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2024年河北金融學院高校教師招聘簡章
發布時間:2023-09-01 16:21:27 瀏覽:0河北金融學院參加高校人才網2023博士人才全球巡回招聘會,歡迎海內外優秀博士人才報名參會,與河北金融學院現場交流。
1. 參會場次
2. 報名通道:點擊查看活動詳情,立即報名→【9月26日-西安站】
本次招聘會不收取參會人才任何費用。
3. 入場方式
參會人才現場出示簽到序列號,驗收個人簡歷后領取入場憑證進場。
一、學校簡介
河北金融學院位于國家歷史文化名城、京津冀區域中心城市——保定市,是華北、西北地區唯一一所具有鮮明金融特色的中央與地方共建院校,是河北省優先發展的金融人才培養基地,是金融專業碩士研究生培養試點單位。
學校占地面積1000余畝,學生14900余人,教職工1000余人。擁有國務院特殊津貼專家、河北省管優秀專家、河北省有突出貢獻的中青年專家等省級以上高層次人才50余名,全國優秀教師、河北省教學名師等省級以上榮譽稱號教師60余名;設有17個院(部),1個專業碩士培養項目、38個本科專業,省級重點(發展)學科4個;國家級一流本科專業建設點2個,省級一流本科專業建設點8個;國家級品牌特色專業1個,省級品牌特色專業4個;國家級專業綜合改革試點1個,省級專業綜合改革試點3個;省級本科教育創新高地2個,形成了以經濟學和管理學兩大學科為主體,文、法、理、工為支撐,金融特色鮮明的學科專業體系。
學校建有河北省社科類唯一的重點實驗室——科技金融重點實驗室等8個省部級科研平臺、1個省級“新型培育智庫”和6個市級科研平臺,形成全省領先的經管類科研平臺群。
二、招聘條件
1.博士畢業生不限畢業院校,年齡原則上不超40周歲,條件特別優秀的博士畢業生可適當放寬年齡條件。
2.擁護黨和國家的各項方針政策,遵紀守法,具有較強的責任心、良好的道德品質和踏實勤懇的工作態度。
3.具備崗位所需的專業或學科要求。
4.身心健康,具備勝任工作的心理和體能素質。
5.符合事業單位公開招聘工作人員的有關條件和要求。
三、招聘崗位
招聘學院 | 招聘學科(專業)范圍 |
金融與投資學院 | 經濟學、管理學類專業優先,如為非經濟管理類專業需要研究方向為金融、投資、信用 |
金融科技學院 | 經濟學、管理學、計算機類、數學類等相關學科,金融學、人工智能、金融科技、金融工程、大數據、互聯網金融等專業,金融與計算機或數學混合型人才優先 |
會計學院 | 管理類、經濟類、計算機類、數學類、法學類 |
保險與財政學院 | 保險學、財政學、精算學、稅收學 |
經濟貿易學院 | 經濟學、國際貿易學、世界經濟、國際經濟學、互聯網經濟、信息系統與智能信息管理、信息管理與信息系統、網絡空間安全、技術經濟及管理專業、物流管理與工程、物流科學與管理、物流工程與技術、物流管理、物流工程、物流學、物流與供應鏈管理 |
信息工程與計算機學院 | 計算機科學與技術、信息與通信工程、電子科學與技術、控制科學與工程、管理科學與工程、圖書館學、情報與檔案管理 |
大數據科學學院 | 基礎數學、應用數學、金融數學、計算數學、運籌學與控制論、數據科學與大數據技術、計算機科學與技術、數據管理及應用、經濟統計學、應用統計學等相關學科 |
管理學院 | 管理學門類、理學門類、經濟學門類 |
法學院 | 知識產權法學、人工智能法學、法學理論、法律史、刑法學、民商法學、經濟法學等專業 |
國際商務外語學院 | 外國語言文學類 |
國際教育學院 | 金融學(金融科技、金融工程等方向);會計學、財務管理及相關專業 |
馬克思主義學院 | 馬克思主義理論相關學科 |
人文藝術教育教學部 | 中國語言文學、藝術學、美學等相關學科 |
金融研究所、科技金融重點實驗室、科技金融協同創新中心 | 管理學門類、經濟學門類 |
四、相關待遇
1.安家費和科研啟動經費
人才類型 | 具體條件 | 安家費 | 科研啟動經費 | |
人文社科類 | 理工類 | |||
A類人才 | 在所研究領域內取得國內外同行公認的開創性成果、突出的學術貢獻,在國內具有廣泛的學術影響力,能夠引領學校重點學科和特色學科發展的博士,待遇條件由學校人才工作領導小組專題研究確定。 | 面議 | 面議 | |
B類人才 | 具備下列所有條件者: 1.學校亟需發展專業方向的博士; 2.在本學科內已取得具有一定影響力的代表性成果和獎勵; 3.年齡一般不超過40周歲,副教授年齡不超45周歲,教授年齡不超50周歲。 | 40-100萬 | 8萬 | 10萬 |
C類人才 | 具備下列所有條件者: 1.符合學校學科發展方向的博士; 2.能夠完成教學、科研崗位規定的工作量,在本學科內已取得一定的業績成果; 3.年齡一般不超過40周歲,副教授年齡不超過45周歲,教授年齡不超過50周歲。 | 20-70萬 | 5萬 | 5萬 |
2.學校為引進的博士提供1000元/月的住房補貼,按月隨工資發放至個人,自簽訂聘用合同當月起連續執行3年;或提供到校工作時間的免費住房(采用隨來隨住方式),提供3年。
3.在我校工作試用期滿后,年度考核結果為合格及以上,完成相應崗位年度平臺科研工作量的前提下,享受1000元/月的高層次人才科研獎勵,工作滿十年后從第十一年起享受2000元/月高層次人才科研獎勵。
4.引進的人才具有副高職稱的,績效工資可按正高四級標準執行三年;未取得副高職稱的,績效工資可按副高七級標準執行三年。
5.同等條件下優先考慮具有博士學位的教師派出海外進修。
6.協助解決引進人才子女中小學入學。
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