一、單位簡(jiǎn)介

廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開(kāi)發(fā)研究所，隸屬于廣東省科學(xué)院。依托研究所建有稀有金屬分離與綜合利用國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、廣東省礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)及綜合利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、廣東省稀土開(kāi)發(fā)及應(yīng)用研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，是我國(guó)稀有、稀散金屬研究與學(xué)術(shù)活動(dòng)的領(lǐng)頭單位，是我國(guó)稀有金屬礦產(chǎn)資源綜合利用、稀土綠色提取及稀土功能材料研究的重要基地。研究所面向國(guó)家礦產(chǎn)資源安全的重大戰(zhàn)略需求，圍繞稀有金屬礦產(chǎn)資源、二次資源的開(kāi)發(fā)和綜合利用，金屬危廢源頭減量與高效利用、固體廢物減量化與綠色資源化利用、工業(yè)廢水無(wú)害處置及循環(huán)回用，稀土光功能材料、稀土磁性材料、稀土儲(chǔ)氫材料、稀土催化材料等開(kāi)展基礎(chǔ)、應(yīng)用基礎(chǔ)及工程化研究。

近年來(lái)，研究所聚焦稀有金屬領(lǐng)域的重大科學(xué)問(wèn)題和關(guān)鍵技術(shù)，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家支撐計(jì)劃等國(guó)家、省市各級(jí)項(xiàng)目300余項(xiàng)，企業(yè)橫向委托項(xiàng)目700余項(xiàng)，向企業(yè)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移技術(shù)成果100余項(xiàng)次，孵化佛山能磁、天潤(rùn)新材、粵科欣發(fā)、江陰瑩珂等企業(yè)4家；解決了多個(gè)制約我國(guó)戰(zhàn)略稀有金屬資源發(fā)展的重大科學(xué)技術(shù)難題，在稀有金屬開(kāi)發(fā)和綜合利用領(lǐng)域取得一大批重大成果，獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，中國(guó)專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)2項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)科技獎(jiǎng)勵(lì)70余項(xiàng)，出版稀有金屬領(lǐng)域系列論著10部，為我國(guó)稀有金屬產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了支撐。

研究所擁有四個(gè)研究中心：礦物資源利用研究中心、冶金與環(huán)境研究中心、稀土功能材料研究中心、工藝礦物學(xué)與分析測(cè)試中心。

二、招聘研究領(lǐng)域、研究方向和專(zhuān)業(yè)

三、應(yīng)聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的公民意識(shí)、職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（二）有符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)歷；

（三）具有良好的文字、口頭表達(dá)能力；

（四）身體健康。

四、人才類(lèi)型及能力條件

（一）杰出科學(xué)家

作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國(guó)際先進(jìn)水平。包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達(dá)國(guó)家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國(guó)內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過(guò)65周歲。

（二）“百人計(jì)劃”A類(lèi)人才

任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國(guó)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過(guò)50周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃領(lǐng)軍人才入選者；

（2）GJXZ特聘教授；

（3）國(guó)家杰出青年基金獲得者；

（4）省級(jí)人才計(jì)劃杰出人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人或南粵百杰或相當(dāng)級(jí)別人才；

（5）國(guó)家重大重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；

（6）國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；

（7）國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人；

（8）國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程中心主任。

（三）“百人計(jì)劃”B類(lèi)人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱(chēng)（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所正高級(jí)職稱(chēng)的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級(jí)研發(fā)人才。原則上年齡不超過(guò)40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃青年人才入選者；

（2）“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年CJXZ”；

（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級(jí)人才計(jì)劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；

（5）國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（6）省科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人、中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)或銀獎(jiǎng)第一發(fā)明人；

（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級(jí)研發(fā)人才。

（四）“百人計(jì)劃”C類(lèi)人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級(jí)以上職稱(chēng)，或國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級(jí)人才計(jì)劃（工程）項(xiàng)目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國(guó)際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國(guó)科學(xué)院一區(qū)或者在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項(xiàng)，或發(fā)布省級(jí)規(guī)劃等咨詢報(bào)告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?b>

（五）“百人計(jì)劃”D類(lèi)人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門(mén)主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利5件以上。

（六）“百人計(jì)劃”特別引進(jìn)人才

由省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)新建學(xué)科、新建機(jī)構(gòu)、急需學(xué)科等領(lǐng)域，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員、高層次工程技術(shù)人才、高級(jí)技能人才、戰(zhàn)略管理人才等，特別組織引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。

（七）優(yōu)秀博士、博士后

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡超過(guò)35周歲。

（八）碩士

具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)歷，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)、良好的研究開(kāi)發(fā)能力和獨(dú)立分析處理問(wèn)題的能力，能夠完成研究所安排的其他工作。

五、薪酬待遇

（一）我所根據(jù)廣東省《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》的精神，實(shí)施人才強(qiáng)所戰(zhàn)略，創(chuàng)建省人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)，加大人才引進(jìn)力度，建設(shè)高水平科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。按照我所《關(guān)于印發(fā)〈廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開(kāi)發(fā)研究所高層次人才考核管理辦法（修訂）〉的通知》(粵科院資源稀土人字〔2023〕8號(hào))執(zhí)行相關(guān)人才薪資待遇。

1、工資福利標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位聘任制的崗位類(lèi)別及等級(jí)執(zhí)行，符合相關(guān)條件的博士人才將按程序辦理事業(yè)編制和廣州戶口。

2、提供優(yōu)厚的福利待遇和發(fā)展平臺(tái)，根據(jù)工作年限和工作績(jī)效給予相應(yīng)年終獎(jiǎng)金,上不封頂。

3、依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和繳存住房公積金、職業(yè)年金。

4、按規(guī)定享受單位每年組織的職工體檢等工會(huì)福利待遇。

5、年休假、法定假期等按照國(guó)家和我所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）各層次人才待遇表

廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開(kāi)發(fā)研究所引進(jìn)高層次人才待遇表

注：稅前年薪，同時(shí)享受成果及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂;住房保障細(xì)則面議。

六、聯(lián)系方式

單位網(wǎng)址：http://www.gdzys.net/

單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)長(zhǎng)興路363號(hào)

郵政編碼：510650

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：gdzyshr@163.com

符合以上條件的應(yīng)聘者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料發(fā)至單位郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“應(yīng)聘人才類(lèi)型+研究方向+本人姓名+畢業(yè)院校+高校人才網(wǎng)”。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

聯(lián)系人：徐老師

事業(yè)單位招聘信息標(biāo)簽：廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開(kāi)發(fā)研究所高校教師招聘 廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開(kāi)發(fā)研究所教師招聘 廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開(kāi)發(fā)研究所科研人員招聘 廣東省科學(xué)院資