一、單位簡介

廣東省科學院資源利用與稀土開發研究所，隸屬于廣東省科學院。依托研究所建有稀有金屬分離與綜合利用國家重點實驗室、廣東省礦產資源開發及綜合利用重點實驗室、廣東省稀土開發及應用研究重點實驗室等平臺，是我國稀有、稀散金屬研究與學術活動的領頭單位，是我國稀有金屬礦產資源綜合利用、稀土綠色提取及稀土功能材料研究的重要基地。研究所面向國家礦產資源安全的重大戰略需求，圍繞稀有金屬礦產資源、二次資源的開發和綜合利用，金屬危廢源頭減量與高效利用、固體廢物減量化與綠色資源化利用、工業廢水無害處置及循環回用，稀土光功能材料、稀土磁性材料、稀土儲氫材料、稀土催化材料等開展基礎、應用基礎及工程化研究。

近年來，研究所聚焦稀有金屬領域的重大科學問題和關鍵技術，承擔國家重點研發計劃項目、國家支撐計劃等國家、省市各級項目300余項，企業橫向委托項目700余項，向企業轉讓、轉移技術成果100余項次，孵化佛山能磁、天潤新材、粵科欣發、江陰瑩珂等企業4家；解決了多個制約我國戰略稀有金屬資源發展的重大科學技術難題，在稀有金屬開發和綜合利用領域取得一大批重大成果，獲國家科技進步二等獎2項，中國專利優秀獎2項，省部級獎科技獎勵70余項，出版稀有金屬領域系列論著10部，為我國稀有金屬產業高質量發展提供了支撐。

研究所擁有四個研究中心：礦物資源利用研究中心、冶金與環境研究中心、稀土功能材料研究中心、工藝礦物學與分析測試中心。

二、招聘研究領域、研究方向和專業

三、應聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，遵紀守法，責任心強，具有良好的公民意識、職業道德和團結協作精神；

（二）有符合崗位所需的專業背景和工作經歷；

（三）具有良好的文字、口頭表達能力；

（四）身體健康。

四、人才類型及能力條件

（一）杰出科學家

作為學科建設的領軍人才，能夠帶領本學科在其領域趕超或者保持國際先進水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發達國家院士，或具有上述相當成就的國內外知名教授，原則上年齡不超過65周歲。

（二）“百人計劃”A類人才

任職于海內外著名大學的教授，或海內外著名研究機構資深研究員，能帶領本學科在其領域趕超或者保持全國領先水平的領軍人才，原則上年齡不超過50周歲，相當于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃領軍人才入選者；

（2）GJXZ特聘教授；

（3）國家杰出青年基金獲得者；

（4）省級人才計劃杰出人才或創新團隊帶頭人或南粵百杰或相當級別人才；

（5）國家重大重點研發計劃項目的負責人；

（6）國家自然科學基金創新研究群體負責人；

（7）國家科技獎勵第一完成人；

（8）國家重點實驗室或工程中心主任。

（三）“百人計劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當職務）的人才，或具有國內一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔任海內外知名企業技術負責人等職位的高級研發人才。原則上年齡不超過40周歲，相當于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃青年人才入選者；

（2）“百千萬人才工程”國家級人選；

（3）國家自然科學基金優秀青年基金獲得者、教育部“青年CJXZ”；

（4）“珠江學者”特聘教授或省級人才計劃（工程）領軍人才入選者；

（5）國家自然科學基金重點項目或國家社科基金重大項目負責人；

（6）省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發明人；

（7）海內外知名企業高級研發人才。

（四）“百人計劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業擁有正式科研職位，或國內一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內外知名企業技術負責人以上職務，或相當于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項目入選者等方面的優秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發表論文1篇及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學院一區或者在本專業領域頂級期刊發表6篇及以上學術論文；

（3）作為主要執筆人獲得省級以上領導肯定性批示不少于3項，或發布省級規劃等咨詢報告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發表的學術論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學術水平與上述條件相當的人才。

（五）“百人計劃”D類人才

畢業于海內外知名高校、科研院所的優秀博士，或具有在海內外知名高校、科研院所學習經歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領域緊缺人才，或在海內外知名企業擔任部門主管及以上職務且連續工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內作為第一作者或通訊作者在中科院二區以上或在本專業領域頂級期刊發表論文不少于5篇（其中中科院一區論文不少于2篇）；

（2）作為主要發明人獲得授權發明專利5件以上。

（六）“百人計劃”特別引進人才

由省科學院根據總體發展規劃，針對新建學科、新建機構、急需學科等領域，面向海內外著名大學的教授、海內外著名研究機構資深研究員、高層次工程技術人才、高級技能人才、戰略管理人才等，特別組織引進的戰略科技人才。年齡不受限制。

（七）優秀博士、博士后

畢業于海內外高校、科研院所的優秀博士（后），原則上年齡超過35周歲。

（八）碩士

具有相關專業碩士學歷，具備扎實的專業知識基礎、良好的研究開發能力和獨立分析處理問題的能力，能夠完成研究所安排的其他工作。

五、薪酬待遇

（一）我所根據廣東省《關于我省深化人才發展體制機制改革的實施意見》的精神，實施人才強所戰略，創建省人才發展改革試驗區，加大人才引進力度，建設高水平科技創新人才隊伍。按照我所《關于印發〈廣東省科學院資源利用與稀土開發研究所高層次人才考核管理辦法（修訂）〉的通知》(粵科院資源稀土人字〔2023〕8號)執行相關人才薪資待遇。

1、工資福利標準參照事業單位聘任制的崗位類別及等級執行，符合相關條件的博士人才將按程序辦理事業編制和廣州戶口。

2、提供優厚的福利待遇和發展平臺，根據工作年限和工作績效給予相應年終獎金,上不封頂。

3、依法參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和繳存住房公積金、職業年金。

4、按規定享受單位每年組織的職工體檢等工會福利待遇。

5、年休假、法定假期等按照國家和我所相關規定執行。

（二）各層次人才待遇表

廣東省科學院資源利用與稀土開發研究所引進高層次人才待遇表

注：稅前年薪，同時享受成果及績效獎勵，上不封頂;住房保障細則面議。

六、聯系方式

單位網址：http://www.gdzys.net/

單位地址：廣東省廣州市天河區長興路363號

郵政編碼：510650

簡歷投遞郵箱：gdzyshr@163.com

符合以上條件的應聘者，請將個人簡歷和相關證明材料發至單位郵箱，郵件標題請注明“應聘人才類型+研究方向+本人姓名+畢業院校+高校人才網”。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

聯系人：徐老師

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