為進(jìn)一步優(yōu)化呼倫貝爾市發(fā)展改革委干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢分析、政策措施研究和人防事業(yè)服務(wù)的工作需要，結(jié)合呼倫貝爾市事業(yè)單位競爭性比選工作有關(guān)要求，現(xiàn)面向呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性比選事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競爭性比選崗位和人數(shù)

本次競爭性比選崗位為呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)社會研究院（公益一類事業(yè)單位）管理崗，計劃人數(shù)2名；呼倫貝爾市人防事業(yè)服務(wù)中心（公益一類事業(yè)單位）管理崗，計劃人數(shù)2名。具體崗位需求見《呼倫貝爾市發(fā)展和改革委員會競爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位需求表》）。

二、競爭性比選方式及范圍

本次競爭性比選采取面試和考察相結(jié)合的方式。競爭性比選范圍為呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

三、競爭性比選資格條件

(一)報名參加競爭性比選人員應(yīng)具備下列資格條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

2.年齡應(yīng)在40周歲以下，即1984年4月24日以后出生。

3.具有3年以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位（列編）工作經(jīng)歷。近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.具有大學(xué)及以上學(xué)歷。

5.適應(yīng)崗位需要的身體條件和心理素質(zhì)，法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6.具備競爭性比選崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不得申請報名

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.試用期內(nèi)（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員。其中對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的，原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年，人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的，最低服務(wù)期限按3年掌握。

6.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形的。

四、競爭性比選程序

（一）報名

1.本次競爭性比選采取個人報名方式進(jìn)行。由參加競爭性比選人員申請，按干部管理權(quán)限經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意。

報名時間為2024年4月24日至29日，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。

2.報名人員填寫《2024年度呼倫貝爾市發(fā)展和改革委員會競爭性比選事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）。

報名人員須完整填寫個人簡歷（學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷），時間不得間斷或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷，填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)、學(xué)位；工作經(jīng)歷，填寫起止年月，工作單位和職務(wù)；未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。同時，所填報信息必須真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。

報名人員按要求填寫《報名表》，按照干部管理權(quán)限，需經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門蓋章。

3.相關(guān)證明材料。

（1）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告；

（2）干部任免審批表（全國干部人事檔案專項審核工作專用）復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件；

（3）首次進(jìn)入機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位的錄（聘）用文件或相關(guān)材料復(fù)印件；

（4）工作單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷情況證明，證明需函頭并加蓋公章。相關(guān)證明材料復(fù)印件須要素齊全，即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、并加蓋公章；

4.將經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意報名的《報名表》、報名人員本人有效期內(nèi)的居民身份證復(fù)印件及第3條要求的證明材料按上述順序完整清晰掃描為一個PDF格式文件作為附件1，報名表上相同底版的照片電子版（本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照，JPG格式大小為20KB以下）作為附件2，于2024年4月29日17:00（以郵箱顯示時間為準(zhǔn)）前報送至電子郵箱：fgwrsk2015@163.com，郵件名稱命名為“姓名+工作單位+聯(lián)系電話”。紙質(zhì)版需在2024年4月30日之前報送至呼倫貝爾市發(fā)展改革委人事教育科（呼倫貝爾市中心城區(qū)河西新區(qū)政務(wù)綜合樓D區(qū)602室）。

5.報名人員需在規(guī)定時間內(nèi)報名，每位報名人員只能報考一個競爭性比選崗位，報名材料必須完整，工作人員審核材料后回復(fù)標(biāo)明“確認(rèn)報名成功”的郵件，作為報名成功的憑據(jù)。如果報名材料不完整，工作人員回復(fù)標(biāo)明“報名未通過”的郵件，可在報名截止時間前再次提交完整報名材料，并等待回復(fù)確認(rèn)。2024年4月29日17:00（以郵箱顯示時間為準(zhǔn)）之后收到的郵件，不予接受報名。

報名人員務(wù)必保持通訊暢通，因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審核

呼倫貝爾市發(fā)展改革委競爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名材料，重點審核報名人員所填報信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合比選崗位相應(yīng)資格條件，凡《報名表》所填報個人信息與所持證件不符或隱瞞重要信息、提供虛假證明材料、材料間相互矛盾的審核不予通過，電話告知報名人員，其原因?qū)⒎答佒翀竺麜r提供的電子郵箱。審核通過的，于2024年4月29日17:00前反饋至報名時提供的電子郵箱。資格審查通過人員名單將在呼倫貝爾市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站發(fā)布。

（三）面試

各競爭性比選崗位開考比例不低于3:1，即資格審核通過人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比。未達(dá)到開考比例則取消競爭性比選崗位。

凡資格審核通過人數(shù)超過20人的崗位，加試綜合素質(zhì)測試（加試形式為筆試，采用國家通用語言文字試卷）。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入面試成績。按照加試成績由高到低的順序確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，同一崗位因末位加試成績并列而超過20人的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，具體面試時間及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站發(fā)布。

結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場評定和公布。面試須使用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。比選計劃內(nèi)同一崗位面試成績末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，加試成績不計入面試成績。

按照每個崗位面試成績由高到低順序和崗位計劃人數(shù)，等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，并在呼倫貝爾發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（四）考察

考察工作由呼倫貝爾市發(fā)展改革委競爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，派出2人以上人員組成考察組，采取個別談話、實地走訪等方式對考察對象德、能、勤、績、廉、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等。考察組將重點查閱干部人事檔案，重點核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就考察對象廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，形成考察結(jié)論。因個人原因放棄、考察不合格、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不適宜崗位情形造成崗位空缺的，該崗位按面試成績由高到低的順序，在最低合格分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)。

（五）公示、崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。呼倫貝爾市發(fā)展改革委競爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績、考察結(jié)論提交黨組討論確定進(jìn)入崗位試用期人員，并在呼倫貝爾市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響試用的，報呼倫貝爾市人社局審核。審核通過后，該人員進(jìn)入崗位試用期。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的取消試用資格，按面試成績由高到低的順序，在最低合格分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)。

2.崗位試用期。崗位試用期為3個月，試用期內(nèi)，擬聘用人員在原單位的人事和工資關(guān)系及相關(guān)待遇不變。試用期滿后對擬聘用人員進(jìn)行考核。考核合格的履行相關(guān)程序。考核不合格的取消比選資格，報呼倫貝爾市人社局備案后，回原單位工作。

3.辦理相關(guān)手續(xù)。崗位試用期滿考核合格后，根據(jù)相關(guān)工作程序，報呼倫貝爾市委編辦、呼倫貝爾市人社局辦理調(diào)動、聘用等手續(xù)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

競爭性比選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消競爭性比選資格。

監(jiān)督舉報電話：0470-8217386。

受理時間：工作日上午9:00-12:00；下午14:00-17:00。

六、其他

報名人員須全面、如實、及時按要求提交材料，切實保證競爭性比選工作順利進(jìn)行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為放棄參加競爭性比選資格。

其他未盡事宜，由呼倫貝爾市發(fā)展改革委競爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0470-8217272，聯(lián)系人：詠梅；

電話受理時間：工作日上午9：00-12：00；下午14：00-17：00。

附件2：2023年度呼倫貝爾市發(fā)展和改革委員會競爭性比選事業(yè)單位工作人員報名表.doc

附件1：呼倫貝爾市發(fā)展和改革委員會競爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表.xls

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://fgw.hlbe.gov.cn/News/show/1213449.html

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