類別

崗位設置

崗位數額

基本條件

支持政策

專業或學科方向

人才類

領軍人才

不限

具有重要的國際學術或技術影響力；一般在境外知名高校、科研機構、企業等擔任終身職位；原則上年齡不超過50周歲。

聘任崗位：正高三級及以上專業技術崗位（事業編制）;

科研經費：最高可達1600萬：單位提供科研經費400-800萬；符合條件者，中科院按照1:1匹配;

生活補貼：在國家、中科院、地方政府政策外，提供生活補貼100萬（稅前）;

工資薪酬：年薪80萬（含五險一金）績效獎勵、動態增長;

工作條件：提供研究生指標和辦公實驗用房等條件；

住房待遇：提供周轉房，優惠購買170㎡人才公寓;

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，協助安排配偶工作，每年兩次集中休假。

物理、核科學與工程、電氣工程、材料、低溫工程、微波技術、機械設計等

拔尖人才

不限

科研表現突出、展現強勁發展勢頭；博士學位；年齡一般不超過40周歲；一般在海外有不少于3年的科研工作經歷或在國內知名大學與機構擁有正高職位并表現突出。

聘任崗位：正高四級及以上專業技術崗位（事業編制）；

科研經費：最高可達800萬：單位提供科研經費200-400萬；符合條件者，中科院按照1：1匹配；

生活補貼：在國家、中科院、地方政府政策外，提供生活補貼100萬（稅前）；

工資薪酬：年薪60萬（含五險一金）績效獎勵、動態增長；

工作條件：提供研究生指標和辦公實驗用房等條件；

住房待遇：提供周轉房，優惠購買170㎡人才公寓；

其他待遇：子女就讀單位幼兒園，附屬中小學，協助安排配偶工作，每年兩次集中休假。

優秀人才

不限

具有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力；博士學位，年齡不超過40周歲；一般具有連續36個月海外科研工作經歷，或在國內知名大學與機構擁有正高職位并表現突出。

聘任崗位：正高四級及以上專業技術崗位（事業編制）；

科研經費：單位提供科研經費200-400萬，擇優通過后再提供科研經費200-400萬；

生活補貼：生活補貼100萬（稅前），擇優通過后生活補貼40萬（稅前）；

工資薪酬：年薪50萬（含五險一金）績效獎勵、動態增長；

工作條件：提供研究生指標和辦公實驗用房等條件；

住房待遇：提供周轉房，優惠購買140㎡人才公寓；

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，協助安排配偶工作，每年兩次集中休假。

骨干人才

不限

優良的科技創新潛質；博士學位；年齡一般不超過40周歲；一般在海外有不少于3年的科研工作經歷，或在國內知名大學與機構擁有副高職位并表現突出。

聘任崗位：副高三級及以上專業技術崗位（正式事業編制）；

科研經費：單位提供科研經費100-200萬，擇優通過后再提供科研經費100-200萬；

生活補貼：生活補貼70萬（稅前），擇優通過后生活補貼40萬（稅前）；

工資薪酬：年薪40萬（含五險一金）績效獎勵、動態增長；

工作條件：團隊提供支撐條件；

住房待遇：提供周轉房，優惠購買120㎡人才公寓；

其他待遇：子女就讀單位幼兒園，附屬中小學，每年兩次集中休假。

崗位類

研究員

不限

年齡一般不超過45周歲，特別優秀者可以適當放寬年齡；一般在海外高校或研究機構擁有副教授及以上職位或相當崗位，或在國內著名高校或研究機構擁有正高專業技術職務。

事業編制，正高四級及以上專業技術崗位；科研經費：單位支持60萬，特別優秀者一事一議；生活補貼：生活補貼50-100萬（稅前）；工資薪酬按同類型人員執行；科研單元提供支撐條件；提供周轉房；子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，每年兩次集中休假。

副研究員

不限

年齡不超過40周歲，海外優秀博士、科研業績突出；或在國內著名高校與研究機構中級及以上專業技術職務者或優秀博士后

事業編制，副高三級專業技術崗位；生活補貼30-50萬（稅前），工資薪酬按同類型人員執行；團隊提供支撐條件；提供周轉房；子女就讀單位幼兒園、附屬中小學，每年兩次集中休假

特任副研究員

不限

具有博士學位，年齡一般不超過40周歲；恪守科研道德與學術規范，近三年科研成果滿足合肥物質院優秀博士后的學術標準；國（境）外著名高校優秀博士畢業生（博士學位三年以內）、高校或研究機構任中級及以上專業技術職務滿兩年。

年薪25萬起（含五險一金）績效獎勵、動態增長；

提供周轉房；子女就讀單位幼兒園，附屬中小學，每年兩次集中休假；聘期結束，考核合格優先遴選入事業編制。

博士后

10

博士學位3年以內，應屆博士畢業生優先；年齡一般不超過35周歲

普通博士后年薪25萬起、英才博士后30萬起、特別研究助理項目獲得者34萬起、博新計劃博士后44萬起；提供博士后公寓、拎包入住；子女就讀單位幼兒園、附屬中小學；每年兩次集中休假；在站期間可參加職稱晉升、優秀者遴選事業編制、成果突出者可推選中科院人才項目等。