中山大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究團(tuán)隊(duì)致力于研究當(dāng)前及未來(lái)一個(gè)時(shí)期中國(guó)及全球發(fā)展中亟待解決的重大問(wèn)題及其背后的深層次原因，并提出解決方案。研究團(tuán)隊(duì)將中國(guó)發(fā)展與全球發(fā)展相結(jié)合，面向國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略需求，聚焦產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)政策、科技金融與碳金融、能源經(jīng)濟(jì)與低碳發(fā)展、國(guó)資國(guó)企改革與發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展等重大領(lǐng)域開(kāi)展學(xué)術(shù)和政策研究，不斷提升科學(xué)研究和理論創(chuàng)新的能力，不斷提升將學(xué)術(shù)科研成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的能力，不斷提升中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的學(xué)術(shù)影響力、社會(huì)影響力、決策影響力和國(guó)際影響力。

一、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)

趙昌文

教授 博士生導(dǎo)師

中山大學(xué)吳小蘭講席教授、嶺南學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才，中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才，國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專(zhuān)家，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才。兼任國(guó)家“十四五”規(guī)劃專(zhuān)家委員會(huì)委員，國(guó)家制造強(qiáng)國(guó)建設(shè)戰(zhàn)略咨詢(xún)委員會(huì)委員，北京市社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)副主席，全球能源轉(zhuǎn)型委員會(huì)委員。曾任中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心主任/研究員，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究部部長(zhǎng)/研究員、企業(yè)研究所所長(zhǎng)/研究員，四川大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)/教授。

長(zhǎng)期從事發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技金融、國(guó)企改革等領(lǐng)域的理論和政策研究。負(fù)責(zé)完成黨中央、國(guó)務(wù)院交辦重大改革方案和政策研究任務(wù)數(shù)十項(xiàng)，數(shù)十篇研究報(bào)告獲中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示。多次參加中央有關(guān)重要會(huì)議文件起草和前期研究。主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金等各類(lèi)項(xiàng)目共30余項(xiàng)。出版《持久戰(zhàn)新論：新常態(tài)下的中國(guó)增長(zhǎng)戰(zhàn)略》《從攫取到共容：金融改革的邏輯》等中外文著作40余部，在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文160余篇，獲中國(guó)發(fā)展研究獎(jiǎng)、教育部和四川省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)等省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)20余項(xiàng)。

張一林

副教授 博士生導(dǎo)師

中山大學(xué)嶺南學(xué)院“百人計(jì)劃”副教授、博士生導(dǎo)師、貨幣金融教研室主任，中山大學(xué)新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心執(zhí)行主任，中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部辦公室主任，廣東省自然科學(xué)基金杰出青年項(xiàng)目獲得者，中國(guó)金融四十人論壇（CF40）青年學(xué)者，普華永道思略青年學(xué)者。研究方向?yàn)榭萍冀鹑凇⑻冀鹑凇⒐窘鹑?、?shù)字金融。研究成果發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《世界經(jīng)濟(jì)》《金融研究》《南開(kāi)管理評(píng)論》等學(xué)術(shù)期刊，獲教育部高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、洪銀興經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、湖北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、中國(guó)金融學(xué)術(shù)年會(huì)最佳論文獎(jiǎng)、普華永道PwC 3535金融論壇年度最佳論文獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目、教育部人文社科基金、廣東省自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后基金特別資助、中國(guó)博士后基金面上項(xiàng)目等基金項(xiàng)目。

申廣軍

副教授 博士生導(dǎo)師

中山大學(xué)嶺南學(xué)院“百人計(jì)劃”副教授、博士生導(dǎo)師，數(shù)量經(jīng)濟(jì)教研室副主任，廣東國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究智庫(kù)學(xué)術(shù)委員會(huì)特聘研究員。研究方向?yàn)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的要素分配、生產(chǎn)效率、債務(wù)結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)及其對(duì)財(cái)稅政策的反應(yīng)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大問(wèn)題。論文發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》和《金融研究》等中文權(quán)威期刊，以及China Economic Review，Economics Letters，Economics of Transition，International Tax and Public Finance，International Labour Review，Journal of Human Resources，Review of Development Economics，Review of Economic Design等SSCI期刊。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目等科研項(xiàng)目，其中主持的國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目在績(jī)效評(píng)估中被評(píng)為“特優(yōu)”。參與研究的中美貿(mào)易摩擦項(xiàng)目獲得中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和重要批示。論文曾獲得第三屆劉詩(shī)白經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)（2016年）、第三屆中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇年會(huì)優(yōu)秀論文（2018年）、第十八屆中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇優(yōu)秀論文（2020年）、第五屆洪銀興經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)（2020年）、第十一屆廣東省優(yōu)秀金融科研成果獎(jiǎng)（2021年）、青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論文獎(jiǎng)（2021年）等殊榮。

二、研究方向

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)政策、科技金融與碳金融、能源經(jīng)濟(jì)與低碳發(fā)展、國(guó)資國(guó)企改革與發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展

三、崗位及要求

1.已取得國(guó)內(nèi)外著名高校博士學(xué)位（國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，已通過(guò)博士學(xué)位答辯者也可申請(qǐng)，在中國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)通過(guò)申請(qǐng)后，半年內(nèi)必須取得博士學(xué)位），且獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年，年齡在35周歲以下，身體健康；

2.學(xué)術(shù)背景要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)領(lǐng)域研究基礎(chǔ)，有從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、能源經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)等相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.組織觀念和責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.有從事經(jīng)濟(jì)問(wèn)題研究的興趣與熱情；有較突出的科研成果；有較高的外語(yǔ)水平；

5.申請(qǐng)人必須全職到校從事博士后研究工作，不得兼職。

四、待遇及發(fā)展

1.研究經(jīng)費(fèi)：參與合作導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，項(xiàng)目組提供科研經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)支持申請(qǐng)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社科基金、中國(guó)博士后基金及中山大學(xué)文科基金等基金項(xiàng)目；

2.薪酬績(jī)效：博士后期間的薪酬參照國(guó)家和中山大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在此基礎(chǔ)上團(tuán)隊(duì)根據(jù)人才情況額外提供豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；

3.工作期限：工作期限2-3年，期限屆滿后，研究成果突出并符合中山大學(xué)相關(guān)要求的博士后研究人員，可申請(qǐng)中山大學(xué)教師職務(wù)；

4.保障條件：中山大學(xué)提供校內(nèi)整潔舒適的居住條件及辦公條件、實(shí)力雄厚的醫(yī)療資源、優(yōu)質(zhì)的子女教育資源、豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)資源等保障。

五、應(yīng)聘方式

1.請(qǐng)將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷（包括基本信息、學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)情況等）發(fā)送至sunyxi@mail.sysu.edu.cn，簡(jiǎn)歷及郵件主題命名為：姓名+簡(jiǎn)歷+意向?qū)?高校人才網(wǎng)；聯(lián)系人：孫老師（020-84114261）。

2.研究團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，若初審合格，將聯(lián)系申請(qǐng)者進(jìn)一步提供一份2000字左右的博士后研究計(jì)劃及相關(guān)支撐材料，包括代表性論文、推薦信、學(xué)術(shù)成果證明等反映申請(qǐng)人研究能力、學(xué)術(shù)水平的材料。

3.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

六、招聘名額

每位合作導(dǎo)師擬招聘博士后名額為1-2名，具體視實(shí)際情況定。

注：此教師招聘信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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