為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各行業(yè)領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)[2013]141號）等有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2024年哈密市面向全國開展高層次人才引進工作。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業(yè)單位43家，引才崗位93個，引才數(shù)量202人，其中：事業(yè)單位121人，企業(yè)81人。具體崗位詳見《2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表》（附后）。

二、引才對象

事業(yè)單位主要引進符合條件的研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術人才。企業(yè)單位主要引進研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.已取得或能按時取得相應的畢業(yè)證書、學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識和崗位要求的其他條件。

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年3月8日（含）以后出生，其他有關年齡的計算方法可依此類推。個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制，副高級職稱可放寬年齡至40周歲，正高級職稱可放寬年齡至45周歲；

7.自愿在用人單位所在地服務5年及以上;

8.符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)[2013]141號）、《關于進一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作的通知》（新人社發(fā)[2017]10號）和《關于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發(fā)[2017]81號）所要求的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報名：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

（2）立案審查尚未作出結(jié)論的；

（3）現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；

（4）已在哈密市域機關事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；

（5）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的；

（6）在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

（7）應聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關系的崗位；

（8）法律法規(guī)和有關政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)可參照執(zhí)行或自主確定。

（一）報名

2024年3月8日起在哈密市政府網(wǎng)、全國各類就業(yè)信息網(wǎng)站及國內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄（附后），自公告發(fā)布之日起，應聘人員即可通過網(wǎng)上及現(xiàn)場兩種形式參與報名，并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄，選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應聘人員只能報一個崗位，報名信息一經(jīng)初審通過，不能更改個人信息。報名截止2024年4月10日結(jié)束。

1.網(wǎng)上報名：應聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進報名表》二維碼（附后），按要求進行網(wǎng)上報名，并提供個人畢業(yè)證、學位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2024年應屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關證明或?qū)W信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表）、身份證、獲獎證書等掃描件。

2.現(xiàn)場報名：哈密市將組建高校引才招聘小組，分赴疆內(nèi)外省市部分高校開展現(xiàn)場招聘活動。應聘人員須攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、獲獎證書等材料到現(xiàn)場進行報名。具體時間見2024年哈密市高層次人才引進現(xiàn)場推介日程安排。（附后）

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同用人單位對應聘人員網(wǎng)上報名及現(xiàn)場報名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W校開具的畢業(yè)證明）、學位證、資格證及相關證書復印件再次復核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，依規(guī)取消報考資格或聘用資格。

（三）考核

通過資格初審合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織實施。

1.考核方式

教育系統(tǒng)崗位的考核采取現(xiàn)場答辯和試講方式進行，分值100分，其中現(xiàn)場答辯20分，試講80分；衛(wèi)健系統(tǒng)的考核采取現(xiàn)場答辯和實際操作方式進行，分值100分，其中現(xiàn)場答辯40分，實際操作60分；綜合崗位的考核采取現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試，分值100分。

2.考核要求

參加考核人員須按照通知的時間到指定候考地點集中。考核期間，對考核人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

3.考核成績計算

考核成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。考核成績合格分數(shù)線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選。同一崗位的人員考核成績相同者，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

考核通過人員由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復檢只進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。

（五）考察

由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同區(qū)縣有關部門單位、用人單位對體檢合格人員進行考察。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料。考察應屆畢業(yè)生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）調(diào)劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。

（七）公示

對考察合格的擬引進人才，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局通過哈密市政府網(wǎng)進行公示。公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關部門調(diào)查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進人才在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

五、引才政策

附件：1.2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表

2.2024年哈密市高層次人才引進報名表

3.2024年哈密市高層次人才引進現(xiàn)場推介日程安排

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://www.hami.gov.cn/info/1073/340725.htm

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