一、團隊簡介

儲能科技創新團隊面向全球能源變革的關鍵時期，以習近平總書記“2030碳達峰，2060碳中和”為指引，以儲能科技領域重大科學問題為抓手，以重大科研任務攻關和大型科技基礎設施建設為主線，著力打造原創基礎研究、應用研究和產業發展全鏈條貫通的創新高地。儲能科技創新團隊將充分依托浙江大學杭州國際科創中心“主引擎”動力，發展儲能科學與工程學科交叉特色，匯聚形成國際領先、浙大特色、科創精神的一流儲能科技研究團隊。團隊由國家萬人計劃中青年領軍人才、國家優秀青年基金獲得者陸盈盈研究員和國家優秀青年基金獲得者姜銀珠教授牽頭負責，匯聚多學科交叉人才，主要開展低成本、高比能、高安全、長壽命電化學先進儲能技術研究，重點開展新型儲能電池體系、儲能材料設計與機理研究、電池全生命周期感知等特色方向研究。

近年來，團隊在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上發表論文150多篇，其中8篇入選ESI高被引論文。獲發明專利授權30余項，負責和承擔國家重點研發計劃、國家自然科學基金優秀青年基金及面上項目、國際合作與交流基金多項，入選中組部萬人計劃領軍人才、海外高層次人才引進計劃等。承擔了國家電網全球能源互聯網研究院、浙江華云信息科技有限公司等多項橫向合作項目。

二、重點引進方向

固態電池/鋰離子電池/鈉離子電池/水系電池等器件及關鍵材料

電池檢測與全生命周期感知

三、青年人才卓越計劃

（一）申請條件

1.具有遠大學術志向、創新精神、較強科研能力和社會責任感；

2.年齡原則上不超過35周歲，特別優秀者年齡可適當放寬；

3.在國內外頂尖高校或知名研究機構獲得博士學位；

4.在相關領域具有良好的學科背景、研究積累以及創新研究思路，有堅實的專業基礎和較深的學術造詣；

5.具備作為獨立PI開展研究工作的能力；

6.有交叉學科背景或交叉研究經歷者優先考慮；

7.原則上要求至少有1站博士后或兩年工作經歷。

（二）待遇及保障

1.提供有競爭力的薪酬保障（一人一議），符合條件者可同步享受杭州市和蕭山區相應的人才政策；

2.為入選者及其團隊成員提供人才公寓，符合條件者可享受科創中心人才房政策；

3.提供300-500萬元的科研資助；

4.提供150m²左右的辦公實驗空間；

5.提供“專人一站式”服務，共享科研平臺大型儀器設備；

6.入選者中科研業績突出且符合浙江大學人才標準的，可推薦聘至浙江大學。

四、博士后研究人員

（一）申請條件

1.遵紀守法，恪守學術道德規范，身心健康，熱愛科研，積極進取，踏實勤奮；

2.近五年內或即將獲得博士學位，材料、化學、化工等相關專業背景；年齡一般在35周歲以下，能夠保證全職在站從事博士后研究工作；

3.曾在領域內高水平期刊上以第一作者發表學術論文，具備獨立承擔相關方向研究工作的能力，具有良好的團隊合作意識；

4.從事過交叉學科研究或研究成果突出者優先。

（二）待遇及保障

1.原則上稅前年薪不低于35萬元（含地方政府人才補助），特別優秀者可面議；

2.出站后留在科創中心工作的，可享受杭州市、蕭山區政府相應人才政策；

3.對獲得中國博士后科學基金資助和省級博士后科研項目資助的，杭州市、蕭山區財政分別給予相應配套資助；

4.提供一流的實驗與科學研究條件；

5.參與科創中心重大課題研究并取得顯著成績的，可獲得額外資助或津貼；

6.在站期間，符合條件者可申報科創中心相關系列高級專業技術職務；

7.工作期間表現優秀、業績突出者，如符合相應要求，可優先推薦申請浙江大學教師崗位或科創中心技術研發和管理崗位；

8.符合杭州市有關規定的，協助解決杭州市集體戶口；

9.符合杭州市有關人才條件的，首套房購置優先搖號。

五、求是科創學者計劃

優秀博士及博士后還可申請浙江大學杭州國際科創中心“求是科創學者”，具體申請公告請參見：

快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

七、聯系方式

聯系人：徐老師

聯系電話：0571-82491973

辦公地址：浙江省杭州市蕭山區建設三路733號

事業單位招聘信息標簽：浙江大學杭州國際科創中心-儲能科技創新團隊-青年人才、博士后-招聘 浙江大學杭州國際科創中心-儲能科技創新團隊-青年人才、博士后-博士后招聘 浙江大學杭州國際科