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2024年廣西玉林市“鬱上英才·創就玉林”人才交流大會事業單位中小學教師招聘公告

發布時間：2024-04-17 18:15:33 瀏覽：0

為進一步加強我市事業單位人員隊伍力量，圍繞產業人才需求，補充急需緊缺專業人才，我市決定在2024年玉林市“鬱上英才·創就玉林”人才交流大會期間開展事業單位公開招聘人員有關工作，計劃招聘事業單位工作人員661名。現將有關事項公告如下：

一、招聘時間、地點

（一）報名時間：2024年4月23日9:00-12:00。

（二）報名地點：玉林市人力資源市場（玉林市體育中心主體育場）。

本次事業單位招聘劃分市直高層次人才招聘專區、市直事業單位急需緊缺人才招聘專區、教育行業招聘專區、醫療衛生行業招聘專區和縣級事業單位緊缺崗位招聘專區等板塊，請報考人員認真查看各崗位的招聘條件。

二、招聘條件

（一）報考人員應當具備以下條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德。

3.具有履行崗位職責所需的工作能力。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年4月22日至2006年4月22日）。鄉鎮事業單位崗位適當放寬年齡限制；市、縣部分崗位對取得中級職稱或碩士研究生的人員放寬至40周歲以下，對取得副高級職稱或博士研究生的人員放寬至45周歲以下，具體見各崗位計劃表（附件1-5）。特別優秀和緊缺專業的人才經招聘活動領導小組同意可適當放寬年齡限制。

6.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。詳見附件1-5。

技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

報考人員所學專業要符合崗位專業要求，學歷專業可參照《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）》（附件9）。

7.面向應屆高校畢業生招聘的崗位，報考者須為應屆高校畢業生，即國家承認學歷的2024年取得高等教育畢業證書的學生。國家統一招生的2022、2023屆普通高校畢業生在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生的身份報考。

“服務基層項目”人員在參加基層服務項目前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格后2年內或大學生退役士兵退役后一年內，可報考定向招聘應屆高校畢業生崗位。

8.面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，2024年經住培合格在醫療衛生機構就業，按2024年應屆畢業生同等對待；2024年經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

本公告及附件中所稱的“以上”“以下”均包含本數。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的人員；

3.在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；

4.現役軍人；

5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

6.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

8.玉林市[含縣（市、區）]機關事業單位在編人員（含納入崗位總量管理人員）；

9.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》中回避關系的崗位。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭聘、辭退等有關資格條件的時間計算，均以2024年4月22日為截止日期，年限按足年足月計。2024年應屆高校畢業生符合崗位條件的可以報名，但必須在2024年7月31日前[非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（包括自學考試、成人教育、網絡教育等）的畢業生在2024年4月22日前]能取得相應學歷（學位）等證書以及崗位所需相關資格證。

三、招聘范圍

主要面向全國(含港澳臺地區）、廣西公開招聘。各個崗位的具體招聘范圍詳見計劃表（附件1-5）。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為準。臺灣居民取得祖國大陸認可的大學本科及以上學歷的，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考政府部門所屬事業單位的相應崗位；香港和澳門居民中的中國公民，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應崗位。

四、招聘流程

（一）報名

本次招聘采取現場報名方式進行。報考者應在規定時間內到達指定地點報名。其中市直事業單位、同個縣（市、區）事業單位只能選取一個報考，但可同時報考市直、不同縣（市、區）崗位。

報名需提供以下材料：

1.玉林市事業單位公開招聘工作人員報名表（附件10），請下載填寫打印后手寫簽名；

2.本人有效第二代居民身份證，驗訖后返還；

3.畢業證、學位證原件和復印件，驗訖后留復印件（應屆畢業生提供就業推薦表）；

4.招聘范圍為廣西的需提供戶口簿復印件（若生源地為廣西，戶籍已遷出，可現場說明）；

5.崗位所須的資格證書或證明材料原件和復印件，驗訖后留復印件。具備相關企業工作經歷的人員需提供所在企業開具的相關證明原件，符合“兩個同等對待”條件的人員須提供住培所在醫院出具的相關證明原件。

（二）資格審核

招聘活動當天（9:00-12:00），招聘單位和主管部門對報考人員進行資格審核，當場反饋審核結果。審核通過者掃碼進入單位招聘群，審核不通過的可另選崗位報名。

（三）考試

本次招聘考試包括筆試、面試，部分崗位通過直接面試或直接考核方式招聘。主要測試報考者必需的綜合知識和崗位相適應的專業知識和業務能力。市直高層次人才招聘增加面談測評，測評分值達到80分方可進入面試。

1.筆試

招聘本科以下或初級職稱以下的崗位（鄉鎮事業單位除外），原則要求筆試。如招聘崗位計劃數和通過資格審核人數不達比例（具體由各招聘崗位確定）的，可免筆試直接面試。

筆試內容為公共基礎知識。主要測試時事政治、常識判斷、法律知識、職業道德、言語理解和表達、判斷推理、綜合分析等。

筆試時間、地點和成績公布地點等相關事宜由招聘單位確定。

2.面試

招聘碩士研究生或中級職稱的崗位，可免筆試直接面試。

面試方式為結構化面試或采取試講方式，特殊崗位增加專業測試，詳見計劃表（附件1-5）。面試分值100分（專業測試另計分，分值100分，面試與專業測試按4:6的權重折算面試成績）。

（1）面試人選確定

需筆試的崗位，根據崗位招聘計劃人數，按照筆試分數由高到低以不低于1:3的比例確定面試人選，達不到1:3比例或免筆試的崗位，按實有人數進入面試。

直接面試的崗位，達不到開考比例的，經審核同意，按實有人數進入面試。

（2）面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3-10分。

（3）面試合格分數線

市直高層次人才招聘崗位的面試合格分數線為70分（含），其他崗位面試成績如未在附件或計劃表補充說明，則面試合格分數線為60分（含），否則不能進入考核、體檢程序。

面試時間、地點和成績公布地點由招聘單位確定。

3.直接考核

招聘博士研究生或高級職稱的崗位，可直接考核。招聘崗位有具體考核說明的，以附件形式明確。

4.開考比例

（1）市直事業單位招聘崗位計劃招聘人數與通過資格審核人數的比例達到1:3的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開考。經減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要急需在當年補充人員的緊缺專業崗位，須寫明理由報市人力資源社會保障局核準后方可開考。

（2）放寬縣（市、區）事業單位崗位的開考比例，由各縣（市、區）人力資源和社會保障局按如下辦法確定：

①駐地在縣城（城區）的事業單位崗位計劃招聘人數與通過資格審核人數的開考比例為1:2（屬自治區鄉村振興重點幫扶縣的可根據當地空編情況降低開考比例）可以申請開考。達不到1:2的，應減少崗位計劃招聘人數至符合1:2的開考比例。經減少計劃招聘人數仍達不到1:2的崗位，原則上不予開考。

②為解決鄉鎮事業單位招人難問題，鄉鎮事業單位崗位計劃招聘人數與通過資格審核人數的開考比例達到1:1的，可以申請開考。

5.確定簽約人選

（1）采取筆試+面試或直接面試的崗位，面試成績為考試總成績。面試成績相同的，按各類優先政策確定簽約人選，仍不能確定的，如在附件或計劃表有補充說明的，按補充說明，若無說明則加試，加試的內容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實施，擇優確定簽約人選。

（2）采取直接考核方式招聘的崗位，招聘人數與通過資格審核人數為1:1的，現場考核初步認定合格的，可先簽訂就業協議，待后續全面考核完成后再進行下一步程序。

（四）體檢與考核

1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規[2019]11號）執行。由招聘單位主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負責。主要考核考生的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對其的報考資格進行復審。

體檢或考核不合格的，不能確定為擬聘人員。空缺崗位可按總成績從高分到低分順序依次遞補。

體檢考核時間由各用人單位主管部門確定并發布公告。

（五）公示、聘用及待遇

經單位集體研究，確定擬聘人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7日。

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，報同級人力資源社會保障部門核準。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。使用事業編制和周轉編制招聘的人員，辦理入編手續；使用教職人員控制數、聘用教師控制數和聘用人員控制數招聘的人員，辦理備案手續。合同期限一般不低于3年。初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關規定約定試用期（試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。

受聘人員按有關規定享受玉林市、縣事業單位同類人員的工資福利待遇。

高層次人才按有關規定執行。

五、誠信檔案管理

報考人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的；

（三）其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規行為。

報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

六、請廣大報考者在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系招聘單位變更聯系電話，以免錯失聘用機會。

七、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負責解釋，招聘單位的主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題解釋。咨詢電話和聯系方式詳見附件1-5。

八、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發行銷售的各種事業單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。

九、監督