為深入貫徹落實《中共中央、國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》精神，充分利用退休教師優勢資源，解決學校專業教師短缺問題，進一步提高中小學教育質量，結合巴里坤縣實際，實施百名銀齡教師招聘計劃，具體公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循“公開、公平、自愿、擇優”和“定校、定崗”原則。

二、招聘崗位

2024-2026年計劃招聘銀齡計劃教師100名，其中：招聘緊缺專業銀齡計劃教師36名，整班制招聘教師11名，整年級制招聘教師14名，整校制招聘教師24名，招聘名校長8名（含集團校校長2名），招聘縣教育局教研員7名，具體招聘崗位及專業見附件。2024年爭取招聘教師及校長崗位名額的三分之一，整班制招聘1個班級，整年級制招聘1個年級，整校制招聘1所學校，教研員根據報名情況確定招聘人數。

三、招聘待遇

按月發放工作補助，每年按照十個月計算。

四、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1.教師：面向全國退休教師，熱愛教育事業，認真貫徹落實黨的教育方針，具有先進教育教學理念；師德高尚，甘于奉獻，長期在教學一線任教，曾獲得本教學領域市級及以上名師、學科帶頭人、教學能手等榮譽稱號，哈密市域退休教師獲得本教學領域區縣級名師、學科帶頭人、教學能手等榮譽稱號，在社會上綜合評價滿意度較高。

（1）緊缺專業招聘：根據各中小學教師短缺情況，招聘緊缺專業教師。

（2）整班制招聘：招聘小學、初中各一個班級主要學科教師，由招聘銀齡計劃教師以整體包班形式開展工作，主要負責班級教育教學、學生管理、家校聯系等工作。計劃試運行一年，后期根據教學成效進行推廣。

（3）整年級制招聘：整體招聘小學、初中各一個年級主要學科教師，由招聘銀齡計劃教師以整體包年級形式開展工作，主要負責本年級教育教學、教研活動、學生管理、家校聯系等工作。計劃試運行一年，后期根據教學成效進行推廣。

（4）整校制招聘：針對我縣學校在校生少于100人的鄉村小規模學校，由招聘全學科銀齡計劃教師及校長，以整體包校形式開展工作，負責承擔所有教育教學、教研活動及學校日常管理等工作。計劃試運行一年。

2.校長：面向全國退休書記、校長，熱愛教育事業，熟悉教育教學方針政策，學校管理經驗豐富，曾獲得市級及以上名書記、名校長榮譽稱號，哈密市域退休書記、校長獲得區縣名書記、名校長榮譽稱號，在社會上綜合評價滿意度較高。

3.教育局教研員：面向全國退休教師、教研員，熱愛教育事業，具有10年以上一線教育教學工作經歷，有5年以上區縣級教研員工作經歷的優先考慮。中學至少完成初中一個完整學段循環教學，小學須承擔過畢業年級教學工作，具有較強的教育科研能力和業務能力，曾獲得本教學領域市級以上名師、學科帶頭人、教學能手等榮譽稱號，哈密市域退休教師獲得本教學領域區縣級名師、學科帶頭人、教學能手等榮譽稱號。（可根據報名實際情況酌情調整學科或人數）

資格條件

1.基本條件：具有中華人民共和國國籍，政治思想素質好，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，自覺維護民族團結，品行端正，無違法犯罪記錄，志愿從事教育工作，具有良好的身體素質和心理素質，以及具有一定的心理輔導和教育能力，作風扎實，能夠完全勝任教育教學工作，學校管理或班級管理經驗豐富。

2.年齡要求：招聘銀齡計劃教師（書記、校長）年齡要求：男在62（含）周歲以下，女在57（含）周歲以下，計算時間截止2024年2月20日。

3.專業要求：具有相關專業學歷及學科教師資格證書，語文學科普通話水平達到二級甲等及以上，其他學科普通話水平達到二級乙等及以上，應具有一定的信息技術能力和高級及以上教師專業技術職務任職資格。

（三）招聘形式

根據專業教師實際短缺情況，設定招聘銀齡計劃教師條件，采取網上資格審查（畢業證、身份證、教師資格證、普通話證、退休文件、政治審查、獲獎證書等）、現場面試、試講等環節進行招聘。在全市范圍內遴選教育專家組成評審小組（其中縣域內評審人員不超過三分之一），對現場面試和試講進行考察評價。

五、崗位職責

（一）按照“需求為本、形式靈活”的原則，招聘銀齡計劃教師要服從學校工作安排，主要從事教育教學工作，做好班級教學管理，確保課堂教學效果。根據自己的專業特長進行授課、評課、開設公開課、研討課或專題講座，指導青年教師，組織開展教研活動，發揮示范和引領作用。同時結合學情積極進行家訪，主動了解學生家庭情況，做好家長工作，促進家校共育。

（二）整校制招聘的銀齡計劃教師，要發揮團隊整體作用，共同做好學校管理、教育教學質量提升、學生管理和家長工作等。

（三）招聘的集團校校長要統籌規劃辦學集團的整體工作，協同龍頭校和成員校書記、校長制定工作職責，蹲點調研各學校教學基本情況，因地制宜，整體設計集團校發展規劃。負責指導各成員校開展學校管理、教師專業化成長、大教研活動、校本培訓、教師支教交流、教學質量分析評價等工作，帶動學校管理水平的提升，促進辦學集團教育教學水平的整體提升和城鄉教育質量均衡發展。

（四）招聘的學校校長要協助黨組織書記做好學校管理工作，原則上承擔不少于4課時的課堂教學任務，主要組織領導教育教學工作，制定與實施學年及學期教學工作計劃和提升教學質量的措施，主持有關教育教學工作會議，組織開展教學研究活動，抓好教學常規管理，促進學校教育教學水平提升。

（五）招聘的副校長要配合學校黨組織書記及校長做好教育教學工作，主持教務和教研日常工作，制定教學管理措施，定期開展教學常規檢查與指導，同時根據學科專業特長，承擔不少于6課時的課堂教學任務，發揮好示范引領作用，做好青年教師的培養指導工作。

（六）招聘的教研員負責各學校教學常規管理和指導，組織開展學科教研活動，每學期開展不少于一次示范課或講座，指導學校進行教學改革實驗，交流、總結，指導教師開展教育教學研究，提高教師教學教研能力，同時做好包聯學校定點指導幫扶工作。

六、履約管理

各招聘學校與招聘銀齡計劃教師簽訂工作協議，原則上協議簽訂兩年為一個周期，一年簽訂一次，明確雙方的權利和義務，定期由各招聘學校對其工作開展情況進行跟蹤評估，每學期結束后由學校組織開展業績考核，對不按協議要求履行義務、教學任務完成質量不高、安排相關教學任務不落實、課堂教學管理水平不高、多次受到家長和學生有效投訴、跟蹤考核不合格或因身體原因不適合繼續工作的，招聘學校可予以解聘。整校制招聘的校長和銀齡計劃教師每年由縣教育局對學校全方位工作進行考核，根據年終考核結果進行續聘或解聘。

七、招聘時間及方式

（一）報名時間：

2024年2月20日至3月10日報名，暑假具體招聘時間根據開學時間確定。

（二）報名方式：采取現場報名或網上報名的方式進行。

1.現場報名：報名時需提交報名表和本人身份證、職稱證、畢業證、普通話證、退休文件、近3個月體檢證明原件及復印件等1份，近期免冠照片2張。

2.網上報名郵箱（1499619727@qq.com）：需提供相關掃描證件。

3.招聘地點：巴里坤縣教育局組織人事室。

4.面試時間和地點：現場面試時間和地點另行通知。

5.到崗時間:根據春季學期和秋季學期開學時間具體確定。

八、人員確定

通過資格審核和組織遴選確定的擬招聘人員進行為期7天的公示，公示結束后由各招聘單位與招聘教師簽訂協議書，縣教育局與招聘的集團校校長、整校制招聘的校長及銀齡計劃教師簽訂協議書，按協議書約定上崗，履行崗位職責。

九、保障措施

（一）經費保障。招聘人員服務期間人事關系、現享受的退休待遇不變，每年自行購買不少于200元的意外保險費。按月發放工作補助，其中：市級及以上名校長25000元/人/月（按12個月發放），市縣級及以上名師、學科帶頭人、教學能手、特級教師等18000元/人/月，市縣級及以上骨干教師、優秀教師16000元/人/月，原則上每學年按照10個月發放，工作期間產生的交通差旅費由用人單位承擔。

所需經費由中央（20000元/年/人）、巴里坤縣財政共同承擔。

（二）政策保障。招聘銀齡計劃教師因病因傷發生的醫療費用，按本人醫療關系和有關規定辦理。

（三）住宿保障。在縣域內無住房的可提供住宿，在崗期間產生的水電暖費用、網絡費等由個人承擔。

十、聯系方式

王志濤0902—6822029，13399717599

翟家友0902—6822029，15299763931

【附件7：招聘緊缺專業銀齡計劃教師報名表.docx】

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.xjblk.gov.cn/info/1151/74629.htm

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