為進一步優化包頭市農牧局所屬事業單位專業人才隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《包頭市事業單位人才引進工作辦法》相關規定，決定就部分空缺崗位面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次高層次和緊缺急需人才計劃引進22人。具體情況詳見《包頭市農牧局所屬事業單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表》（附件1）。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，思想政治素質好；

（三）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（四）品行端正、吃苦耐勞、樂于奉獻，具有較強的事業心和責任感；

（五）具有適應崗位要求的身體條件及履行崗位職責的綜合能力；

（六）學歷為“雙一流”建設高校全日制本科生、碩士研究生及以上人員，國內外普通高校全日制碩士研究生及以上人員；

（七）截止到報名開始日，碩士研究生年齡在30周歲及以下；大學本科生年齡在28周歲及以下；

（八）2023年應屆畢業生需于2023年8月31日前取得相應學歷學位證書；

（九）下列人員不得報考：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）；

2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；

3.市內機關事業單位在編人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

6.現役軍人；

7.引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）文件中所規定的回避關系情形崗位的人員；

8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進流程

（一）發布公告

通過包頭市人力資源和社會保障網、包頭市農牧局官網、第十一屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨人才創新創業周招才引智（包頭）現場招聘會面向社會發布公告。

（二）報名

采取網絡報名與現場報名相結合的方式進行，應聘人員可根據自身實際情況選擇報名方式。

1.報名時間和地點

網絡報名：2023年8月28日—9月1日

現場報名：2023年8月26日（上午9：00-12：00，包頭高新技術人才服務中心交流大廳三樓）

2.報名材料

（1）考生本人的戶口簿（首頁、戶主頁、本人頁）。

（2）二代身份證原件及復印件（正反面）。

（3）畢業證和學位證（含本科階段及研究生階段）。

（4）近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）。

（5）留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段及研究生階段）。

（6）《包頭市農牧局系統所屬事業單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進報名表》（附件2），近期藍底免冠照片。

（7）《包頭市農牧局所屬事業單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進誠信承諾書》（附件3）。

（8）專業技術資格證書等相關印證資料。

（9）符合引進條件的人員屬于機關或事業單位工作人員、企業職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。

3.報名渠道

（1）網上報名。將報名所需資料編輯到文件夾，壓縮后以姓名+電話+報考單位命名，發送至各用人單位指定郵箱，進行資格初審。（用人單位郵箱詳見附件1）。

（2）現場報名。通過第十一屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨人才創新創業周招才引智（包頭）現場招聘會，收集符合引進資格條件人員的相關材料。

（三）資格審查

1.資格初審：通過第十一屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨人才創新創業周招才引智（包頭）現場招聘會現場報名的，對收集的報名材料進行資格初審；通過郵箱接收的報名材料，由市農牧局所屬事業單位根據郵箱接收的報名材料進行資格初審，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。

2.資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶《包頭市農牧局所屬事業單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及佐證材料的原件及復印件到包頭市農牧局(包頭市昆都侖區青年路7號糧貿服務大廈18樓1804室)進行資格復審。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名人員本人承擔。資格審查結果將現場告知。

（四）面試

1.面試時間

面試時間將通過包頭市農牧局官網公布，并通過電話、短信等方式通知本人。

2.面試形式及方式

面試形式采取線下面試，面試采取結構化面試方式進行。

3.面試程序

（1）面試前按報考崗位公布面試分組名單，考生提前60分鐘進入候考室，以抽簽方式確定面試順序；宣讀面試紀律及注意事項，通訊設備另行存放。面試評委組成員提前30分鐘進入考試室，召開考務工作會，統一評分標準。

（2）面試成績認定方法：應聘人員的平均成績作為最終成績。未達到1:3比例崗位的考生，成績達到70分以上為合格，擇優錄取。

（3）面試成績現場公布。

（4）面試結束后，面試結果在包頭市農牧局官網上公布。

（5）面試公示結束后，按照引進計劃數及合格人數，擇優等額確定進入體檢和考察范圍人選，進入體檢及考察環節。

（五）體檢及考察

由用人單位組織對擬引進人才進行體檢及考察。

（1）體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定和要求進行。

（2）用人單位成立考察組，考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

（六）聘用

體檢、考察無異議后，經包頭市農牧局黨組會議研究決定擬引進人才，在包頭市人力資源和社會保障網、包頭市農牧局官網進行公示，公示期不少于5個工作日。公示結束后，向市人社局報送關于擬聘用人員的報告，申請辦理人事手續，人事手續辦理完成后到編制部門辦理編制手續。

因考察不通過、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試成績依次遞補，全程只遞補一次。

四、其他事項

（一）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

（二）對引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）引進人才在引進中違紀違規的、最低服務期內離崗的，均按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入引進人才誠信檔案。

五、紀律和監督

（一）嚴格執行回避制度，在面試考核、體檢等環節及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

（二）確保人才引進公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實，考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中存在弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關人員責任。

（三）人才引進面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

六、咨詢和監督舉報電話

（一）咨詢電話

市農牧局0472-5256016

市農牧科學技術研究所0472-5256182

市畜牧水產推廣服務中心0472-2885328

市農村牧區經營管理和信息服務中心0472-2885426

市農畜產品質量安全中心0472-5153118

市農村牧區社會事業發展中心0472-5259448

（二）監督舉報電話：0472-5256032

附件1：2023年高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表.xlsx

附件2：人才引進報名表.doc

附件3：承諾書.docx

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://nmj.baotou.gov.cn/tzgg/25007475.jhtml

事業單位招聘信息標簽：內蒙古包頭市農牧局所屬事業單位事業單位招聘 內蒙古包頭市農牧局所屬事業單位考編 內蒙古包頭市農牧局所屬事業單位公務員招聘