.具有研究生學歷且獲得博士學位的畢業生；

3.應聘者本人在高中時期獲得過學科奧林匹克競賽省一等獎及以上，且畢業于國家一流大學建設高校。

（三）本次應聘教研機構主要負責人職位的，需持有高中教師資格證書，擔任普通高中學?；蚪萄袡C構主要領導職務3年以上的現任領導，且須符合下列情形之一：

1.獲得省特級教師榮譽稱號；

2.具有正高級教師職稱。

（四）本次應聘教學副校長（或校長）職位的，需持有高中教師資格證書，擔任普通高中學?；蚪萄袡C構領導職務3年以上的現任領導，或具有普通高中學校校級領導任職經歷的優秀教研員，且須符合下列情形之一：

1.獲得省特級教師榮譽稱號；

2.具有正高級教師職稱；

3.獲評地市級及以上名校長榮譽稱號；

4.經認定與上述人員層次相當的其他教育領軍人才。

四、資格條件

應聘人員須符合下列資格條件：

1.政治思想表現好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，無不良行為記錄，政審符合要求；

2.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質，體檢符合要求；

3.所學專業與應聘職位要求對口，其中國家一流大學建設高校畢業生的專業要求可適當放寬，由湖州市教育局負責審核并解釋；

4.高中教師和競賽教練職位年齡一般要求在35周歲以下（1986年5月13日以后出生），其中具有副高級職稱的在45周歲以下（1976年5月13日以后出生）；教研機構主要負責人和市直屬學校教學副校長（或校長）職位年齡一般要求在50周歲以下（1971年5月13日以后出生）。符合我市南太湖教育領軍人才引進政策規定條件的省特級教師、正高級教師、競賽教練、博士研究生等，特別優秀的報市委人才辦一事一議，年齡可適當放寬；

5.具有中國國籍，戶籍不限，且無取得外國國籍或獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可等情況；

6.具有職位所要求的其他資格條件。

凡因違法違紀受過刑事處罰或各類處分人員、被單位辭退人員以及其他有關法律法規明確不得錄用為事業編制人員情形的，不得報考。

五、引進程序

1.網絡報名。本次引進人才報名采用網絡方式進行，每位應聘者限報一個職位，報名時間從2022年5月13日至2022年6月10日止。

相關材料及投遞方式：將《引進高層次優秀教育人才報名表》（附件2）及報名所需佐證材料原件掃描成PDF格式打包發送到應聘郵箱（詳見下文中的聯系方式），郵件主題和文件名均命名為“應聘職位+姓名”。

報名所需佐證材料：①本人身份證；②畢業證書、學位證書；③教師資格證書、職稱證書；④各類獲獎榮譽證書；⑤工作經歷（任職）證明或社會養老保險繳納證明。

2.資格審查。報名結束后，將對應聘人員進行資格審查，并確定面試面談人選。符合條件的報名人數與職位計劃數原則上不低于2:1，低于2:1的將相應核減職位數。報名人數較多的職位，可通過線上預選，按不低于計劃數3:1的比例擇優確定來湖參加現場面試的人選，預選成績不計入面試環節，預選具體時間、方式另行通知。資格審查貫穿于整個引進工作全過程，凡弄虛作假者，一經查實的，取消面試、聘用等資格。

3.面試面談。由湖州市教育局組織面試面談，如受疫情影響，難以統一組織現場面試面談的，組織方可視情調整面試面談方式。參加在湖現場面試面談人員須符合國家、省、市相關防控要求。來湖面試面談前進行資格復核，面試面談對象需提供本人有效身份證、畢業證書、學位證書、獲獎榮譽證書、職稱證書、報名登記表等報名相關佐證材料的原件和復印件。面試面談具體時間、地點、辦法另行通知。面試面談滿分為100分，合格分為60分，面試面談不合格者(低于60分)不列入體檢、考察對象。面試面談結束后，在面試面談合格人員中，按面試面談成績從高分到低分，按1:1的比例確定體檢考察對象。

參加現場面試面談的應聘者，給予一定的往返交通費補貼，標準為：浙江省內300元/人、省外500公里以內地區500元/人、500公里以外1000公里以內地區1000元/人、1000公里以外地區1500元/人。

4.體檢。由湖州市教育局統一組織體檢，體檢標準和程序參照浙江省公務員招聘體檢標準和程序執行。體檢時間地點另行通知。入圍人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄。放棄體檢或體檢不合格的，不予聘用。

5.考察。體檢合格者，由湖州市教育局統一組織考察，考察標準和程序參照浙江省公務員錄用考察工作標準和程序執行。

考察和體檢中任何一項不符合規定的取消聘用資格，空缺名額在面試面談成績合格的人員范圍內依次視情遞補。

6.公示和聘用。考察、體檢后，湖州市教育局統一在“湖州市教育局網”（ http://huedu.huzhou.gov.cn/）、“湖州市人力資源和社會保障局網”（http://hrss.huzhou.gov.cn）公示結果，公示期為5個工作日。

擬聘人員公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由湖州市教育局組織擬聘人員與聘用學校（單位）進行雙向選擇，達成一致后報市人力資源和社會保障局辦理備案手續，簽訂協議。

六、引進待遇

來湖入職后，除正常享受我市在編教師工資福利待遇外，符合條件的可享受湖州市相關人才引進政策待遇，領取購房補貼、安家補貼等，最高可達375萬元，具體標準請來電咨詢，聯系電話：0572-2398579。

七、紀律監督

人才引進工作歡迎社會各界監督。對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》執行。聯系電話：0572-2398591(紀檢組)。

八、其他說明

在職人員原則上需所在學校（單位）同意方可報考，被錄用后由本人負責與學校（單位）協商辭職、解聘等事項；2022年應屆畢業生報名時提供《畢業生就業推薦表》，需在2022年7月底取得相應的畢業證書和學位證書；湖州市域內的在職教師錄用后不享受人才引進政策相關待遇。

九、聯系方式

湖州市教育局組宣人事處

地址：湖州市仁皇山路666號，郵編：313000

Email：hz2398579@126.com(報名表及佐證材料投遞郵箱)

0572－2398579、0572－2398580

附件：

1.2022年浙江省湖州市教育局公開引進高層次優秀教育人才計劃總表（附后）

2.2022年浙江省湖州市教育局公開引進高層次優秀教育人才報名表（點擊可下載）

湖州市教育局

二〇二二年五月十三日

特別提示： 請按照公告報名方式及官方要求進行簡歷投遞！

事業單位招聘信息標簽：浙江省湖州市教育局教師招聘 浙江省湖州市教育局最新教師招聘