一、學院基本情況

包頭鋼鐵職業技術學院位于被譽為草原鋼城的包頭市市中心，有著66年的辦學歷史，其前身是國家“一五”期間為建設包鋼而配套建設的技工學校和1979年包鋼為落實國家科教興國戰略而創建的包鋼職工大學，2005年經內蒙古自治區人民政府批準、國家教育部備案升格為公辦全日制高職院校。至今已經有60多年的職業教育和17年的高職辦學歷史，為企業和社會培養了數以萬計的高技能人才。2019年學院正式整體移交包頭市人民政府管理。學院同時還掛內蒙古冶金技師學院（中技）、包頭鋼鐵職業技術學院衛生學校（中職）牌子。截至2022年底，高職在校生總數8000余人，中職中技在校生總數700余人。學院現有在冊教職工400余人。學校占地面積283808.54平方米，教學設施總占地面積58587.6平方米，總建筑面積160000平方米。

學院圍繞自治區經濟社會發展，確定了以工科專業為主，體現行業專業優勢，打造以冶金類、機電類、服務類為特色的專業建設思路，學院共設置11個教學系部、37個專業，包括制造、土建、資源開發與測量、電子信息、材料與能源、生化與藥品、財經、旅游、公共事業、食品、健康養護等十一個專業大類。目前已建成4個自治區級品牌專業，其中包括2個自治區重點建設專業，此外還有6個院級品牌專業。精品課程12門，優秀教學團隊8個，教學名師8個，18項省部級科研成果。智能制造領域——鋼鐵智能冶金技術專業（包括稀土專業方向）是國家級骨干專業，學院被命名為國家級高技能人才培訓基地、國家級專業技術人員繼續教育基地、自治區重要的專業技術應用人才培養基地和國家級“雙師型”教師培訓基地；內蒙古冶金技師學院被國家人社部確定為第46屆世界技能大賽工業4.0項目東北、西北地區唯一一家實訓基地。

學院秉承“用心為師，學技做人”的校訓，和“情商重于智商，技能重于知識”的教育理念，教育教學質量不斷提升，得到了地區和社會的普遍認可，樹立了良好的辦學聲譽。學院的辦學能力、辦學規模，以及這些年在職業教育領域為自治區社會和地方培養高技能人才方面做出了很大的貢獻。

二、基本原則

根據國家及上級有關部門關于公開招聘高校教師類人才的有關規定，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過筆試、面試與考核、技能測試、考察等相結合的方式，為我校引進德才兼備、符合崗位要求的優秀高校畢業生。

三、招聘計劃（專業、人數）

2023年學院擬招聘專業教師、輔導員共38人。

1.根據學院高職專業教師需求，擬對19個專業大類招聘專業教師等33人（部分專業包含需有企業工作經驗的技能型人才），具體內容詳見附件1。

2.根據《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》（教育部令2017年第24號）和《中共中央宣傳部、中共教育部黨組關于加強和改進高校宣傳思想工作隊伍建設的意見》（教黨﹝2015﹞31號）要求，總體上按照師生比1：200的比例配備輔導員。擬招聘專職輔導員5人。

四、招聘人員條件：

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。

2.熱愛黨的教育事業，具有較高的政治覺悟、道德情操；品行良好，勤奮敬業，有強烈的事業心、責任感，有團隊精神和服務意識。

3.具有招錄崗位所需的專業知識和相應的教學、科研及其他工作能力。

4.具有正常履行職責的身心條件。

5.年齡要求：

（1）專業教師：碩士畢業生年齡在33周歲及以下（1990年1月1日以后出生），博士研究生畢業可適當放寬至40周歲以下(1983年1月1日以后出生)。個別專業的本科生年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生）。

（2）有企業工作經驗的技能型人才年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）。

（3）專職輔導員年齡在33周歲及以下（1990年1月1日以后出生）

6.學歷要求：

（1）專業教師：（全日制）碩士研究生及以上學歷（且本科階段也必須為相同或相近專業的全日制）;具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位（國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證），消防工程、汽車工程等部分專業的學歷為有要求的全日制本科及以上。

（2）有企業工作經驗的技能型人才要求具備碩士以上學歷。

（3）專職輔導員要求具備碩士研究生以上學歷，專業要求在學院現有專業的范圍內。

7.其他要求：

（1）有企業工作經驗的技能型人才要求具在企業工作3年以上且具備本專業中級以上職稱。

（2）專職輔導員要求具有良好的思想政治素質、政治理論水平和人文素養；入職后需要在輔導員崗位工作滿八年，期間不可以轉崗。

8.報名人員的學歷、學位證書及招錄崗位表中要求的其他資格證書取得時間截止到2023年7月31日前。

（二）下列人員不列入招錄范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.違法違紀正在接受審查的人員；

3.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

4.法律、法規規定不得招錄的人員。

5.因違反師德師風行為被處理過的人員。

五、招聘人員待遇

1.合同：簽訂國有企業勞動用工合同(學院2019年已經移交包頭市人民政府管理，目前還按照國有企業性質管理)。試用期為六個月，從試用期開始繳納五險一金。

2.工資待遇：試用期為六個月，試用期內按照專業技術崗位初級崗初定工資基數，加最低保障工資，試用期結束之后，按照學院崗位聘任正式職工的專業技術人員初級崗位工資標準對待。工作滿一年（12個月）可以通過考核發放獎勵性績效工資。

碩士、博士畢業生除了享受包頭市政府當年制定的人才補貼政策之外，博士畢業生額外享受學院制定的獎勵2萬元的人才補貼政策。

六、公開招聘高校畢業生工作程序

招聘工作全程委托第三方機構辦理

（一）報名和資格審查

1.公開發布招聘信息。

通過學院官方網站和微信公眾號等發布招聘公告。公告發布時間：2023年6月21日至2023年6月30日，共10天。

2.報名和資格審查：

報名時間：2023年7月1日8:00至2023年7月7日17:00。

采取網上報名形式，符合條件人員請登錄報名系統（https://www.sydwzl.com/nmgbteduzp2023）注冊并報名，每人限報一個崗位，網上報名資料應與招聘崗位要求一致。須上傳以下原件的電子掃描材料：

①《包頭鋼鐵職業技術學院2023年招聘高校畢業生報名表》（詳見附件2）；

②本人有效期內的第二代身份證正反面；

③畢業證書、學位證書（國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證書）；

④登錄中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的教育部學歷證書電子注冊備案表(有二維碼標識)；

⑤崗位條件要求的應屆畢業生須提供教育部學籍在線報告、成績單；

⑥委培、定向及在編在崗人員提供所在單位出具的同意報考證明；

⑦崗位條件要求的工作經驗證明須提供原單位工作經驗證明并蓋章、勞動合同復印件及社保繳納憑證；

⑧近期藍底1寸免冠電子照片；

⑨技能等級證書等；

資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。

3.報考者提供的聯系方式應準確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯系，因提供錯誤聯系方式或通訊不暢造成的后果由報考者本人承擔。

4.如報名系統出現相關技術性問題，請咨詢：4008228076（工作日08:30-12:00，14：30-17:00，節假日不接受咨詢）。

5.資格初審公告：

1.由招考單位組織對報名人員進行資格審查。網上報名系統在2023年7月7日17:00后不再接受考生注冊報名。已經提交報名材料的考生，須在2023年7月7日17:00前及時登錄報名系統查詢資格審查結果。資格審核未通過的考生請及時補充相關證明材料，并提交報名系統，如果在規定時間內（2023年7月7日17:00前）資格審核未通過及未及時補充相關材料的考生，視為自動放棄考試資格，不得參加考試。系統將于2023年7月7日17:00準時關閉。

2.資格初審通過后在學院官方網站進行公告。

（二）筆試、面試

加強對筆試和面試工作的領導，嚴格執行有關考試規定。筆試及面試人員嚴格遵守當地及校園相關要求，確保招聘活動有序進行。

1.筆試

筆試以考察應聘者的基本能力和專業水平為主，按照筆試成績，結合各專業報名人數，原則上按照錄用人數1：3的比例進入面試。報名低于1：3的專業，視筆試考試情況由招聘領導小組決定是否進入面試開考。

筆試的具體考試方式由招聘工作領導小組屆時通知。

博士研究生可直接進入面試。

2.面試

（1）面試程序：須履行抽簽登記，按順序依次面試，當場進行成績評定及登記匯總等環節。面試主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業能力，面試包括基本專業知識、應變能力、表達能力等內容，面試時間為12分鐘，面試滿分100分。各面試考核組匯總后從高分到低分按照1:1比例確定進入考察和資格復審人選；

（2）面試內容采用說課形式，說課章節由考官于考前一個小時從專業課教材中抽取一章節，發給考生備課半小時；主要考察應聘人員的崗位和專業基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試環節將全程錄音錄像。面試結束后，及時在包頭鋼鐵職業技術學院網站公布成績及排名;

面試時間地點：招聘工作領導小組按筆試情況另行通知。

3.體檢

根據各專業招聘名額按照1：1的比例，按照面試成績從高到低確定最終進入考察和資格審查環節人員名單。并同時安排體檢。體檢項目或標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發[2013]58號）《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

體檢費用自理。

4.考察及資格復審：

體檢合格人員由招聘工作領導小組對其思想政治表現、道德品質等進行考察。按照德才兼備的標準，根據聘用崗位要求，重點考核綜合素質，認真核查應聘人員檔案，據實寫出考察報告材料，凡發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。考察不合格不再遞補。

資格復審時需提交身份證、畢業證等相關證件原件。

5.公示和聘用

（1）根據應聘人員的面試成績以及體檢及考察情況，學院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員在包頭鋼鐵職業技術學院網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補；

（2）擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

七、組織與監督

1.招聘工作全程委托第三方公司負責，學院相關部門參與監督。

2.學院成立招聘工作領導小組，下設招聘工作辦公室，招聘工作辦公室由人事、紀檢和相關人員組成。

3.嚴格執行上級部門關于招聘工作的各項紀律和相關規定，參與面試考核的所有人員必須執行回避制度，并主動報告應回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。學院紀檢監察部門負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

八、其他事項

1.公開招聘報名開始后，資格審查、面試、體檢、考察等相關信息及時間安排在我院網站適時進行發布，應聘人員請注意上網關注，以免造成延誤。

2.咨詢電話和聯系人

咨詢電話（來電時請說明是在高校人才網看到的信息）：0472－2897232  2897231

聯系人：張老師、王老師

3.本招聘工作未盡事宜，由公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

包頭鋼鐵職業技術學院公開招聘領導小組辦公室

2023年6月21日

附件【附件1：包頭鋼鐵職業技術學院2023年對外公開招聘高校畢業生崗位信息表.xlsx】

附件【附件2：包頭鋼鐵職業技術學院2023年對外公開招聘高校畢業生報名登記表.doc】

附件【附件3：2023年應屆畢業生畢業證明.doc】

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://www.btsvc.edu.cn/info/1043/3071.htm

事業單位招聘信息標簽：包頭鋼鐵職業技術學院高校教師招聘 包頭鋼鐵職業技術學院教師招聘 包頭鋼鐵職業技術學院科研人員招聘 包頭鋼鐵職業技術學院人才招聘