首頁 > 本溪事業(yè)單位招聘

2024年遼寧省本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘簡章

發(fā)布時(shí)間：2024-05-10 18:42:50 瀏覽：0

為推進(jìn)本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，加強(qiáng)本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》、《本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘上崗工作實(shí)施方案》等規(guī)定，經(jīng)南芬區(qū)委、區(qū)政府同意，開發(fā)區(qū)擬公開招聘14名工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

（一）本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)在編在職公務(wù)員、參公以及全額事業(yè)身份人員可報(bào)名參加管委會(huì)崗位聘任。

（二）南芬區(qū)在編在職公務(wù)員、參公以及全額事業(yè)身份人員可報(bào)名參加管委會(huì)崗位聘任。

二、競聘崗位

開發(fā)區(qū)管委會(huì)聘任崗位14個(gè)。包括黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局、投資促進(jìn)局3個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，局長（主任）、副局長、工作人員崗位，招聘崗位及工作職責(zé)詳見附件1。

三、資格條件

（一）政治素質(zhì)和思想道德品行好，能夠自覺運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，具有履行競聘崗位職責(zé)所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

（二）事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，富有斗爭精神，勇?lián)?dāng)善作為，工作實(shí)績突出。

（三）組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排，遵紀(jì)守法，勤政廉政，履職盡責(zé)。

（四）報(bào)名局長（主任）崗位需現(xiàn)任南芬區(qū)副科級（1年以上）及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；報(bào)名副局長、工作人員崗位需現(xiàn)為南芬區(qū)在編在職公務(wù)員、參公及全額事業(yè)身份人員。

（五）具有大專以上學(xué)歷。

（六）簽訂書面聘用合同，合同期限為2年，距離法定退休年齡不足1個(gè)聘期的人員不具有競聘資格。

（七）具備正常履行競聘崗位職責(zé)的身體條件。

上一年度考核結(jié)果為“基本稱職（基本合格）”及以下等次的、正在接受組織審查調(diào)查或在黨紀(jì)政務(wù)處分期內(nèi)的人員，不得參加崗位競聘。對法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔(dān)任上述競聘崗位的人員，不得參與競聘。

四、報(bào)名與資格審查

1.提交申請。競聘者可登錄本溪市南芬區(qū)人民政府網(wǎng)站下載崗位競聘報(bào)名表（附件2），每個(gè)競聘者可填報(bào)1--2個(gè)競聘崗位，于2024年5月13日17時(shí)前報(bào)到開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（南芬開發(fā)區(qū)管委會(huì)315室），聯(lián)系人：蘇博曦，聯(lián)系電話：43737855。報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)名申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。競聘者提供虛假競聘申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競聘資格。

2.資格審查。開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者申請進(jìn)行審查，通過競聘資格審查后，由開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知競聘者參加面試。

3.對競聘資格的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘者不符合競聘資格條件的，均可取消其競聘資格或錄用資格。

五、競聘方式

采取面試及綜合考察的競聘方式。

1.面試。每名競聘者按照所報(bào)考崗位分別參加面試。評委組根據(jù)現(xiàn)場面試情況進(jìn)行百分制打分，去掉最高分和最低分后計(jì)算的平均分為面試得分，競聘者面試結(jié)束后，到場外等候，待下一名競聘者面試結(jié)束后，返場聽分，并簽字確認(rèn)。

2.確定考察對象。面試結(jié)束后公布競聘人員成績，每批次競聘完成后，開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成績排序，提出初步考察對象建議人選名單。開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議集體研究確定考察對象名單。

3.組織考察。由區(qū)組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組建考察組，進(jìn)行綜合考察。

4.開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績及綜合考察結(jié)果，確定聘用人選。

六、公示和聘用

對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示結(jié)果無異議的，辦理聘用手續(xù)，聘期2年，由開發(fā)區(qū)管委會(huì)與其簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書。

七、其他未盡事宜由開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：024-43737855。

附件：

附件1：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)招聘崗位及崗位職責(zé)

附件2：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘報(bào)名表

附件3：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘上崗工作實(shí)施方案

附件4：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效考核工作方案

附件5：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實(shí)施方案