為深入實施人才強縣戰略，引進集聚更多優秀青年人才，為我縣經濟社會高質量發展儲備一批優秀黨政管理和專業技術人才,根據《中共安陽市委組織部中共安陽市委機構編制委員會辦公室安陽市人力資源和社會保障局關于印發〈安陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則（試行）〉的通知》（安人社辦[2023]72號）有關規定，經縣委機構編制委員會同意，決定面向社會為我縣部分事業單位公開引進30名高層次人才。為保證引進工作順利實施，現將有關事項公告如下。

一、引進崗位和計劃

具體的引進崗位、計劃見《第六屆中國·河南招才引智創新發展大會滑縣事業單位公開引進高層次人才崗位計劃表》（附件1）。

二、報考的資格條件

(一)引進人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國有關法律、法規；

3.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，具有良好的職業道德和敬業精神；

4.符合崗位要求的學歷、學位、專業、職業資格等條件，其中學歷學位限國內“雙一流”大學畢業的全日制碩士及以上研究生（本科學制需為4年及以上），碩士年齡在35歲（1988年1月1日及以后出生）以下，博士年齡在45歲（1978年1月1日及以后出生）以下。“雙一流”大學的認定以國家教育部有關文件為準；

5.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

(二)以下人員不在本次引進人才范圍：

1.本公告發布之日時為滑縣機關事業單位在編的；

2.滑縣范圍內參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(含“農村學校教師碩士師資培養計劃”)和“三支一扶計劃”服務期未滿的；

3.普通高等學校在校生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員；

4.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生；

5.參加普通高考時通過體育類、藝術類招生被高校錄取的。

(三)有下列情形之一的，不得引進：

1.曾受過刑事處罰，或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.曾被開除公職的人員；

3.曾受黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的。

三、引進程序

此次人才引進采取發布公告、報名和資格初審、考核、定崗、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發布公告

2023年10月19日—27日，在河南省招才引智大會官網和滑縣人力資源和社會保障局網站發布人才引進公告。滑縣人力資源和社會保障局網站為此次人才引進工作信息發布指定網站，引進工作相關信息均通過該網站對外公布，接受社會監督，請報名人員在引進期間每天登錄查詢相關信息。

（二）報名和資格審查

報名采取線上和線下兩種方式進行。

1.線上報名。

（1）報名日期：2023年10月19日至11月1日17時止，以公布的報名郵箱收到報名資料的時間為準。

（2）報名方法：報名者可直接將以下報名材料電子版發送至報名郵箱(見附件1)，發送主題請標注清楚姓名。

①《第六屆中國·河南招才引智創新發展大會滑縣事業單位公開引進高層次人才報名登記表》(見附件2，表中照片處需導入近三個月內能反映本人面部特征的免冠正面單色背景照片);

②本人有效身份證、各階段(本科起)學歷學位證書、教育部學歷認證報告或教育部學歷證書電子注冊備案表(可在中國高等教育學生信息網免費申請)、職業資格證書；

③與單位已簽訂勞動合同或滑縣縣域外機關事業在編人員，需提供單位同意報考證明(附件3)；

④以身份證號命名的報名登記表上的同版電子照片。

（3）資格初審：2023年11月2日前，對報名人員進行資格初審，初審結果將發至應聘者報名時發送報名材料的電子郵箱。如在截止日期前收不到初審結果，請電話咨詢工作人員。

2.線下報名。

在第六屆中國·河南招才引智系列活動高校專場期間，可現場報名。報名需提交的材料同線上報名。工作人員現場進行資格初審。

資格審查貫穿于引進工作的全過程，報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者，一經查實，取消考核或引進資格。本次公開引進不設開考比例，不收報名費和考試費。

(三)考核

本次人才引進考核由2023年滑縣事業單位公開引進高層次人才工作領導小組辦公室組織實施，采取面談、面試、技能操作和體質測試相結合的方式進行，并視情況決定是否增加筆試環節，具體方式另行通知。

考核先組織面談，根據面談情況確定進入面試或技能操作的控制分數線，并考慮是否對引進計劃進行核減。面試或技能操作成績為最終考核成績，面談結果作為進入面試或技能操作范圍的資格條件，不計入考核成績。

考核成績低于60分的，不做為引進對象。因報名人數不足或考核成績低于60分造成的崗位空缺，根據情況進行指標調劑。

根據考核成績由高到低的順序，按與引進計劃數據1：1的比例確定體質測試人員，引進計劃數內末位人員面試成績相同的，一并進入體質測試。體質測試標準按照《國家體育鍛煉標準工作指導手冊》（國家體育總局群體司編，人民出版社2020年5月第1版）執行，項目另行確定。測試成績達不到及格的，不做為引進對象，按考核成績排名依次等額遞補。引進計劃數內考核成績相同的，按照體質測試成績由高到低確定排名。

考核的具體時間和地點、方式，根據報名情況確定后，發至報名對象提交報名信息的郵箱，并在滑縣人力資源和社會保障局網站公布。

(四)定崗

根據考核成績排名，按與引進計劃數1:1的比例確定定崗人員。

對應聘縣委縣政府直屬、縣委各部委和縣政府組成部門所屬事業單位崗位的人員，按照“專業優先、雙向選擇、人崗相適”的辦法，將引進人員安排到具體單位工作。對專業相同和不限專業的崗位，以面試成績排名為定崗順序。雙向選擇落選的由組織進行分配，拒不服從分配的，取消引進資格，由此造成的缺額，按照考核成績排名依次等額遞補。與事業單位領導及其主管部門領導班子成員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，實行回避。

(五)體檢

定崗結束后進行體檢，體檢項目和標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》有關規定執行。

體檢時間和集合地點另行通知，不按要求參加體檢或體檢結果不合格的，按照考核成績排名依次等額遞補。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察由用人單位組織實施，采取查閱檔案資料、復審相關證書證件和走訪單位、院校等方式進行，主要考察其思想政治表現、道德品質，以及與引進崗位相關的身體素質、業務能力和工作實績等。

考察工作原則上在體檢結束后7個工作日內完成。因自愿放棄考察資格而出現的崗位空缺，由用人單位決定是否遞補。考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

(七)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在滑縣人力資源和社會保障局網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括用人單位和擬聘用人員基本情況等。公示期間，因自愿放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補。

(八)聘用

公示結束后，對無異議的人員，由用人單位辦理有關入編手續，根據單位崗位設置、工作需要及引進人員特長，確定崗位類型，簽訂聘用合同(合同期不少于3年，含試用期)，試用期按有關規定執行。試用期間個人主動離職或試用期滿考核不合格者解除聘用合同，取消其編制。

擬聘用人員應在用人單位規定時間內報到和辦理有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其編制。

四、聘用后主要待遇

引進人才相關待遇按照《中共滑縣縣委人才工作領導小組關于印發〈滑縣事業單位人才引進工作實施意見（試行）〉的通知》（滑人才[2020]2號）執行。

五、引進工作紀律

應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

本公告由2023年滑縣事業單位公開引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由領導小組研究決定。

咨詢電話：0372-8121778

附件：1.第六屆中國·河南招才引智創新發展大會滑縣事業單位公開引進高層次人才崗位計劃表

2.第六屆中國·河南招才引智創新發展大會滑縣事業單位公開引進高層次人才報名登記表

3.同意報考證明

2023年滑縣事業單位公開引進高層次人才

工作領導小組辦公室

2023年10月19日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://hxrsj.hnhx.gov.cn/hrss/gstz/webinfo/2023/10/1699370143075639.htm

事業單位招聘信息標簽：河南省滑縣事業單位事業單位招聘 河南省滑縣事業單位考編 河南省滑縣事業單位公務員招聘