為進一步加快我院人才強院、人才興院步伐，加大我院引進優勢學科高尖人才力度，匯聚和培育我院相關學科及專業具有創新能力和發展潛力的學科帶頭人及技術骨干，根據《貴陽市引進高層次人才辦法》、《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》等文件精神，結合我院實際，現將我院“博士人才”引進計劃及相關事宜公告如下。

一、醫院簡介

貴陽市第四人民醫院（貴陽市骨科醫院），建于1958年，前身系“貴陽市工人醫院”，1989年更名為“貴陽市第四人民醫院”。經過幾代四醫人66年的努力，現已發展為以骨科為重點特色專科，內、外、婦、兒、急救、重癥醫學、麻醉、中醫、康復、眼耳鼻咽喉、口腔、皮膚等并駕齊驅，集醫療、教學、科研及預防保健為一體的省內首家三級甲等骨科醫院。2023年，新骨科綜合樓全面投入使用，醫院業務用房面積由2.9萬平方米擴展至7.88萬平方米，展開床位數超過600張，一大批醫療設備投入，醫院的資源總量和服務數量增加，初步形成以骨科為核心，急診急救、慢病預防與管理的高質量發展模式。醫院現有職工1003人，其中高級職稱162人，中級職稱284人；博士10人（赴德讀博3人），碩士105人。享受省政府特殊津貼專家1人，市管專家2人，碩士研究生導師14人，甲秀之光1人，黔醫人才18人。醫院骨關節科、創傷骨科、運動醫學科、脊柱外科、手外科、顯微外科、創傷外科、小兒骨科、足踝外科等醫療技術處于全省領先水平。現有省級重點建設學科1個（顯微外科），省級臨床重點專科7個（骨科、運動醫學科、足踝外科、高血壓科、麻醉科、醫學影像科、重癥醫學科），市級臨床重點學科3個（關節外科、運動醫學科、顯微外科），市級臨床重點專科6個（手外科、脊柱外科、高血壓科、麻醉科、醫學影像科、重癥醫學科）。

二、引才目標

以醫院高質量發展需求為導向，結合臨床學科建設規劃，面向省（境）內、外引進臨床型、科研型博士研究生，為醫院高質量發展提供智力支持和人才支撐。計劃引進優秀博士研究生3名。

三、專業需求

以骨科為主，其他專業不限

四、引進條件

（一）遵紀守法，較高的思想政治素質，堅定理想信念，熱愛醫療衛生事業，有較強的事業心和責任感和組織協調能力，善于合作，團隊精神強，身體健康；

（二）醫術精湛，治學嚴謹，學術造詣深厚，具有良好的職業道德和學術品行，以及扎實的理論基礎、系統的專業知識和豐富的實踐經驗以及創新能力；

（三）年齡原則上不超過45周歲，特別優秀的人才，可適當放寬。

五、引進待遇

1.全職引進

（1）生活及住房補貼：60萬元起（面議）；

（2）聘任為學科帶頭人;

（3）根據工作需要提供20萬元科研啟動經費（按照醫院管理使用）；

（4）根據貴陽市人才引進相關規定辦理事業單位正式編制，享受同級正式職工的工資、獎金等福利待遇;

2.柔性引進

（1）按照“按勞取酬、優績優酬”原則，引進崗位、安家費和科研啟動經費面議；

（2）工作期間向同級組織部門申請人才公寓，解決住宿;

博士人才均按規定辦理貴陽市“人才綠卡”，按規定就醫享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業安置等服務。

六、引進程序

（一）報名方式

1、現場報名：攜個人簡歷、身份證、學歷證明、執業證、資格證、職稱證等資質材料和業績佐證材料（原件及復印件）以及填寫完畢的附件《貴陽市第四人民醫院高層次人才引進報名表》，至貴陽市第四人民醫院行政樓三樓人事科報名。

2、網絡報名：請有意應聘者填寫附件《貴陽市第四人民醫院高層次人才引進報名表》，并附簡歷及相應附件材料可投遞聯系人郵箱513150245@qq.com，簡歷投遞郵件標題備注格式“姓名+專業+專業技術資格”，對應材料以PDF格式掃描后，集中壓縮附件上傳。

聯系人：陳老師0851-85786613梁老師0851-85786612

（二）面試考核（時間、地點另行通知）：組織相關專業評審專家，對意向人才人選的學科組織管理、理論水平、臨床應用、教研能力等各方面維度要素進行綜合考核，獲專家組評審通過的人才將提呈上級部門備案，評審通過即作為擬引進人才人選。

（三）體檢

（四）政治審查

（五）考察公示：擬引進人才經過體檢、考察環節將在我院官網公示五個工作日，公示無異議后，醫院人事科負責對接人才，按程序做好申報認定等審批事宜。

（六）辦理聘用手續

附件下載：貴陽市第四人民醫院高層次人才引進報名表.docx

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.gy4y.cn/details?id=198

更多最新醫學人才招聘資訊請關注高才醫學微信公眾號（微信號：yxrcjob）。

事業單位招聘信息標簽：貴陽市第四人民醫院醫生招聘 貴陽市第四人民醫院護士招聘 貴陽市第四人民醫院衛生系統招聘 貴陽市第四人民醫院事業單位招聘